组织发展专家.

公司介绍
我们服务的客户是一家全球知名的通信设备配件及网络产品解决方案提供商，为全球数据中心、电信及各类型企业提供产品和解决方案的全流程服务，产品涵盖硬件、软件到集成IT网络通信。

岗位职责
组织发展：

• 制定公司的组织架构管理规范，分析研究合适的组织模式，负责设计和优化组织架构及配套机制，建立组织管理体系并推动落地，保障组织管理高效运转。
• 结合行业发展态势及公司发展需要，分析组织架构与业务发展的匹配度，优化组织结构，协助各级管理团队进行组织架构、职责及管控模式的规范管理，制定解决方案。
• 洞察各部门业务需求与发展要求，实施组织诊断、识别业务所需的核心组织能力、提供综合解决方案，包括不限于内外部对标、组织管控模式、组织架构、职责、人才画像、考核激励机制等。
• 理解业务战略，把握业务和组织发展节奏，通过组织诊断，团队学习，绩效创新等，总结内外部相关组织发展的最佳实践和案例，将组织诊断，组织设计、组织优化等相关理论、方法和工具做总结沉淀，赋能给业务和人力资源团队。

人才发展：

• 根据企业战略发展目标和人才发展目标，完善公司人才与干部管理体系，如人才盘点、人才梯队建设、人才培养体系相关项目的实施。
• 制定相关的干部管理制度，建立干部任免及评价体系并落地实施，对干部进行全面考察、规划干部管理激励方案。
• 深入业务，了解行业前沿，对干部能力识别、评价、发展等提出针对性解决方案。

任职要求

• 本科及以上学历，8年以上组织发展/干部管理经验，具备核心组织发展和人才发展项目经验，组织设计、组织诊断、人才盘点、人才发展机制等。如有干部管理+组织发展经验更佳。
• 具备干部管理体系搭建与实施、干部激励规划的经验，做过干部数字化系统搭建和优化更佳。
• 具备通信类企业/科技类企业/咨询公司/互联网工作经验。
• 具有较强的学习能力和商业敏感性,热爱研究市场趋势、商业模式和组织管理问题，具有较强的系统思考、逻辑分析能力。
• 对深入一线充满兴趣，具备优秀的项目管理能力及组织策划能力，熟悉项目管理相关方法，良好的跨部门沟通和协调能力，能有效推动项目的落地和实施。

工作地点：武汉、深圳、北京、上海