工作职责:1.负责建立以及持续优化人事管理体系以及相关制度。2.负责办理员工入职、离职、调动、晋升等流程管控以及改进。3.负责定期公司人事相关信息的数据统计以及报表工作。4.负责维护与各级管理层及部门之间的良好关系。5.负责处理员工劳动关系纠纷。职位要求:1.本科及以上学历,有大型企业3-5年SSC、员工关系工作经验。2.熟悉劳动法、劳动合同法等相关法律法规,具备扎实的专业知识和技能。3.良好的职业素养和服务意识,优秀的沟通表达能力和组织协调能力。4.熟练使用办公软件,具有较强的责任心和良好的职业道德操守。5.注重团队协作、较强的抗压能力。
工作职责:1.负责建立以及持续优化人事管理体系以及相关制度。2.负责办理员工入职、离职、调动、晋升等流程管控以及改进。3.负责定期公司人事相关信息的数据统计以及报表工作。4.负责维护与各级管理层及部门之间的良好关系。5.负责处理员工劳动关系纠纷。职位要求:1.本科及以上学历,有大型企业3-5年SSC、员工关系工作经验。2.熟悉劳动法、劳动合同法等相关法律法规,具备扎实的专业知识和技能。3.良好的职业素养和服务意识,优秀的沟通表达能力和组织协调能力。4.熟练使用办公软件,具有较强的责任心和良好的职业道德操守。5.注重团队协作、较强的抗压能力。