- 岗位职责
- 结合公司发展战略及发展现状，搭建训练优化管理体系，优化培训工作流程，并组织实施；
- 搭建人才培养标准，做好关键营运干部的职业规划和人才梯队管理工作，为营运团队的人才决策提供支持并致力于提高培训管理水平；
- 在实施标准化同时，探索改善优化营运标准，协助门店营运效益最大化；
- 组织内外部调研需求，开发培训课程及编写教材，建立课程库；
- 带领训练团队推进门店伙伴日常实操和理论培训及运营相关制度培训；
- 带领团队完善门店培训机制、提供专业指导和咨询，并监督其训练项目的贯彻执行；
- 指导团队完成员工培训效果的评估及督导考核，跟踪培训效果反馈，建立和完善培训档案；
- 任职要求
- 8年以上连锁中餐行业工作经验，有门店管理/训练督导以及营运管理方面的实践经验；
- 熟练掌握培训需求调研分析、课程开发讲授、培训组织及效果评估等技能；
- 具有良好的分析能力、沟通能力、执行能力及抗压能力强；
- 有海外及大陆的工作经验及英文沟通能力；
- 全日制本科以上学历，男女不限，台籍、港籍或者外籍华人优先考虑；
