机制创新岗.

关于企业.电子信息产业大型国企；关于团队.严谨、合规、科学、和谐；关于职位.1.参与电控系统绩效考核体系搭建、制度建设；2.负责建立和优化工资总额与经济效益联动的管理机制；3.负责所属单位工资总额备案制、核准制审核日常管理，指导所属单位健全有关制度；4.负责工资总额年度预算、清算管理工作，负责企业联动绩效和人工成本实际状况动态管理；5.负责工资内外收入监督检查，指导所属单位规范工资管理；6.对接市国资委工资总额有关工作。技术和经验要求.1.研究生及以上学历优先；2.工商管理、战略、经济学、财务管理、会计、人力资源管理等相关专业；3.具有大型科技产业集团薪酬管理工作经验或专业管理咨询公司相关项目负责人经验优先；4.熟悉电子信息产业，具有市场化程度高产业的工作经验，熟悉收入分配有关政策。