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coe经理-医疗器械.

职位概述

职位概览

    职位概述

    关于公司:

    • 医疗器械领域知名公司;
    • 强大的基础研发能力,多项自主品牌和自主知识产权。


    关于团队:

    • 人事团队目前在天津总部;
    • 该职位是人力团队负责人(北京办公室)。

     

    工作职责:

    • 根据公司战略发展,建立并不断完善公司薪酬体系、绩效管理体系,主导薪 酬绩效管理工具应用及全流程实施;
    • 负责公司绩效考核方案设计与优化,通过组织考核与激励体系的设计,保障 公司经营目标的达成和组织的长期发展;
    • 全面负责绩效管理的组织实施,监控公司各指标达成情况,分析绩效差异, 及时反馈偏差,并督促改进;
    • 主导绩效考核结果应用,探索激励政策、方法,通过进行有效激励,促进公 司业务快速发展;
    • 理解业务战略,结合业务发展需求,支持业务单元进行架构设计、权责梳理、 流程优化等工作,提升组织效能;
    • 开展组织盘点,诊断组织问题,输出解决方案,推进方案落地闭环;
    • 关注行业发展动态,对标行业先进实践,不断研发创新的方法与工具,持续 优化及改进薪酬绩效项目及工作流程。

     

    经验技能:

    • 本科及以上学历,人力资源管理、心理学、工商管理等相关专业;
    • 具有 3 年以上人力资源全模块经验,有研、产、销一体集团企业同等职位工作经历;
    • 具有扎实的人力资源专业全模块知识,精通薪酬、绩效管理;
    • 具有较强的组织、协调、沟通能力,问题分析及解决能力,抗压能力强。

    关于公司:

    • 医疗器械领域知名公司;
    • 强大的基础研发能力,多项自主品牌和自主知识产权。


    关于团队:

    • 人事团队目前在天津总部;
    • 该职位是人力团队负责人(北京办公室)。

     

    工作职责:

    • 根据公司战略发展,建立并不断完善公司薪酬体系、绩效管理体系,主导薪 酬绩效管理工具应用及全流程实施;
    • 负责公司绩效考核方案设计与优化,通过组织考核与激励体系的设计,保障 公司经营目标的达成和组织的长期发展;
    • 全面负责绩效管理的组织实施,监控公司各指标达成情况,分析绩效差异, 及时反馈偏差,并督促改进;
    • 主导绩效考核结果应用,探索激励政策、方法,通过进行有效激励,促进公 司业务快速发展;
    • 理解业务战略,结合业务发展需求,支持业务单元进行架构设计、权责梳理、 流程优化等工作,提升组织效能;
    • 开展组织盘点,诊断组织问题,输出解决方案,推进方案落地闭环;
    • 关注行业发展动态,对标行业先进实践,不断研发创新的方法与工具,持续 优化及改进薪酬绩效项目及工作流程。

     

    经验技能:

    • 本科及以上学历,人力资源管理、心理学、工商管理等相关专业;
    • 具有 3 年以上人力资源全模块经验,有研、产、销一体集团企业同等职位工作经历;
    • 具有扎实的人力资源专业全模块知识,精通薪酬、绩效管理;
    • 具有较强的组织、协调、沟通能力,问题分析及解决能力,抗压能力强。