发布时间：2009-11-13 被阅览数:335次
近日，全球最大的人力资源服务机构之一任仕达发布2009年二季度制造业用工调查报告，主要针对上海的制造业。
截至6月底，共调查了上海各区县的2281家制造型企业，涵盖了机械设备、电子元件、半导体、化工、材料、IT制造等10多个不同细分行业，以及相配套的物流、贸易、商务咨询等附属产业，基本反映出上海地区的制造业及其相关产业链的用工状况。样本中既有数千人以上的大型制造型企业，也有几十人的贸易公司、零部件销售公司等；受访企业性质也各不相同。
金融危机深度影响制造型企业 2008年下半年至2009年上半年，金融危机对上海制造业有着较明显的负面影响，57%的企业销售额有不同程度的下滑。
1/3企业今年计划增员 之前普遍担心的大规模裁员现象并未出现，但低迷的经济使得企业今年的招聘意愿变得比较薄弱，仅有1/3不到的企业今年会增加人手。
中、大型制造类企业（主要集中在化工、机械制造、钢铁冶金、电子半导体）今年招聘意向较为薄弱，销售额的低迷使得他们不得不削减人员成本，严格贯彻去产能化；相比之下，配套的的服务类企业，如仓储物流、商务咨询等，显示出了一定的扩张意向。
销售人员、生产线蓝领工人、客户服务这类岗位，由于巨大的岗位数量和较高的流动率，招聘工作始终是人事部门的头等大事，也是最为头疼的事情。以医药/医疗器械企业为例，急需两类人才：一是高级销售人员，如大区经理、营销总监等；二是真正具有创新能力的研发人员。创新成果、工作经验和解决问题的能力都是企业看重的方面。
引自《人才市场报》第1446期
