hrbp专家.

公司介绍
我们服务的客户是一家全球知名的通信设备配件及网络产品解决方案提供商，为全球数据中心、电信及各类型企业提供产品和解决方案的全流程服务，产品涵盖硬件和软件到集成IT网络通信。

岗位职责

• 负责调研、收集、分析业务不同阶段的培训需求，制定年度、季度、月度的培训计划。 推动培训实施对培训结果及效果负责。
• 负责统筹和推动数字平台产品、设计等职位所需各类课程研发和迭代，建立课程资源库，建设课程认证标准，采取多种培训形式强化培训效果，评估培训效果。
• 负责建设和不断优化绩效体系、基于整体战略发展目标和管理模式，对目标进行拆解和梳理，形成支撑业务发展的关键指标项，要求绩效指标客观全面、明确具体、可跟踪回溯；
• 负责跟踪与反馈绩效体系运营过程；落实推进公司绩效考核政策，提出绩效改进建议和激励计划及，并实施相关措施，为人才梯度、人员晋升、降职、调动提供绩效考核依据；
• 负责洞察组织和团队存在的问题，并应用专业理论、方法、工具，为业务团队提供全方位解决方案， 包括招聘、培训、绩效、员工关系等人力资源工作，并推动方案落地；
• 协助业务部门进行文化建设，营造良好的员工关系，策划与组织员工活动，防范与处理劳动风险。

任职要求

• 有较强的业务敏锐度，熟悉并深入理解人力资源工作的价值；
• 在薪酬激励、绩效管理、培训体系搭建、人员培养等一项或多项精通，熟悉国家各项劳动人事法规政策；
• 人力资源相关专业本科及以上学历，至少5年以上相关工作经验，具备互联网行业产研相关工作经历者优先；
• 有独立策划、组织培训项目（如新员工培训项目、领导力培训项目，是项目不是单个课程）的相关经验优先；
• 精通绩效管理体系建立方法，擅长组织及个人绩效方案设计及实施，熟悉绩效管理工具，有全盘绩效项目推行工作经验者优先；
• 有正确的价值观，富有使命感，简单，开放，有激情。和良好的合作精神，工作有目标性、计划性，条理性，以及良好的框架性。

工作地点：武汉、深圳、北京、上海