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组织发展专家.

职位概述

职位概览

    职位概述

    关于公司
    业务布局遍布六大洲、多个国家和地区,并已在全球多个国家和地区设立科研、生产基地及培训与售后服务中心等,是全球具有自主研发并量产临床级高通量基因测序仪能力的企业之一

    关于职位
    1、负责公司组织机构的设计与完善、参与制定公司人力资源发展规划、并按阶段实施;搭建领导力模型以及员工胜任力模型;
    2、搭建核心岗位人才管理体系,建立员工个人发展计划、推动员工职业生涯管理,定期进行人才盘点;梳理并建立公司干部管理制度,对干部及核心岗位人才的选拔、任免、考核等进行日常管理;
    3、负责公司绩效管理体系搭建并推动落地,结合公司战略与经营目标,主导制定集团总部的年度绩效管理方案;

    技能和经验要求
    1、5年以上大型企业人力资源组织发展、干部管理、绩效管理相关工作经验
    2、具备良好的业务理解力,有独立推动绩效管理制度和体系设计和运作的经验;
    3、具备良好的逻辑思维能力、推动影响力、分析及解决问题的能力,愿意接受挑战与变化,以结果为导向;
    4、较强的项目组织策划、管理推动能力,良好的跨部门协调沟通能力。

    关于公司
    业务布局遍布六大洲、多个国家和地区,并已在全球多个国家和地区设立科研、生产基地及培训与售后服务中心等,是全球具有自主研发并量产临床级高通量基因测序仪能力的企业之一

    关于职位
    1、负责公司组织机构的设计与完善、参与制定公司人力资源发展规划、并按阶段实施;搭建领导力模型以及员工胜任力模型;
    2、搭建核心岗位人才管理体系,建立员工个人发展计划、推动员工职业生涯管理,定期进行人才盘点;梳理并建立公司干部管理制度,对干部及核心岗位人才的选拔、任免、考核等进行日常管理;
    3、负责公司绩效管理体系搭建并推动落地,结合公司战略与经营目标,主导制定集团总部的年度绩效管理方案;

    技能和经验要求
    1、5年以上大型企业人力资源组织发展、干部管理、绩效管理相关工作经验
    2、具备良好的业务理解力,有独立推动绩效管理制度和体系设计和运作的经验;
    3、具备良好的逻辑思维能力、推动影响力、分析及解决问题的能力,愿意接受挑战与变化,以结果为导向;
    4、较强的项目组织策划、管理推动能力,良好的跨部门协调沟通能力。