hrbp经理.

公司介绍
我们服务的客户是一家全球知名的通信设备配件及网络产品解决方案提供商，为全球数据中心、电信及各类型企业提供产品和解决方案的全流程服务，产品涵盖硬件和软件到集成IT网络通信。

岗位职责

• 担当业务部门负责人的人力资源顾问与合作伙伴，为组织发展提供人力资源支持，定期进行组织盘点，在招聘、培训、绩效考核、薪酬、员工关系等方面为业务部门提供有效的解决方案并实施；
• 主动与事业部管理层、一线主管及员工进行多种形式的接触和有效沟通，保证信息在不同层级间的有效传递；
• 开展员工访谈，掌握员工动态和个人需求，并协助部门开展员工关怀活动和培训；
• 在业务部门内推动公司层面的变革，负责完善业务部门人力资源的制度、流程、体系；提升人力资源运作效率；
• 对业务有洞察力，快速学习并推进到业务团队的发展，协助部门进行内部组织结构优化，提高团队凝聚力，提高核心员工的稳定性。

任职要求

• 本科及以上学历，7年及以上人力资源工作经验，在招聘/绩效管理/员工关系/组织发展等某一模块有丰富的经验，有头部通信或电子消费品公司HRBP/HRM经验者优先考虑；
• 具有良好的业务理解力和洞察力，能够从外部市场＋内部业务角度形成深刻理解，进行HR的工作规划以及对应方案；
• 具有对人和对组织的敏感度，能够进行组织&人员诊断，并针对问题，形成有效方案并能够推进落地；
• 有亲和力；能够从组织文化和团队建设的角度进行诊断和设计，促进组织能量的提升；
• 优秀的沟通协调和关系建立能力，能够胜任多任务多角色的工作环境；
• 强烈的自我驱动力，较强的快速适应、学习能力及抗压能力。

工作地点：武汉蔡甸区