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强调学历的企业到底是“愚昧”还是“明智”?

2017-09-11

看到这个标题,可能有小伙伴会说,招聘时不是要强调看候选人的能力潜力执行力,为什么企业一定要强调学历?难道一张学历就可以区分一个人的优劣吗?各位先稍安勿躁,企业为什么一定要强调学历?这是有原因的。



1、现实比你想象更残酷


很多小伙伴都抱怨:为什么企业要那么强调学历,难道三本、专科、高中、初中学历就没有厉害的人吗?确实,在这当中有不少能人。


但是别忘了,名校生也不是只有学历啊,他们中有更多能力很强的人,他们当中大部分人也都很努力,优秀的人比你更玩命,这真是要命了。现实确实就是这样,你越是优秀,你身边优秀的人就会越多。

  

这里不是给有胸怀大志但学校并不好的小伙伴泼冷水。只是想提醒你,现实很残酷,不要抱怨机遇不好,不要抗议竞争的不公,更不要抱不切实际的美妙幻想,用多出几倍的努力去追赶那些跑在前面的人。


只有这样你才配得上更好的工作,你才能找到更好的人。



2、你不曾想过的筛选成本


如果你没有做过招聘,就不要轻易的说HR看学历是一种“无脑”的行为。在任何企业的招聘工作中,都有一个很大成本叫筛选成本。


筛选成本在创业的小公司并不明显,一方面是因为招聘职位并不多,另一方面,高管/老板自己做面试官,他们非常熟悉招聘岗位的职责要求,完全有能力了解应聘者的能力是否可以胜任工作。


但当公司发展达到一定规模以后,每天都有上百甚至上千封的简历。不论是从时间成本,还是从对职位的了解深度上,普通HR都很难具备像公司老板/创始人那样筛选简历的能力。


这个时候,学历就会成为一个筛选条件,至少学习能够筛选出了一批平均水平相对来说更聪明,特别是考分要求更为严格的名牌高校,确实毕业生的平均水平要比普通高校高出许多。如果你硬要说名牌学校也有垃圾,所以名牌学校的人不行的论调,我只能说请你管好你的玻璃心。


另外,你还必须了解一个事实就是HR还有一个重要的招聘目标就是不要雇佣错误的人,因为雇佣错误的人会带来巨大的成本,所以严格的招聘条件也就变得是个必然选择。

3、外国企业的做法是什么样的


有人会说,中国的企业就是充满着学历歧视,你看看美国就没有,美国企业从来不看学历的。


是的,美国企业一般不会对毕业学校有硬性限制,但是所有应聘者一般会被告知如果是从哪几所学校毕业会有加分。


如果你了解美国人,你还会知道,美国人对学历的重视程度相比较中国人来说有过之而无不及。


在全美各地全部都有“名校”的校友势力,政届有政届校友会,商界也有商界校友会,甚至在好莱坞,音乐人、制片人都会看你是不是伯克利出来的。