薪酬绩效负责人.

公司介绍
我们服务的客户是一家全球知名的通信设备配件及网络产品解决方案提供商，为全球数据中心、电信及各类型企业提供产品和解决方案的全流程服务，产品涵盖硬件和软件到集成IT网络通信。

 

岗位职责
绩效管理：

• 根据公司战略规划，优化组织绩效管理和考核机制，确保绩效管理的有效性，提高组织和员工绩效。
• 根据公司战略提炼公司各层级组织绩效核心指标并结合业务实际设计绩效方案并落地。
• 建立公司绩效管理的全流程管理，组织和督促公司各级组织绩效目标制定、过程追踪、绩效评价、绩效改善，绩效结果争议等全过程的开展赋能团队管理者和HRBP，帮助其掌握绩效管理的技术和方法，指导其建立绩效指标库，结合工作实际选择恰当的指标，设定合适的绩效标准，推动绩效目标设定、追踪评价和辅导。

薪酬福利：

• 根据公司发展需求，配合公司业务和人才战略，参与薪酬福利体系搭建和政策设计；
• 关注薪酬市场变化趋势，分析市场薪酬数据，根据公司的业务发展情况和薪酬策略，迭代薪酬体系设计方案，以建立具有外部竞争性及内部公平性的薪酬福利体系；
• 根据公司不同发展阶段，搭建短中长期激励方案，包括但不限于薪酬、年终奖、分红、期权、股票、员工投资平台等。

 

任职要求

• 本科及以上学历，10年以上人力资源管理经验，从事薪酬绩效管理版块8年以上。
• 熟悉BSC、BLM等战略工具、OKR、KPI、PBC等绩效工具，精通其中1-2种工具。
• 具备通信类企业/科技类企业/咨询公司/互联网工作经验。
• 具有多元化集团，不同业务领域的薪酬设计经验者优先。
• 具备业务思维，能够迅速掌握业务语言，理解业务现状和需求，优秀的沟通协调能力、影响力、自驱力和抗压性。

 

工作地点：武汉、深圳、北京、上海