培训组织发展.

关于公司
某知名互联网大厂

岗位职责 
1、根据公司发展战略及人力资源整体规划，参与诊断、设计和优化组织架构变革。 
2、协助岗位体系、职位序列、职级及各层级人才评估系统的建立与优化。 
3、对组织和人才进行定期盘点和评估，调研诊断和聚焦组织与人员发展的核心能力要求，完善人才梯队建设和规范化运作。 
4、开发设计并主导人才培养发展计划的规划、实施、运营和评估，推进人才培养体系的不断完善及迭代。 
5、持续进行人力资源管理制度体系流程的建设与优化，协助执行人力资源体系其他相关工作的实施。 

任职资格 
1、统招本科及以上学历，5 年以上人力资源工作经验。 
2、2 年以上人力资源组织发展、人才发展等相关工作经验，互联网及咨询公司背景优先。人才发展设计、人才培养体系、培训体系搭建，领导力提升项目经验、文化建设、网络安全行业经验优先；
3、具备培训项目的丰富实践经验，对人才培养有体系化、系统化的认识。 
4、熟悉人力资源各项制度、流程、方法，有较强的逻辑分析能力，资源整合能力、沟通协调能力和项目推进能力。 

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