为了帮助更多的企业吸引并保留Z世代人才，近日，任仕达大中华区发布《2022任仕达雇主品牌调研中国大陆区Z世代报告》，探究与分析Z世代最看重的雇员价值主张驱动因素。
Q / 为什么关注Z世代人才吸引与凝聚
关键字：职场主力军
“Z世代”是指在1995-2009年间出生的一代人。未来十年内将超过千禧一代，成为世界上的主要劳动力。
根据联合国发布的人口调查统计显示：“Z世代”人口将超过千禧一代，占全世界 77亿人口的32%，他们是迄今为止人数最庞大的一支队列。
据对国家统计局的公开数据计算，中国从1995年至2009年出生的人数情况如下，累计这个时间段出生的人口约为2.6亿。
数据发现
工作稳定
58%
Z世代受访者心中的理想雇主是保障长期的工作稳定。
愉快的工作氛围
58%
Z世代期望企业能够提供愉快的工作氛围，明显高于其他世代。
提高技能
90%
Z世代希望雇主帮助其提高技能。
留任
85%
Z世代会因为雇主提供技能培训而选择留任。
在不稳定中寻找稳定：
Z世代就业有着前所未有的包容性
与互联网同期成长起来的“Z世代”，乐于亲近前沿的科学技术，并拥有更多的信息摄入渠道、更快的信息获取速度以及更广泛的信息来源领域。
因此他们对于外界不确定环境的变化与加剧也更为敏感、务实。
2022任仕达雇主品牌调研发现，受疫情、地缘政治等不稳定因素影响，中国大陆，58%的Z世代受访者心中的理想雇主是保障长期的工作稳定。
然而，相较前代人，Z世代在保障工作稳定上，有着前所未有的包容性。
#1 不迷信大厂
互联网大厂对Z世代的吸引力依然很足，有竞争力的工资和福利待遇持续吸引着新人涌入。但是，他们并不迷信大厂。
《2022任仕达大中华雇员期望调研报告》发现，中国大陆，43%的Z世代受访者倾向于在中小企业工作，这一比例高于大型企业7个百点。
#2 更擅长主副业结合
Z世代更擅长于长短期组合，主副业结合，兼顾长期岗位的相对稳定和短期雇佣丰富技能积累多行业资源的优势。
#3 向往并乐于接受新兴职业
个性的Z世代还向往新兴职业，他们更乐于选择专业试吃员、酒店试睡员、剧本杀主持人、整理收纳师、球鞋鉴定师、游戏陪玩师、宠物猫繁育师等这些新兴且小众的职业。
崇尚自由愉快的工作氛围：
口中躺平，心中内卷
Z世代生活条件优渥，工作追求也与上一代大为不同，不仅是为了生存，而是为了生活，更倾向于追求自我价值的提高、实现与认可。
调查发现，58%的Z世代期望企业能够提供愉快的工作氛围，与稳定的工作同样重要。
#1 期望合理的工作量
对于Z世代，他们期望建立平等自由的雇佣关系。8小时内雇佣关系，8小时之外是自由者，期望有足够时间追求个人爱好，自我主宰。
《2022任仕达大中华雇员期望调研报告》发现，52%的Z世代受访者期望企业在2022年安排合理的工作量，这一比例明显高于其他世代。
#2 看重职业发展
对于初入职场或即将进入职场的Z世代，取舍之间，相比薪资同样看重工作经验的积累，对于长期职业发展的意义。
#3 技能提升常怀远虑
嘴上常说放弃，但实际上，伴随着技术快速迭代成长起来的Z世代却常怀远虑，担心与时代脱节或掉队。
他们较其他世代在付出更多努力，他们更擅长碎片化的学习，会如“强迫症”一样注重技能的提升，进行很多自我投资，读书、考证、报班等。
调查发现，90%的Z世代希望雇主帮助其提高技能。85%的Z世代会因为雇主提供技能培训而选择留任。
Z世代人才吸引与凝聚：
建议与策略
开放式态度求贤
放宽工作经验方面限制，综合考量候选人的软性技能，如批判性思维、学习能力等。
定期沟通
定期与年轻员工沟通，并提供必要的指导，以支持他们的职业发展。
构建学习型组织
提供技能提升与重塑的机会。
平等交流
应打造开放式沟通渠道，倾听Z世代员工心声。如内网平台，或定向发起内部调研问卷，搜集反馈等。
多元包容文化
打造公平、多元、包容性的企业文化。