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任仕达中国“任我学”HR赋能学院:聚焦社保税改 共探合规之道

2018-12-17

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2018年12月12日,任仕达携手顶级劳动法、员工关系专家陆敬波律师,以“社保税征山雨欲来,企业应变道法术攻”为主题,在上海人才大厦举办了任仕达中国“任我学”HR赋能学院,与100余位国内外领先企业高管及人力资源负责人同聚一堂,聚焦社保税改的疑点、难点与痛点,梳理了社保新政将对企业经营产生哪些影响及应对政策风险的合规之道,为HR及管理层指点迷津。

任仕达中国服务外包事业部总经理张鹏(Rockee Zhang)出席活动并致欢迎词。

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Rockee表示:“任仕达希望通过这种知识共享的方式,以不一样的方式与理念,在辞旧迎新之际,赋能企业HR。第二期聚焦社保税征,梳理新政策对企业经营产生的影响及应变之道,希望通过这些前瞻性的分析与解决策略,与企业一起应对市场环境的改变,一起丰富知识与经验,一起成长,一起共赢!这种专业而富有深度的活动还将持续下去,希望更多HR在这里能够获得能量,助力企业提高效能。”

此次课程共分为四部分,首先,陆敬波律师介绍了社保税政改革的背景,即中共中央办公厅、国务院办公厅印发《国税地税征管体制改革方案》,明确从2019年1月1日起,各项社会保险费将交由税务部门统一征收。这一方案推出后,引起了很大的社会反响,国家给予回应,也出台了相关的管理服务条例,基调上不增加企业负担,发改委等28部门并联合发布《关于对社会保险领域严重失信企业及其有关人员实施联合惩戒的合作备忘录》,对于惩戒对象、惩戒行为、惩戒措施给予了明确规定。

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第二部分与第三部分,陆敬波律师解析了社保税政的“变与不变”及新政对企业用工各方面的影响。社保性质、社保种类、缴费主体、缴费基数、法律责任、追缴时效维持不变,征缴主体与征缴比例发生改变,体现为严征缴、降比例。新政对企业用工的影响主要体现在五个方面,企业合规成本增加,违规的法律风险提升;残保金征缴趋严;社保纠纷增加;在招商引资优惠方面,社保优惠政策趋于减少,用人单位的成本可能进一步上升;市场趋于逆向筛选,强者愈强、弱者愈弱。

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应对这种变化与影响,企业该如何应对?在最后一部分,陆敬波律师在帮助企业获悉合规提升与降本增效的各项应变措施方面做了重点介绍,建议在五个方面进行优化:1、优化人力配置,优化组织架构,强化绩效管理,完善薪酬制度;2、多样用工,可采用劳务派遣、内部借调、退休返聘、外包/众包、非全日制用工、见习生等方式,增加组织的多样化与弹性;3、薪酬转化,弹性福利及股权收益相结合的模式;4、科技应用,增强在基础性、重复性工作领域科技的应用,提高工作效率;5、转型升级,对现有人员进行转化再造,优化人力配置,提高组织运营效能。

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Q&A环节中,与会企业代表踊跃参与,与陆敬波律师就具体的实操问题进行了深入探讨,气氛热烈。整堂课持续了4个多小时,在激烈的讨论中落下帷幕。

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通过此次活动,与会人员快速厘清了社保税改的疑点、难点与痛点,认识了其将对企业经营产生的影响,掌握了应对政策风险的合规之道。

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新一轮个税改革,六项扣除标准与数额,因不同地区与城市,存在较大差异。对于企业的人力资源部门而言,收集员工资料、处理个税抵扣,意味着十分繁重而复杂的工作,同时还需要人力资源工作者具备更专业及丰富的知识,以严格确保员工的隐私安全,这对人力资源职能整体的工作提出了很大的挑战。

为了减轻企业人力资源职能的管理压力,使其集中于核心职能的运营。任仕达个税申报服务从人力资源专业的角度,帮助企业解忧排难。

仕达个税申报服务内容

接受员工咨询和答疑


在员工对个税提交信息、申报流程有疑问时,任仕达提供专业、及时的咨询,为员工答疑解惑。

收集员工资料


任仕达特别推出微信端员工个税平台,员工提交个税相关信息快捷、高效,简化企业收集信息的繁杂流程。

预审核员工资料

个税申报前,任仕达提前预审员工资料,减少员工因误填写、漏提交等引起的后续麻烦。

个税计算和申报

任仕达通过强大的系统平台自动计算个税,为客户代理个税申报和交纳。

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任仕达个税申报服务优势

高标准的员工数据保护

任仕达集团在全球执行统一的《数据保护政策》,该政策纳入了新的《欧盟通用数据保护条例》(EU GDPR)的要求,员工数据安全无忧。

长期稳定的服务质量


任仕达通过了ISO9001质量管理体系认证,多年来体系运行平稳,服务质量稳定。

专业的政策答疑


任仕达凭借对个税相关法律法规的良好把握,与员工沟通的丰富经验,为员工提供专业、精准的答疑。

统一的在线端口


任仕达提供统一的在线端口,员工轻松提交信息,客户轻松查询个税。