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hrbp - 产研条线.

职位概述

职位概览

    职位概述

    客户简介:
    某三地上市的500强金融公司下属子公司

    客户希望你可以...

    • 与业务部门搭档,了解业务战略并促进人力资源战略在业务部门的有效规划和实施;
    • 通过建立机制协助发展中的部门的组织保障,包括培训、绩效、员工关系等人力资源工作;
    • 合理有效配置人力资源,关注人才发展和培养体系搭建,包括人员招聘、培训、沟通、晋升,从人才留用的角度给与管理者更全面的建议。
    • 绩效体系建设及持续优化、绩效体系运营过程跟踪与反馈;落实推进公司绩效考核政策,提出激励计划和具体实施办法;
    • 发掘部门能力建设需求,建立部门培训体系,提升员工职业素养和专业技能;
    • 积极与部门员工沟通,了解员工所需,帮助解决问题,搭建员工关怀体系;
    • 在业务规划中代表人力资源部门,并向人力资源部提供业务需求。

    我们希望你可以拥有以下技能...
    *本职位需有产研条线BP经验者

    • 本科及以上学历,3年以上互联网相关工作经验,有互联网大厂经验者优先;
    • 熟悉人力资源日常管理工作流程;了解并掌握人力资源各项管理工具、技术和资源;
    • 具有工作主动性,具备极强的责任心和原则性,良好的人际沟通及协调能力,良好的学习能力,抗压能力强;
    • 形象良好,思路清晰,思维敏捷,口头和书面表达能力俱佳,协调亲和力强;
    • 性格开朗,有良好的职业道德和职业操守;
    • 对人力资源绩效培训的流程及实际操作较熟悉者尤佳。

    客户简介:
    某三地上市的500强金融公司下属子公司

    客户希望你可以...

    • 与业务部门搭档,了解业务战略并促进人力资源战略在业务部门的有效规划和实施;
    • 通过建立机制协助发展中的部门的组织保障,包括培训、绩效、员工关系等人力资源工作;
    • 合理有效配置人力资源,关注人才发展和培养体系搭建,包括人员招聘、培训、沟通、晋升,从人才留用的角度给与管理者更全面的建议。
    • 绩效体系建设及持续优化、绩效体系运营过程跟踪与反馈;落实推进公司绩效考核政策,提出激励计划和具体实施办法;
    • 发掘部门能力建设需求,建立部门培训体系,提升员工职业素养和专业技能;
    • 积极与部门员工沟通,了解员工所需,帮助解决问题,搭建员工关怀体系;
    • 在业务规划中代表人力资源部门,并向人力资源部提供业务需求。

    我们希望你可以拥有以下技能...
    *本职位需有产研条线BP经验者

    • 本科及以上学历,3年以上互联网相关工作经验,有互联网大厂经验者优先;
    • 熟悉人力资源日常管理工作流程;了解并掌握人力资源各项管理工具、技术和资源;
    • 具有工作主动性,具备极强的责任心和原则性,良好的人际沟通及协调能力,良好的学习能力,抗压能力强;
    • 形象良好,思路清晰,思维敏捷,口头和书面表达能力俱佳,协调亲和力强;
    • 性格开朗,有良好的职业道德和职业操守;
    • 对人力资源绩效培训的流程及实际操作较熟悉者尤佳。