关于公司
某知名CRO公司
职责描述：
1. 组织诊断，包括但不限于 HC、职级、人员结构、组织结构、治理方式进行诊断和建议， 并采取行动，确保和提升组织的有效性
2. 洞察业务部门的员工士气，团队氛围，采取相应行动有效激励并保留员工，包括但不限 于离职访谈和月度离职分析
3. 提升业务部门绩效管理和激励的有效性，包括但不限于年度调薪、晋升、季度奖金分配 上给与建议、分析和行动支持，验证实施的有效性并持续提升
4. 协助业务部门负责人进行人才鉴别、培养和发展,建立人才库
5. 推进领导力提升项目，提升业务部门各管理层级的领导、管理能力
6. 作为 HR 专家为业务部门提供人力资源方面的相关建议，并解答疑问
岗位要求
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1. 在绩效管理、人才评估和发展、领导力发展有丰富的经验和较强的能力
2. 能对业务部门提供有效、准确的数据整合和分析，并提供专业的建议和指导
3. 能独立负责 HRBP 相关项目，包括项目设计、落地执行、总结和下一步提升
4. 思维缜密、有较好的逻辑性，对问题能进行全面和有深度的思考和洞见，并展现在问题 的处理和行动的执行上
5. 优秀的沟通者，能通过聆听捕获关键信息，并有效传递关键信息， 能根据沟通对象和 沟通情境，有效调整沟通方式以达到沟通目的
6. 快速与业务部门建立信任，具有前瞻性思维，能对问题进行有效预判，能在不确定、多 变、模糊的情境下，有效推进工作
7. 较强的影响能力、韧性和适应能力，能与不同风格的 BU Head 合作，并在合作中有效 影响 BU Head
8. 较强的学习能力和领悟力，能主动寻找资源和信息，自主学习，能举一反三，和能力的 有效迁移
如你拥有上述所需要的技能，经历和工作态度，感兴趣请点击下方的'apply now'即刻申请。或者如你需要一个事前的私下沟通，请联系Maggie Zhao : +86 15120052027
