岗位职责：
1.依据公司战略制定适应海外业务发展需要的薪酬政策、福利体系，包含但不限于负责海外员工薪酬体系搭建，调研，收集有关的市场行情信息，制定适合海外当地市场的薪酬福利制度，设计并不断完善薪资福利体系；
2.负责海外业务长期激励方案的沟通与落地，以及定制化海外业务符合公司战略的短期激励方案；
3.关注海外薪酬市场变化趋势，分析市场薪酬数据，定期回顾海外国际薪酬结构及调薪方案，为公司的审批提供策略依据；
任职要求：
1.本科及以上学历，3年以上海外薪酬福利相关经验，熟悉多国当地法律法规及个税政策；
2.有咨询公司、外资企业、互联网公司薪酬绩效体系搭建和管理经验；
3.擅长从0到1制定海外人才激励方案；
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