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sr. people manager.

职位概述

职位概览

    职位概述

    公司简介:
    源自美国的小众高端咖啡品牌

     

    客户希望你可以...

    • 根据公司发展战略,组织制定短、中、长期人力资源工作规划,制定一整套人力资源管理制度并组织实施;
    • 建立和完善人力资源管理体系,制订并组织实施人力资源管理制度(包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等;全面负责公司人力资源部门日常工作及部门员工的管理、指导、培训及评估;
    • 定期向高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设、行政管理等方面的专项建议,为公司重大决策提供人力资源信息支持;
    • 加强公司人力资源的预测和统筹工作,根据各项目的经营状况和市场情况,合理调整组织机构、人员结构和工资福利待遇;
    • 负责公司核心团队和业务团队核心骨干的打造,在公司内部推动核心人才梯队培养计划;
    • 负责部门团队管理,擅长各类中高级人才的甄别和选拔,完善公司人才储备和梯队建设;
    • 及时处理公司人事行政管理中的重大问题,负责公司的企业文化建设;
    • 规范完善公司行政管理系统,制订并完善公司各项行政制度,提供各项行政后勤支持。

     

    我们希望你拥有以下技能...

    • 人力资源、管理或相关专业背景,本科及以上学历;
    • 十年以上相关工作经验;
    • 对人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累,有先进的人力资源理念,能够指导各个职能模块的工作;有集团化管理工作经验优先考虑;
    • 具备极强的领导及管理能力,善于沟通,具备出色的组织协调能力及分析判断能力;
    • 熟悉国家、地区相关方面的法律法规及政策;
    • 具有战略、策略化思维,有能力建立并整合不同的工作团队;具备较强的计划性和实施执行的能力。

    公司简介:
    源自美国的小众高端咖啡品牌

     

    客户希望你可以...

    • 根据公司发展战略,组织制定短、中、长期人力资源工作规划,制定一整套人力资源管理制度并组织实施;
    • 建立和完善人力资源管理体系,制订并组织实施人力资源管理制度(包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等;全面负责公司人力资源部门日常工作及部门员工的管理、指导、培训及评估;
    • 定期向高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设、行政管理等方面的专项建议,为公司重大决策提供人力资源信息支持;
    • 加强公司人力资源的预测和统筹工作,根据各项目的经营状况和市场情况,合理调整组织机构、人员结构和工资福利待遇;
    • 负责公司核心团队和业务团队核心骨干的打造,在公司内部推动核心人才梯队培养计划;
    • 负责部门团队管理,擅长各类中高级人才的甄别和选拔,完善公司人才储备和梯队建设;
    • 及时处理公司人事行政管理中的重大问题,负责公司的企业文化建设;
    • 规范完善公司行政管理系统,制订并完善公司各项行政制度,提供各项行政后勤支持。

     

    我们希望你拥有以下技能...

    • 人力资源、管理或相关专业背景,本科及以上学历;
    • 十年以上相关工作经验;
    • 对人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累,有先进的人力资源理念,能够指导各个职能模块的工作;有集团化管理工作经验优先考虑;
    • 具备极强的领导及管理能力,善于沟通,具备出色的组织协调能力及分析判断能力;
    • 熟悉国家、地区相关方面的法律法规及政策;
    • 具有战略、策略化思维,有能力建立并整合不同的工作团队;具备较强的计划性和实施执行的能力。