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任仕达大中华2020 2H工作趋势报告:疫情迫使候选人跳槽行为更为谨慎.

2021-03-23 18:12:03


关键发现

超过30%的大陆和香港受访者在过去6个月内跳槽,跳槽率明显低于疫情前。


46%的大陆受访者表示换工作是因企业状况形势所迫。


“稳饭碗”成为职场主流


疫情过后,我们的工作会恢复常态,还是会发生一些明显性的变化?


有人坦言,这次疫情影响比较大,降薪裁员、招聘冻结,使职场人的心态受到“重创”,疫情将改变我们的性格,让我们变得沉稳。


这一影响正在我们的工作中应验。往年,到了金三银四的跳槽旺季,周围的一些同事都在休息间隙神秘兮兮地刷简历,但今年大家却不动不摇,“两耳不闻窗外事,一心只专研项目”。


任仕达大中华发布的2020 2H工作趋势报告显示,疫情创伤迫使跳槽行为变得节制,超过30%的大陆和香港受访者在过去6个月内跳槽,而跳槽率明显低于疫情前2019年第三季度的43%。这也意味着去年下半年,接近七成的受访者就业状况维持稳定。


在换工作的因素上,50%的大陆受访者表示换工作是因为更好的就业状况,而46%的大陆受访者表示换工作是因为企业状况形势所迫。

这与当前大环境受疫情辐射效应影响有着直接关联,中小企业尚未完全恢复,大型企业不断组织变革调整,就业机会增加缓慢,完全复苏仍需时日。

关键发现

35%的大陆受访者表示需要灵活的工作时间及安排。


29%的大陆受访者表示理想的工作环境是在家办公与在公司相结合。


关于任仕达工作趋势报告

自2003年,任仕达工作趋势报告研究覆盖欧洲、美洲、亚洲超过30个国家地区,每半年调研全球及本地人才动向,针对人才流动趋势、择业动机、工作满意度、员工激励等独立调研,为企业及人才全面洞悉就业市场提供依据及见解。2020 2H工作趋势报告于2020年10月面向全球34个市场展开调研, 每个市场调研人数超过400人。
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