发布时间：2009-11-13 被阅览数:580次
人力资源服务机构任仕达近日发布了上海地区企业雇佣前景调查报告,主要针对上海地区的制造业企业,涵盖了机械设备、电子元件、半导体、化工、材料、IT制造等不同细分行业以及相配套的物流、贸易、商务咨询等附属产业。
整体来看，从2008年下半年至2009年上半年的这段时间内，金融危机对制造业有着比较明显的负面影响。57%的企业表示其销售额有不同程度的下滑。
以外贸出口为主的服装/纺织类企业，实实在在地感受到了“寒流”的刺骨。相关数据显示：2/3的服装企业处于亏损状态，全行业利润率从2007年的1.48%下降到2008年的0.1%。2008年上半年倒闭的6.7万家中小企业当中，有１万多家属于服装/纺织行业，其中大部分为无牌、贴牌、定牌出口企业。国外市场的萎缩迫使产商们开始尽力开拓国内市场。
钢铁及金属制品方面，在全球经济面临衰退的大背景下，钢铁行业也面临下游需求萎缩的困境，供过于求的局面已经出现，钢价回调的速度和幅度超出市场的预期。最近几轮的铁矿石谈判，极有可能使钢铁行业的利润负增长。
之前普遍担心的大规模裁员现象并未出现，但目前来看，低迷的经济也使得企业今年的招聘意愿变得比较薄弱，仅有1/3不到的企业表示今年会增加人手。
调查显示，中大型制造类企业（主要集中在化工、机械制造、钢铁冶金、电子半导体）在今年的招聘意向较为薄弱，销售额的低迷使得他们不得不在“冬天”节衣缩食、削减人员成本、严格贯彻去产能化；相比之下，一些配套的服务类企业，如仓储物流、商务咨询等，却显示出了一定的扩张意向。
销售人员、生产线蓝领工人、客户服务这类岗位，由于其巨大的岗位数量和较高的流动率，使得这类人员的招聘工作始终是HR的头等大事，也是最为头疼的事情。以医药/医疗器械企业为例，这类企业急需两类人才：一是高级销售人员，如大区经理、营销总监等；二是真正具有创新能力的研发人员。创新成果、工作经验和解决问题的能力都是企业看重的方面。
近一半的受访企业表示在员工薪资方面暂时“按兵不动”；近40%的企业表示今年的员工薪资会有不同程度的降幅；只有不到5%的企业明确表示今年薪资会增长。薪资增长方面的保守也折射出了企业在今年业务发展上小心谨慎的态度。
从具体行业来看，医药/医疗器械企业的情况最为乐观，多涨少降。低端医疗设备将面临巨大需求，成为率先受益的行业。
调查显示，近年来，上海化工产业实现了持续稳健的发展，化工行业的员工收入水平得到了较大提高，但其整体薪资水平仍低于IT、汽车等制造行业。而在医药/医疗器械行业中，挣钱最多的工种当属销售和研发。生产、HR及财务的薪酬水平比较接近，而行政人员的薪酬则普遍低于其他职位。
摘自《新民晚报》第17328期，2009年7月29日B18版
