工作内容：
1.根据公司战略和人力资源规划，结合市场情况，分析研究薪酬架构和绩效方案的执行策略，设计完善符合公司发展战略的薪酬绩效制度、为公司薪酬调整提供参考依据，保持公司薪酬绩效体系的激励性；
2.梳理公司岗位管理职级体系，拟定公司各部门定岗定编标准，设计规划员工晋升通道，构建员工晋升平台；
3.指导并组织实施绩效评价体系及年度评价工作，保证评价工作的及时性和质量、
4.建立完善公司人才培养体系及后期的组织实施。
任职要求：
1.本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先；
2.5年以上专职薪酬绩效管理工作经验，主持或参与过企业项目薪酬体系设计、中长期激励机制建设、薪酬绩效体系变革项目；
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