发布时间：2010-03-19 被阅览数:615次
“三八”节前后，记者进行了一项专题调查：目前上海外资企业女性雇员就职情况如何？哪些岗位是女性雇员最为青睐的？
数据显示，在通过四达、任仕达等专业人力资源服务机构派遣至外资企业工作的中国雇员中，男女雇员比例维持在4：6之间，女性雇员的比例高达61％。在外企公司，女性雇员的比例达到95%。
谈到公司招聘大量女性员工的原因，一位人力资源总监说：“女性员工具备男性员工所不具备的一些特质，在细心、耐心和对事物的敏感度方面优于男性。”
从女性员工年龄、学历结构来看，年龄在30岁以下的女性雇员占女性雇员总人数的70％；学历在大专以上的女性雇员比例高达89％，其中本科学历为55%。业内人士估计，以上海前六位的人力资源服务机构派遣的雇员总数100万人来推算，上海外资企业女性雇员应超过60万人。
在任仕达中国公司，市场总监朱宁告诉记者，目前任仕达派遣的客户中，现代服务业类客户的比重较大，主要包括快消品、消费类电子、服装、化妆品、以及奢侈品等行业。现代服务业对女性员工的需求普遍较大，但大多数集中在基层岗位，如柜台营业员、导购促销员、后台服务人员，以及办公室中的行政、文秘、财务人员。除去办公室中的一些岗位，其他的岗位对于女性员工的“硬性”要求，如技能、经验、教育背景等并不高，更看重的是其工作态度及工作稳定性。
电信、银行类国企在柜面服务人员、后台服务人员方面的需求量始终较为稳定，女性员工在其中的所占比列较大；通常这些企业会选择刚毕业的大学生，并通过1-2年的派遣期考察其表现，择优转为正式员工。
在后危机时代，企业对于用工模式的“弹性化”更为看重，特别是零售消费类行业，消费旺季对促销员的临时需求大增，女性员工在弹性用工方面将会获得更多工作机会。
朱宁同时也提出，部分上海本地年轻女性的就业观需改变，她们对于工作的挑剔和自身的错误定位，使得就业“眼高手低”，有人宁可“啃老”不愿“低就”，这需要社会各方面来进行引导。
文章引用自《人才市场报》2010年3月20日第1498期：查看原文
