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去大公司做小透明, 还是在小公司做顶梁柱?

2019-05-13

话题:去大公司做小透明,还是在小公司做顶梁柱

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在2019任仕达雇主品牌调研年度首映礼《无雇主时代:95后眼中的雇主》对话环节中,就“去大公司做小透明,  还是在小公司做顶梁柱”,各位95后嘉宾意见不一,各有见解。

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段子手宋菁表示:“我希望在毕业后的两到三年内,去创业型的小型公司。因为我觉得很多人对创业公司有误解,钱少活多,身兼多职。我觉得在那里可以历练很多项目。某一天突然不想干了,也会对自己的实力有信心、有底气。”

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“对于我而言,我会选择在一个符合未来整个社会发展,比如4.0工业革命赛道上的初创公司刷自己的存在感。”区块链青年才俊孙正彦解释:“好比回到二十年前,有一个世界最大的互联网公司,还有阿里巴巴在你面前,你会怎么选?我会选初创的阿里,因为这个小公司虽然小,但平常的任务还有见到的人、平台等参与性比较多。简单来说,就是什么都要做,在这个情况下,在未来发展里面,可以在道路上找到自己的所爱、所长。”

时尚博主Julie表示在刚毕业的时候,则愿意选择去一家大公司,她分析:“大公司有更多的资源、更大的平台,可以接触更多人脉,是一个积累的过程。在大公司锻炼人,一些专业化的东西可以培养你。有了一段经验后,再选择一些小的公司,因为在小的公司,你不仅仅要把事情做好,你需要更多的是与社会人的相处,与职场的相处,这是更磨炼人的地方。”

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在人工智能领域创业的何逸豪则表示:“对于我来说,无论公司大小,自我价值的体现是最重要的。让我成长为一个顶梁柱,是需要时间积累。我可能更加倾向于我希望有一个地方,第一,能让我展现出自我价值,第二,老板能够认同我的价值,有这样一个环境让我成长,就OK了。”

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任仕达《雇主品牌调研报告2019》印证了对话嘉宾的观点,44%的95后受访者倾向于为大型(跨国)企业工作,剩下的则倾向于初创企业、中小企业、本土家族企业、自创企业及非营利机构。

一般而言,大公司能够做大,主要原因是大公司有一套完善的管理制度与良好的团队合作规范。对于新人来说,在一个管理制度完善的公司里,可以学到很多先进的管理方法、提升总体的工作水平与团队协作能力。

同时,大公司大平台,业务综合并趋于多元化,在一个行业内实力靠前的企业工作,自然能接触到前沿信息,视野也会更宽阔。大公司往往资产雄厚,经营表现突出,整体的福利待遇相对整体水平,普遍较好。

然而,大公司组织往往相对完善,分工细致,一个萝卜一个坑,职责界定太过于清晰,具体到部门与个人,十分透明,发展空间会受到限制,晋升难度较大。

小公司相对来说,人员少,人际合作协调关系较简单。通常情况下,小公司不会单独为某项工作而设置一个岗位,岗位职责较综合,一个人涉及多个岗位的工作,或者很多个项目或一个模块,非常能历练一个人的综合能力,有利于充分发挥才智和主动能力,有助于快速成为独挡一面的顶梁人才。

然而,任何事情都不是绝对的,无论是大企业还是小企业,越来越多的企业通过构建敏捷性组织,快速响应外部环境的变化,“小团队+大后台”的新型组织模式,对于95后新生代员工而言,塑造了一个有激情、有活力的组织环境,新生代员工可以根据喜好和自身特长,参与不同的重要工作,激发自己的无穷潜力。

作为人力资源行业的领导者之一,任仕达深谙人才市场发展,并希望通过敏锐而前瞻的市场触觉,帮助企业与员工了解最新趋势,获得更好发展。在《2019任仕达雇主品牌调研白皮书》发布中,任仕达首次提出‘无雇主时代’的概念,希望帮助更多的企业重新定义企业和员工的合作关系,让企业和员工成为事业发展的共同体。

“无雇主时代”概念的提出,无论对于大企业还是小企业,给企业提供了新的思路,强调让企业与员工达成合作关系,成为事业发展的共同体,通过“赋能员工”激发他们的创新力,创造并实现更多的个人价值与社会价值,展现企业的真正魅力。