关于公司
我的客户是知名互联网上市公司。
职责描述：
1.公司薪酬管理，根据公司发展战略和业务单元业务需求
进行薪酬管理，包括：薪酬体系完善、人力成本管理、制定调薪、年终奖方案等；
2.业务部门的薪酬伙伴，承接所负责部门的薪酬项目，如年度调薪、年终奖等方案的落地；对接业务部门的薪酬需求。
岗位要求
1.本科及以上学历，8年以上薪酬工作经验；
2.具有较强薪酬理论基础及实操经验；对薪酬策略制定、人力成本预算制度&监控管理、短期激励、长期激励有丰富经验；
3.具有较强薪酬理论基础，结构化思维，工作严谨、对数据敏感且善于数据分析；
4.具有较强的沟通协调能力、团队协作精神；
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