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hr business partner.

职位概述

职位概览

    职位概述

    岗位职责:
    1、了解并熟悉部门的业务战略和团队运作状况,有效推动各项人力资源政策或流程在部门的落地;
    2、完成所负责部门的职位分析需求、完善职位职责、定岗定编,职级Review,完成人才梯队的搭建及培养方案的落地与完善;
    3、根据招聘需求进行人才招聘;
    4、协助完成所负责部门薪酬绩效实施跟进,对薪酬绩效过程进行监控,做好评估工作;
    5、在公司整体企业文化框架下,推动业务部门内部团队的建设;
    6、通过访谈等多种渠道熟悉业务团队人员,作为HR专业顾问,在业务识人用人上提供专业意见;
    7、驱动核心价值观传承,提升员工敬业度,管理员工关系异常事件。

    任职要求:
    1、本科或以上学历,具有至少3年以上医疗器械行业HRBP方向工作经历;
    2、掌握HR基础专业知识、政策和流程,理解HR各领域及HR各职能要素间的内在关联;
    3、对前线业务人员及基层管理者具有一定的沟通与影响力,具备对话和建议的能力;
    4、良好的业务敏锐度及洞察能力,较强的推动能力和组织协调能力

    岗位职责:
    1、了解并熟悉部门的业务战略和团队运作状况,有效推动各项人力资源政策或流程在部门的落地;
    2、完成所负责部门的职位分析需求、完善职位职责、定岗定编,职级Review,完成人才梯队的搭建及培养方案的落地与完善;
    3、根据招聘需求进行人才招聘;
    4、协助完成所负责部门薪酬绩效实施跟进,对薪酬绩效过程进行监控,做好评估工作;
    5、在公司整体企业文化框架下,推动业务部门内部团队的建设;
    6、通过访谈等多种渠道熟悉业务团队人员,作为HR专业顾问,在业务识人用人上提供专业意见;
    7、驱动核心价值观传承,提升员工敬业度,管理员工关系异常事件。

    任职要求:
    1、本科或以上学历,具有至少3年以上医疗器械行业HRBP方向工作经历;
    2、掌握HR基础专业知识、政策和流程,理解HR各领域及HR各职能要素间的内在关联;
    3、对前线业务人员及基层管理者具有一定的沟通与影响力,具备对话和建议的能力;
    4、良好的业务敏锐度及洞察能力,较强的推动能力和组织协调能力