人力资源总经理.

公司介绍：
国内知名软件开发公司，致力亍研发运用互联网+物联网+人工智能+数字孪生技术，以专业化团队、专业化管理服务电网行业客户。

职位介绍：
1、根据公司发展战略指导行政人力资源规划，并制订中、长期人力资源发展计划。
2、按公司组织架构、体系，根据公司人力资源的整体发展规划，搭建人力资源部团队，并对直  属下级进行考核、激励，为公司发展培养和储备人才。按公司管理要求完成人力资源部团队的流  程化、职业化、专业化、文化建设，激活团队士气和活力，持续提升团队执行力，专业化能力， 工作效率。
3、建立和完善人力资源管理体系，制订并组织实施人力资源管理制度（包含招聘、培训、绩效、 薪酬福利及员工发展等）。
4、负责部门团队管理，擅长各类中高级人才的甄别和选拔，完善公司人才储备和梯队建设。
5、定期向高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设、行政管理等方面的专项建议，为公司  重大决策提供人力资源信息支持。
6、及时处理公司人事行政管理中的重大问题，负责公司的企业文化建设。
7、规范完善公司行政管理系统，制订并完善公司各项行政制度，提供各项行政后勤支持。

职位需求：

• 经验/背景：五年以上相关业务和管理部门工作经历，三年以上行政人事管理经验，三年以上人力资源总监或人力资源部经理工作经验，带领并管理过  10  人以上的团队部门管理经历，了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识， 熟悉国家相关的政策、法律法规;很强的计划性和实施执行的能力;有亲和力，很强的激励、沟通、  协调、团队领导能力，责任心、事业心;具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力
• 招聘及猎聘：招聘甄选系统的建立，具有专业的招聘猎聘管理办法，在 IT 系统集成、软件开发实施服务公司、SAP 的 ERP 平台集成实施服务公司、电网及运营商行业大型的软件外包公司圈子，拥有丰富的猎头公司资源，能够猎聘到销售总监、软件及系统集成项目交付总监、相关部门  总经理。社会资源和同行业人才积累，具有很强的招聘及猎聘能力和办法，懂得制定招聘及猎聘 策略。
• 绩效考核及流程化管理：绩效系统的建立，在绩效考核管理上能够专业化制定绩效考核办法， 能够组织员工签订绩效考核办法，并能够执行每季度的考核办法的分析考核管理工作
• 性格稳重、有较强的抗压能力、人品修养好，大局观强