about the company.FMCG Company about the team.直接汇报给HR Headabout the job.根据公司未来发展战略,结合组织及人力资源现状1、组织制定、推动落地及持续优化所负责人力资源COE的相关战略、机制、制度、流程等,以更好支持公司战略及业务发展。2、不断优化薪酬福利和激励体系,以合理的成本确保薪酬的竞争力及激励的有效性。3、统筹年度编制及预算制定等相关工作,通过人效人力成本等核心数据分析及相关策略,带领各部门有效落实公司精兵精编战略。4、优化公司组织架构和岗位的设计,有效支持公司经营发展。5、优化组织发展、人才发展及企业文化体系,持续提升组织能力,打造能打胜仗的团队和组织氛围。6、统筹公司年度目标分解工作,持续优化年度绩效管理体系,赋能各部门的绩效管理工作,提升公司整体绩效管理水平,有效支持公司战略及部门重点工作的达成。7、优化员工关系管理体系,降低公司风险,提升员工体验。8、赋能HRBP团队及业务管理团队,提升公司管理者的人力资源管理能力。9、进行C
about the company.FMCG Company about the team.直接汇报给HR Headabout the job.根据公司未来发展战略,结合组织及人力资源现状1、组织制定、推动落地及持续优化所负责人力资源COE的相关战略、机制、制度、流程等,以更好支持公司战略及业务发展。2、不断优化薪酬福利和激励体系,以合理的成本确保薪酬的竞争力及激励的有效性。3、统筹年度编制及预算制定等相关工作,通过人效人力成本等核心数据分析及相关策略,带领各部门有效落实公司精兵精编战略。4、优化公司组织架构和岗位的设计,有效支持公司经营发展。5、优化组织发展、人才发展及企业文化体系,持续提升组织能力,打造能打胜仗的团队和组织氛围。6、统筹公司年度目标分解工作,持续优化年度绩效管理体系,赋能各部门的绩效管理工作,提升公司整体绩效管理水平,有效支持公司战略及部门重点工作的达成。7、优化员工关系管理体系,降低公司风险,提升员工体验。8、赋能HRBP团队及业务管理团队,提升公司管理者的人力资源管理能力。9、进行C