在昨天举行的卢湾社区青少年就业论坛上，专家指出，青年就业问题不仅仅因为“僧多粥少”，还和部分年轻人自身表现有关。他们对待求职、工作的随意、懒散、功利态度和幼稚、天真的言行难以让企业接受。同时，一些企业领导也因此主动学习起“80后的管理”和“非权威式领导”等职场新课程。
三天迟到 说是自行车坏了
“你为什么应聘这个岗位？ ”
“因为在家无聊。 ”
这是在就业论坛上的模拟面试现场，一个求职女青年的“雷人”回答。在场的多位职场专家告诉记者，他们在招聘和面对青年员工的时候，常会被一些年轻人的话“雷倒”。
论坛嘉宾、睿科学院的执行董事孙丽丽告诉记者，卢湾区社工站曾经介绍一个女青年到她公司工作，但是她每周都会迟到三四天，每次迟到一小时以上，问她原因，她都回答“自行车坏了”，“问题在于，她总是以一脸无辜的表情来解释迟到原因，我也相信她没有说谎，但是她的态度就是公司应该永远认同和原谅她。 ”
在孙丽丽看来，虽然是面对同一件事，但一些年轻人好像和自己并不是处在同一个语言平台的，自己好像是在和还没有长大的孩子交流，尤其是在面对“85后”、毕业学校较差的青年时，双方常会出现无法沟通的局面。
另一位论坛嘉宾，人力服务公司任仕达市场部的李源也告诉记者，他们曾替一家面包店招聘过服务员。当他们告诉一名青年，这份工作需要三班倒，24小时都可能处在工作状态，交通对于他可能是个难题时，对方则马上回答：“再晚也没关系，我有一辆凌志车，我会开车过来上班的！ ”又问起他为何对这份工作很感兴趣时，他答道因为这家面包店的面包很好吃。
“我们经过考虑，还是没有录用这名青年。一方面这名应聘者以前没有工作经历，把对商品的喜爱当成了对工作的兴趣，实际上这完全不是一回事；另一方面，这家面包店的老板的车子都没有他的好；另外还有大量骑自行车上班的员工，以后管理企业时可能会有些困难。 ”李源说。
家庭溺爱养成“大小孩”
在卢湾区社工站站长秦天栋看来，这些没有长大的“大小孩”都是社会氛围造成的，其中家庭原因很重要，“可以说，很多年轻人的问题是父母宠出来的。 ”
秦天栋曾经介绍一个青年到宠物店工作，这个青年曾在家多次殴打父母，在小区玩焚烧别人家邮箱，毕业之后一直在家依靠吃低保的父母，“我们对他做过很多思想工作，他终于答应结束‘啃老’生活上班。但是他父母却看不起这份工作，对我说与其让孩子到宠物店，还不如自己继续养活孩子。 ”还有一次，社工站介绍的一个青年还在工作试用期间，她的父母几乎每天都会给社工站打来电话，反复询问试用期长短、自己的孩子为何报酬不如别人，一直持续到该青年被正式录用。
“在孩子小的时候有成熟、功利的言行时，有些父母往往会对此表示鼓励；当孩子长大后适应社会遇到一些必经的难题时，这些父母不愿放手，仍然过分宠爱孩子。这样孩子就很难顺利成长。 ”
孙丽丽还遇到过一名青年员工，她的业绩糟糕，还曾在公司里当众埋怨待遇太低，当她批评这名员工之后，她却回答自己没有问题，因为她父母对她说过：“你上不上班无所谓的！你要知道自己很优秀，你上次帮家里买的房子已经涨了20万元了……”
“80后管理”成领导必修课
“现在，我的公司里的领导层都在主动学习两门课程：‘非权威式领导’和‘80后的管理’，希望藉此学会和年轻员工沟通。 ”孙丽丽说，在其他不少公司也是这样，“领导多是 ‘60后’、‘70后’，如果不知如何和员工沟通，甚至会出现‘下属调教上司’的局面。”
秦天栋对此表示，希望学校、家庭在这方面也应予以重视，教会青年人不能过度以自我为中心，应给予他人应有的尊重。
文章引用自《新闻晚报》2009年12月28日A11版：查看原文