组织发展专家.

关于公司某知名互联网大厂岗位职责 1、根据公司发展战略及人力资源整体规划，参与诊断、设计和优化组织架构变革。 2、协助岗位体系、职位序列、职级及各层级人才评估系统的建立与优化。 3、对组织和人才进行定期盘点和评估，调研诊断和聚焦组织与人员发展的核心能力要求，完善人才梯队建设和规范化运作。 4、开发设计并主导人才培养发展计划的规划、实施、运营和评估，推进人才培养体系的不断完善及迭代。 5、持续进行人力资源管理制度体系流程的建设与优化，协助执行人力资源体系其他相关工作的实施。 任职资格 1、统招本科及以上学历，5 年以上人力资源工作经验。 2、2 年以上人力资源组织发展、人才发展等相关工作经验，互联网及咨询公司背景优先。人才发展设计、人才培养体系、培训体系搭建，领导力提升项目经验、文化建设、网络安全行业经验优先；3、具备培训项目的丰富实践经验，对人才培养有体系化、系统化的认识。 4、熟悉人力资源各项制度、流程、方法，有较强的逻辑分析能力，资源整合能力、沟通协调能力和项目推进能力。 如你拥有上述所需要的技能，经历

关于公司某知名互联网大厂职位描述：1、负责业务部门日常招聘工作，基于业务策略及组织能力需要，制定全年招聘策略，并确保招聘计划的有效落地与执行；2、充分的业务理解基础上，对核心、关键岗位人才需求进行预判，在业务主战场上形成中、长期的人才梯队与储备；3、熟练使用各种人才获取工具，获取对口行业、领域关键player人才动向信息，分析并沉淀人才和行业Insights；4、管理并推动各招聘渠道的有效运作，结合所属业务场景特点，积极探索新的招聘技能及方法论；5、负责对应事业部或事业群的招聘运营工作，对招聘过程、结果进行数据化提取与分析，提升招聘效率与各方体验。 职位描述：1、正规统招院校毕业，本科及以上学历；2、至少具备7年以上HR招聘相关工作经验者，互联网公司招聘经验不少于3年，熟悉互联网行业，对于中高端职能人才招聘有自己的渠道资源及深入理解；3、优秀的谈判及沟通技巧和学习能力；4、有激情、推动力强，承压能力强，能不断挑战自己，突破创新。如你拥有上述所需要的技能，经历和工作态度，感兴趣请点击下方的'apply now