关于企业.
A股上市细分头部制造业,近几年大力发展出海业务,相对成熟;
关于团队.
专业、和谐、多元化、包容;
关于职位.
1.依据公司战略制定适应海外业务发展需要的薪酬政策、福利体系,包含但不限于负责海外员工薪酬体系搭建,调研,收集有关的市场行情信息,制定适合海外当地市场的薪酬福利制度,设计并不断完善薪资福利体系;
2.负责海外业务长期激励方案的沟通与落地,以及定制化海外业务符合公司战略的短期激励方案;
3.关注海外薪酬市场变化趋势,分析市场薪酬数据,定期回顾海外国际薪酬结构及调薪方案,为公司的审批提供策略依据;
4.管理及优化海外人力成本管理体系(预算制作、预算监控及分析)。
技能和经验要求.
...
1.本科及以上学历,5年以上海外薪酬福利相关经验,熟悉多国当地法律法规及个税政策;
2.有咨询公司、外资企业、互联网公司薪酬绩效体系搭建和管理经验;
3.擅长从0到1制定海外人才激励方案;
4.工作严谨细致,有体系化思考的能力,思路清晰,善于数据分析;
5. 英语可作为工作语言。
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关于企业.
A股上市细分头部制造业,近几年大力发展出海业务,相对成熟;
关于团队.
专业、和谐、多元化、包容;
关于职位.
1.依据公司战略制定适应海外业务发展需要的薪酬政策、福利体系,包含但不限于负责海外员工薪酬体系搭建,调研,收集有关的市场行情信息,制定适合海外当地市场的薪酬福利制度,设计并不断完善薪资福利体系;
2.负责海外业务长期激励方案的沟通与落地,以及定制化海外业务符合公司战略的短期激励方案;
3.关注海外薪酬市场变化趋势,分析市场薪酬数据,定期回顾海外国际薪酬结构及调薪方案,为公司的审批提供策略依据;
4.管理及优化海外人力成本管理体系(预算制作、预算监控及分析)。
技能和经验要求.
1.本科及以上学历,5年以上海外薪酬福利相关经验,熟悉多国当地法律法规及个税政策;
2.有咨询公司、外资企业、互联网公司薪酬绩效体系搭建和管理经验;
3.擅长从0到1制定海外人才激励方案;
4.工作严谨细致,有体系化思考的能力,思路清晰,善于数据分析;
5. 英语可作为工作语言。