发布时间：2010-06-01 被阅览数:653次
5月28日，任仕达“弹性员工福利之健康保险解决方案”活动在上海人才大厦顺利举行。本次活动是由任仕达（中国）与大地保险联合举办，就健康保险领域内的最新服务内容与广大HR进行了深入分享与交流。
在商业竞争如火如荼的今天，员工的激励与保留成了HR的首要话题。但是传统的大锅饭式的员工福利，正逐渐呈现从激励因素向保健因素沦落的趋势。这种表面上对全体员工一视同仁的“伪公平”，越来越难以激发核心员工们的“斗志”，甚至会适得其反。激励从来就不是一种平均主义，正如同薪酬体系的设计肯定会因人而异，事关员工忠诚度的员工福利体系，也需要有一定的“弹性”——根据岗位、级别、资历、对公司的贡献、以及自身需求的不同，公司中不同的群体理应享有不同的待遇。
本次活动基于高、中、低不同层级员工的相应解决方案，向HR们展现了任仕达全面的健康保险产品体系。无论是覆盖全国的全国数百所公立三甲医院、外资私立诊所组成的强大医疗网络，还是绿色就医通道、人性化导医服务、高达百万的医疗保障额度，均展现出我们强大的服务实力。
