岗位职责:
- 协助建立并完善全员绩效管理体系；
- 协助制定并完善绩效管理制度，设计绩效管理工具及相关操作指引等体系文件；
- 开发、创新绩效管理/改进工具、方法；
- 协助制定整体激励策略，并持续优化激励政策/指引；
- 指导各级组织激励方案的设计，并定期评估、实施效果分析。
任职要求:
- 本科及以上学历，人力资源管理相关专业优先；
- 5年以上人力相关工作经验，2年及以上绩效管理体系、激励体系设计能力独立操作经验；
- 掌握人力资源管理专业知识、绩效管理专业知识；
- 熟悉绩效管理体系建立方法，熟悉绩效考核工具，熟练操作KPI考核方式，能够高效开展绩效管理工作并落地。
