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任仕达中国“任我学”HR赋能学院北京站成功举办

2019-01-29


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2019年1月17日,任仕达中国“任我学”HR赋能学院在北京开讲。此次,任仕达携手著名税务专家李继堂老师,以“新税新政新办法,企业应对全攻略”为主题,与100余位国内外领先企业高管及人力资源负责人同聚一堂,精读个税新政及社保最新变化,从实务操作讲解风险对策。

任仕达中国服务外包事业部北区总监刘晓明出席活动并致欢迎词。

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刘晓明表示:“新年伊始,任仕达通过‘任我学HR赋能学院这种知识共享的方式,与企业一起应对市场环境的改变,感谢大家在这个寒冷的冬日来参加活动,同时也感谢各位对任仕达多年的信任与支持,未来这样的活动将持续举办下去,为更多的企业HR赋能。

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活动中,李继堂老师对个税新政进行了精读,总结了十大变化:

1、将居民个人与非居民个人时间标准改为183天,CRS(非居民金融账户涉税信息收集程序)可执行;

2、税目由11种变为9种所得;

3、四项所得合并为综合所得:将工资、薪金所得,劳务报酬所得,稿酬所得,特许权使用费所得等4项劳动性所得纳入综合征税范围,适用统一的超额累进税率;

4、征收方式变为分类与综合相结合的征收管理模式;

5、税率级距有所改变;

6、应纳税所得额计算变化较大:5000元扣除、专项扣除、项附加扣除、依法确定扣除;

7、专项扣除:基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工商保险、生育保险、住房公积金;

8、专项附加扣除:子女教育、继续教育、大病医疗、住房贷款利息、住房租金、赡养老人支出;

9、增中反避税条款:不符合独立交易原则;受控外国企业再扩容;不具有合理商业目的;

10、各部门联合加强个税监管。


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李老师指出,新个税法提出了未来监管的方向,强化了纳税义务,实现了齐抓共管,增加了反避税条款。“金三”大数据(金税三期系统是我国税收管理信息系统工程的总称)也为此提供坚定的技术支持。同时,针对引发热议的房租问题、如何区分劳务与工资薪金,李继堂老师一一给予了专业的解释与分析。

在个人所得税实务讲解与风险应对部分,李老师对新旧税法完美对接、HR及财务人员的代扣风险给予了专业的分析与建议。

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授课过程中,李老师不时引用现实案例生动地讲述了税收风险及某些具体情况下企业如何规避风险等等。课堂氛围反应热烈,在Q&A环节中,与会企业代表积极互动,就具体的实操问题与李老师进行了深入探讨。

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活动持续了4个多小时,期间还进行了问卷调查、幸运抽奖等互动环节,最终在热烈的互动交流中落下帷幕。通过此次活动,与会人员精读了新税新政,掌握了应对政策风险的合规之道。

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任仕达“任我学”HR赋能学院始于2018年11月,通过全面整合现有资源,引入人力资源前沿理论,赋能HR,提升HR数字思维能力,转变HR工作模式。2019年,HR赋能学院将会推出一系列HR提升课程,通过培训、沙龙、咨询等方式为HR赋能。