公司介绍
我们服务的客户是一家国内著名的快消品公司
岗位职责
- 根据公司战略，协助人才战略在业务团队的落地，协助COE建立和优化HR制度、流程并推动业务团队执行
- 招聘及人才配置，协助业务部门制定年度编制规划，通过招聘方式、渠道拓展向业务部门提供人力配置保障
- 人才发展，协助业务部门推动人才储备、培养和发展规划，搭建用人部门人才梯队，承接总部培训组的全国人才发展项目在部门的落地实施
- 掌握薪酬福利制度，解答员工相关咨询，通过定期回顾向C&B提供优化建议，确保内部薪酬福利设置符合人才市场发展趋势
- 通过辅导提升业务部门员工关系管理能力，指导解决员工关系问题，减少纠纷和降低风险
岗位要求
- 统招本科或以上学历，人力资源、工商管理等专业优先
- 三年以上大中型企业销售BP经验；医药、快消等零售行业背景优先
- 熟悉HR各大模块，擅长招聘配置、人才发展和员工关系
- 较强的洞察力和人际敏感度，有较好的逻辑思维和沟通协调能力
- 诚实正直，热情开朗，有开放的积极心态和强烈的学习提升意愿。
