工作职责 :1、负责全球零售FF人员生命周期管理,包括入离职流程管理、进出场管理、人事信息管理、调动管理等;2、负责全球零售FF团队用工模式设计,并在各个国家落地闭环;3、基于公司战略要求及一线业务现状,制定人力管理标准,包含招聘标准,面试流程,职业发展通道,分岗位胜任力模型等;4、作为行业线管理部门,联合全球各地区部开展零售FF人员成长发展赋能项目,促进荣耀零售FF人员能力提升。 工作要求 :1、5年以上全国或全球消费品类零售团队管理经验,沟通协调能力强,对零售团队管理有独特见解;2、具备较强零售数据分析能力,沟通协调能力强,有敏锐业界洞察意识和能力等;3、英语听说读写流利,有全球工作经验和小语种优先,根据工作需求存在全球外派机会;
工作职责 :1、负责全球零售FF人员生命周期管理,包括入离职流程管理、进出场管理、人事信息管理、调动管理等;2、负责全球零售FF团队用工模式设计,并在各个国家落地闭环;3、基于公司战略要求及一线业务现状,制定人力管理标准,包含招聘标准,面试流程,职业发展通道,分岗位胜任力模型等;4、作为行业线管理部门,联合全球各地区部开展零售FF人员成长发展赋能项目,促进荣耀零售FF人员能力提升。 工作要求 :1、5年以上全国或全球消费品类零售团队管理经验,沟通协调能力强,对零售团队管理有独特见解;2、具备较强零售数据分析能力,沟通协调能力强,有敏锐业界洞察意识和能力等;3、英语听说读写流利,有全球工作经验和小语种优先,根据工作需求存在全球外派机会;