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家里没矿,95后会不会选择裸辞?

2019-05-09

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话题:家里没矿,会不会选择裸辞?

早上起不来打卡上班,裸辞!

与老板一言不合,裸辞!

公司网速太慢,裸辞!

公司爱开会,裸辞!

……

这些说95后飞扬洒脱,玻璃心,动不动就辞职的问题,真是如此吗?

在2019任仕达雇主品牌调研年度首映礼对话环节《无雇主时代:95后眼中的雇主》中,当问及家里没矿的条件下,会不会选择裸辞时,受访的结果是一半一半。

其中,时尚博主Julie表示,萌生了辞职的想法时,一定是实在难以忍受现在的公司了,就会选择走,而且相信下一份工作一定比当前好。

段子手宋菁表达了类似观点,在职情况下,面试不方便,就会裸辞。

而同是95后的区块链青年才俊孙正彦表达了相反的观点,他表示如果没有想到年纪轻轻就退休,会先做好准备,在没有良好的经济基础支撑下,就会找到新的工作,再辞职。在他看来,裸辞是一个不负责任的体现。尤其对于中年人,身上背着房贷车贷,上有老下有小,是不敢轻易尝试的。

因此,任性裸辞因人而异,并非是所有95后的标签。

物质优渥,拥有更多改变的勇气

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裸辞理由千万种,这些看来“小题大做”的裸辞背后,其实是95后对传统职场潜规则的反抗。

优渥的生活条件使其可以追逐物质外的更多个人价值。按照年龄推算,相当一部分95后群体为70后独生子女的下一代,即独生子女2.0。他们一出生就享有良好的物质生活条件,从小在数代人的关怀下长大,同时作为财产继承没有竞争的一代人,他们享有爸爸妈妈、爷爷奶奶等数位亲人的房产继承权,一结婚,房产就会双倍叠加,从物质条件上来看,他们相当一部分是没有压力,无忧无虑、不差钱儿。

强大的物质基础支持,使他们具有裸辞的资格,不再看重雇佣合同的长期稳定性,不care传统社会所谓的铁饭碗,更愿意大胆尝试新鲜事物,如网络主播、区块链等新兴职业。

任仕达《雇主品牌调研报告2019》印证了这一趋势,95后寻找工作的典型特征打破了“稳定性”、“薪资福利”等传统因素,仅有35%的95后受访者看重工作稳定性,低于其他年代逾20个百分点。
相比名利的追逐,他们更重视职业发展机会、愉悦的工作氛围。42%的95后受访者因工作挑战不足而选择离职,高于其他年代。
在对话中,交大学园林专业毕业的何逸豪,目前在人工智能领域创业,同时也参与职业生涯规划的公益活动,其观点与调查发现相符,他表示,求职的过程中,他最看重有趣的工作内容、运用最新技术、愉快的工作氛围与职业发展机会。

除此之外,相对前辈人,95后初入职场,尚未成家立业,也更愿意尝试诸多的可能性,在哪儿工作都无所谓,拥有更多改变的勇气。

不在意你的想法,我们就做我们的

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大环境下,95后的职场竞争压力其实很大。于家庭而言,95后作为独生子女2.0,承载着更多的家庭期望与责任。于社会环境而言,网络高度化对他们的知识储备要求越来越高,他们随时面临着被“拍在沙滩上”的风险。于职场而言,普遍的高教育水平、高素养使职场竞争加剧。

据相关部门统计,2018年全国高校毕业生人数达到820万人,创历年来新高。中国留学生2017年突破60万大关,达60.84万人,2018年度较上一年增长8.83%。他们这一代的留学已经由少数精英化转向多数大众化。与此同时,近年来,留学生回国就业的数量不断增加也加剧了国内人才市场的竞争。
不断加剧的职场竞争使95后少年老成,在职场中更具理性,更注重自我发展与成长的需求是否得到满足,个人能力是否得到提升,个人价值是否得到认同。时尚博主Julie表示,95后不是人们想象中的懵懂与任性,他们往往知道自己要什么,不会盲从、顺从一些同事或者上司的想法。
95后在职场选择上,更遵从内心的想法,用何逸豪的观点表达就是“不在意你的看法,我们就做我们的”。
作为移动互联网的原住民,95后接受的信息是最快最多也是多元化的,在他们看来通往成功或者实现理想的道路也是多元化的,所以他们更愿意尝试诸多的可能性。频繁的工作变动、不走寻常路,个性化将成为他们在职场中常见的表现。

因此,作为跨界最多的何逸豪,用“路子野”形容95后,在他看来,95后接受的信息是多元化,未来实现理想的道路也应是多元化的,所以他觉得路子会很野。
综合来看,相当一部分95后的裸辞行为并非是一时冲动,他们活跃又不失理性,是权衡了内心深处的想法后所作出的选择。