人力资源总经理.

公司简介：
我们的客户经营范围包括：通讯科技、信息科技、计算机科技、网络技术、电子产品、仪器仪表技术领域内的技术开发、技术转让、技术咨询、技术服务，网络工程，通讯设备安装（除特种设备），计算机系统集成等。总部上海，公司发展稳定，近期有上市计划。

工作职责：

• 根据公司发展战略指导行政人力资源规划,并制订中、长期人力资源发展计划。
• 按公司组织架构、体系,根据公司人力资源的整体发展规划,搭建人力资源部团队, 并对直属下级进行考核、激励,为公司发展培养和储备人才。按公司管理要求完成人力资源部
• 团队的流程化、职业化、专业化、文化建设,激活团队士气和活力,持续提升团队执行力, 专业化能力,工作效率。
• 建立和完善人力资源管理体系,制订并组织实施人力资源管理制度(包含招聘、培训、绩效、薪酬福利及员工发展等)。
• 负责部门团队管理,擅长各类中高级人才的甄别和选拔,完善公司人才储备和梯队建设。
• 定期向高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设、行政管理等方面的专项建议,为公司重大决策提供人力资源信息支持。
• 及时处理公司人事行政管理中的重大问题,负责公司的企业文化建设。
• 规范完善公司行政管理系统,制订并完善公司各项行政制度,提供各项行政后勤支持。

任职资格

• 年龄:30-40 岁;全日制国家统招本科及以上学历, 毕业于 211、985 院校;人力资源管理、心理学,计算机信息等相关专业;
• 五年以上相关业务和管理部门工作经历,三年以上行政人事管理经验,三年以上人力资源总监或人力资源部经理工作经验,带领并管理过 10 人以上的团队部门管理经历,了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累,对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识,
• 熟悉国家相关的政策、法律法规;很强的计划性和实施执行的能力;有亲和力,很强的激励、沟通、协调、团队领导能力,责任心、事业心;具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。
• 对标公司:在 500 人以上规模的 IT 系统集成国家一级资质的公司、软件开发实施服务公司、SAP 的 ERP 平台集成实施服务公司等公司经历。
• 绩效考核管理:绩效系统的建立,在绩效考核管理上能够专业化制定绩效考核办法, 能够组织员工签订绩效考核办法,并能够执行每季度的考核办法的分析考核管理工作; 性格稳重、有较强的抗压能力、人品修养好,大局观强; 情商高、责任心强,执行力强;充分认同公司文化、充分认同公司价值观,充分认同公司绩效考核导向;有奉献精神、敢于担当,坚定执行;拥有激活团队、团结团队的智慧和办法。