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没有实现的工作愿望,不全是因为才华配不上梦想

2019-06-25

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世界那么大,我想去看看——10个月努力工作存钱,2个月环游世界;生活多姿多彩,工作多种多样,我想体验更多,感受其中的新鲜乐趣;我想做斜杠青年,身兼多种职业,拥有不同的兴趣圈;生活不全是工作,我想每天4小时上班,享受更多自由支配时间……没有名校学历,我想去名企上班……

这样潇洒的工作愿望,不全是因为才华配不上梦想,只是差换一种工作方式。

曾经,不是名校大学毕业的我,和大多数毕业生一样,也有一颗到名企工作的心。

然而,现实是残酷的,校园招聘会,在我们这种普通院校基本看不到知名企业的影子,211、985甚至只有C9院校,才是他们锁定的最终目标。

毕业前,我也在网站上向一些知名企业投了很多次简历,基本都石沉大海,或收到几个形式性的自动回复,再杳无音讯。因此,作为一位普通院校毕业的大学生,想进名企很难很难。

在现实面前,第一年,我选择了“曲线救国”,到一家知名度不高的中型企业从事了人力资源方面的工作,工作也算忙碌而充实,积累了丰富的工作经验,掌握了基本的办公应用技能与礼仪。

幸运地,在此工作中,结识到了两个死党,其中一位后来去了猎头公司。我才了解到,原来除了常规性的就业方式,还可以通过弹性用工外包的方式进入名企。

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后经死党介绍,我看了《派遣女王》这部日剧,对外包员工有了更多了解,被大前春子有个性的工作方式所吸引。其实,这种工作方式在中国已经存在,《劳动合同法》特别为这种工作方式提供了法律保障,日常工作中,人们习惯地称之为外包员工。

抱着对名企的热切向往,我接收了这种工作方式,进入了国内一家Top1的通信科技公司。一般知名企业的人力资源管理都相对完善,在工作氛围与福利待遇方面,我基本感受不到正式员工与非正式员工的差别。

从此我的职业发展可谓是海阔天空,在那里,我得到了自己想要有的工作体验,开阔了视野,见识了名企的工作流程与管理理念,通过履历上的这份工作经验,我又顺利进入了行业端的上游企业,并通过在职深造,拥有了知名高校的研究生学历,成为一家知名软件公司的人力资源管理者。

为了让更多的人,能够从这种工作方式中受益,根据个人的经验,我总结了灵活就业的一些好处,建议下面三种情况,不妨考虑外包的择业方式:

1、刚毕业,无明确职业定位

对于相当一部分初出校门,没有切身实践经验,不知道什么样的行业、企业或职位适合自己的童鞋,这种方式不失为一种好的就业方式。

通过外包的就业方式,可以获得就业的新鲜感,体验不同的行业与企业文化。

周围有一位同事毕业后,与第三方人力资源公司签订了劳动合同,外包的第一个岗位是前台,三个月结束后,她发现自己并不喜欢这个职位,但是她通过该职位积累了知名公司的基本礼仪与沟通技能,在顾问的指导下,她又获得了人力资源项目助理的外包机会。

通过多次外包,她积累了不同性质企业的工作经验,对外企、民企的企业文化也有了更多的了解,同时对人力资源招聘、员工关系管理、培训等有了更多的了解与经验积累。后来以优秀的表现,获得了她所青睐的一家化妆品公司正式转正的机会,成为了一家知名快消企业的正式员工。

2、职业跳板,获得知名企业工作经验

对于一些专业性特别强的职业或者通用性的职业,如IT、人力资源、财务、市场推广类的工作,也可以通过这种方式,获得知名企业的工作经验。

身边不乏这样的人,一位朋友通过外包的方式在上海一家外资汽车零部件公司从事了工业设计一职。通过在行业内顶尖企业1年的外包,接触到了外资企业的文化、操作流程和管理模式,职业发展也柳暗花明,并在仰慕已久的企业谋得了一个长期稳定的职位。

3、工作和生活难以平衡

外包还适合于希望进一步平衡工作与生活的人群。如生育期过后难以平衡工作与生活的女性,以及一些专业性和项目性比较强的工作如培训师、项目经理、律师、审计等,都可以通过外包方式,获取弹性的工作时间与丰富的业余生活时间……工作三个月,郊游三个月,实现这样的工作愿望,成为名副其实的乐活族。

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岗位外包作为任仕达的核心业务之一,已在全球运营50多年,具备高度的灵活性,在中国,凭借全球丰富的经验与本土实践,任仕达可以为求职者提供以月、周、天为单位的工作机会,满足个性化的职业梦想。