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那个怼老板的人,竟然升职加薪了 | 职场暗黑系列

2019-07-04


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俗话说,人在江湖飘,哪有不挨刀。有才华的怪咖不罕见,吹毛求疵的BOSS也不少!两者狭路相逢,如何共赢?


1

发挥群众力量保原创,老板怂了,结果却是共赢。


Ray是85后,公司的创意文案经理,他的老板是70后的Danny。


Danny年过四十,中年油腻男,爱唠叨且谨小慎微。他想在公司有所表现,但又担心出错。所以对于Ray提出的一些创新方案,表面说好,却压制了下来,没有推进。


对Ray的创新与出口成章的才华,他是发自心底地佩服,但表面却言语苛刻,不是词语不生动优美,就是语言不精炼,然后再自恋地插几句打油诗。


Ray对此,心里十分不悦,不喜欢原创作品被整得不伦不类,他建议做民意调研。


结果,每次都是Ray的方案全票通过,Danny怂了,心里像被蜜蜂蛰了一下,十分不爽,碍于面子,最后还是强制性地做了细微改动。


是金子总要发光,公司年会需要,需制作一个宣传视频展示公司实力与管理者的亲民形象。Danny对视频制作并不精通,这也是他请Ray来公司的主要目的,最终不得不将整个项目交给Ray。


没想到,Ray用了两天,就与外包剪辑师一起把视频做了出来,得到了公司高层和其他同事的好评与肯定。


公司对宣传工作给予了专业性的肯定与评价。Danny自然是开心的。


Ray接二连三临危受命,作品得到好评。Danny发自内心地认可,他知道Ray这样的人才十分难得,是费了九牛二虎之力才挖来的,要及时给予奖励与留任,让他发出更多的光!


Danny主动邀请Ray谈心,让其理解为何如此谨小慎微,然后承诺等Ray上手后,视频宣传这块将全部交给Ray。同时,Danny给予Ray优秀的表现,向人力资源部门给他申请了15%的加薪。


2

和老板互怼,却成了老板的左膀右臂。


Alan新加坡人,擅长多种语言,被跨职能招到了质量管理部门。自学能力非常强,短时间内就自学了部门所需知识与技能,并自学了项目管理软件。

 

此外,Alan具有很强的积极主动性、创新能力与开拓精神,总能想到别人想不到的突破思路,同时能够制定出详细的执行方案。

 

对此,老板Lenon十分欣赏。Alan就像一条鲶鱼,带动了团队整体的活力。

 

但是,Alan由于文化差异,在人际沟通上相对开放,经常在团队会议或办公室,对于Lenon提出的问题,直言不讳,提出不同意见。Lenon被怼,但感觉说得有些道理,就忍了。

 

但次数多了,Lenon对Alan就有些不满。


在非正式场合,Alan会直言不讳地说一些冷笑话,直接说Lenon缺乏运动,“自带游泳圈”;Lenon不悦,怼他“小短腿儿”。在工作中,甚至惩罚他去处理一些琐碎的,物料管理等体力方面的事情。

 

尽管Alan有所不满,但是他把交代的事情,做得都比之前好,物料管理,他会考虑长远,制定分类检索方案,井井有条地整理,制作详细进出清单。


怼归怼,Lenon十分清楚部门需要Alan这样的人,因为其他成员只会对Lenon的观点点头同意,缺乏主动承担项目的积极性、突破性的想法与知难而进的执行力。


当有一些富有挑战性的项目时,Lenon会委托Alan去办,使其得到锻炼与成长的机会。但很少会表扬他,不管方案多么完美,都要鸡蛋里挑骨头。


与此同时,基于Alan的业绩表现,Lenon会及时地给他争取各种利益,加薪或升职。Alan很快在三年内从专员升为主管。


Lenon看来,Alan超强的自学能力与注重细节的能力,是他职业发展上渴求的左膀右臂。


Alan十分感谢Lenon善待人才,并追随他一起发展。两人一路相爱相杀,成为了合作十多年的工作伙伴。 


任仕达资深顾问表示,无论是Ray通过民意调研的方式印证了原创的价值,还是Lenon积极主动地提出否定建议,两位都坚守着一种“初心”与“使命”,出发点都是为了使作品或方案受到客户或用户的认可,而这也是他们与老板的共同利益点。


人非圣贤,岂能无过。作为一个下属敢于谏言,打破一言堂,也是一种有格局有担当的表现,这也是他们受到老板奖励与晋升的主要原因。


在生物界,动物、植物、菌类以及三者中,任意两者之间存在着一种“共生”关系。在这种共生关系中,一方为另一方提供有利的生存帮助,同时也获得对方的帮助。


在职场中,老板与员工之间,其实也是这种关系。老板需要有才华,爱专研、富有责任感,敢于谏言的下属相助,员工也需要表面严厉,赏罚分明的老板,为其提供平台,助其职业发展。