很多面试官往往会在面试开始后的几分钟内就对应试者有了评估，所以良好的第一印象至关重要。以下是一些建立良好第一印象的指导：
在求职面试时会紧张那是非常正常的事情。只要有备而来，你的自信会得以提升，紧张程度也会自然降低。
面试之前，不妨思考一下：你为什么想得到这份工作，你可以为这家企业带来什么，然后组织一下你在过去所取得的业绩和将来的职业目标。如果你有职业空歇期，请确保你可以给出足够的理由。你要准备好解释你离职的原因，这是面试官常问的问题之一。
你应该在面试之前对公司的有关情况作些功课，包括公司的业务规模，员工数，公司历史，产品以及服务等。熟读所申请职位的职位描述，根据职位要求总结出你适合此职位的理由。面试官会根据你的求职信和简历里提供的信息发问，这也正是你让面试官深度了解一些他已知信息的机会。不要只是简单的重复你所提供的信息，可以利用举例说明来引申这些信息。尽量用你过去工作经历里的实例来支持你的回答。
雇主通过面试来评估你是否有胜任岗位的能力和经验，并且可以观察你是否能适应公司的文化。如果他们在需要一位团队成员，应该多强调你是如何通过与同伴合作达到目标的。举例说明你的优势和如何逐步提高你的弱势，并且说明你的技能和经验可以为企业带来什么。
你需要准备一些常见问题的答案，例如“你为什么对这个职位感兴趣？”，并且事先和能给你的内容和肢体语言作出真实评估的人演练一下。
如果同时面对几个面试官，请确保你和每个人都有交流。与发问者保持眼神交流的同时，也要顾及到其他面试官，让所有人感受到你的积极性。
面试官往往也会给你发问的机会，所以最好在面试之前就准备好这些问题。对公司情况的问题固然重要，但是你更应该准备你所申请职位的问题，例如，公司对你入职后的几个月里的期望值。不要忘记询问选拔过程的下一阶段。
点击此处注册成为任仕达会员
