品牌负责人.

about the company.

• 行业领军地位，全球视野： 我们是拥有数十年历史的消费品行业巨擘，以深厚的品牌积累和广泛的市场覆盖，在调味品、食品及相关领域占据领先地位。
• 面向未来的创新转型： 公司正处于二次创业的关键阶段，全力推进“全球化与数智化”双轮驱动的战略转型，将创新视为核心增长引擎，致力于成为下一代消费品集团的定义者。
• 持续增长的平台： 集团拥有强大的现金流和资本实力，为大胆的商业实验和新业务孵化提供充足的资源，构建一个开放、快速、支持长期职业发展与增长的平台。

about the team.

• 战略核心与高层幕僚： 您将加入的是一个直接向最高管理层汇报的业务部门。
• 复合型精英协作： 团队成员具备多元背景，融合了顶尖外企的科学方法论和成功民企的实战经验，共同打造一个坦诚、高效、追求实效的创新文化。

about the job.

• 品牌白皮书制定：
  • 按照品牌白皮书的框架、内容、周期要求，主导完成品牌的白皮书；
  • 按照品牌白皮书进行接触点品牌BI,VI,CI审核。
• 品牌发展规划制定：
  • 试着解读公司3-5年的战略规划，从品牌角度参与战略解码的过程；
  • 结合品牌发展现状，制定品牌3-5年的战略发展方向。
• 品牌年度预算制定：
  • 承接品牌3-5年的战略路径，制定品牌年度发展策略及发展目标；
  • 承接公司对品牌损益要求，输入品牌年度发展策略及发展规划，帮助制定高阶品牌发展的预算；
  • 基于年度品牌目标及年度预算，制定年度品牌重点大事。
• 品牌年度推广管理：
  • 承接公司品牌年度目标，制定品牌年度营销推广方案目标；
  • 基于品牌年度建设目标，制定品牌年度营销推广方案；
  • 协调资源，推动整体年度营销推广方案执行。
• 营销方案评估：
  • 根据活动目的，参与建立不同类型品牌推广活动评估框架；
  • 审核品牌推广活动评估结果；
  • 按照既定的框架，汇总各节点活动效果，对整体方案进行评估，并提出改善计划。
• 品牌健康度管理：
  • 根据品牌发展阶段，参与建立品牌健康度检测框架；
  • 依据品牌健康度检测框架，推动品牌健康度评估，并依据评估结果提出改善建议。
• 团队管理：
  • 负责团队搭建以及人才梯队建设；
  • 负责团队以及员工绩效管理；
  • 负责团队预算及费用管理。

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