自新冠疫情爆发以来，两年时间里，间歇性的封锁政策迫使世界各地的企业采取灵活的办公方式，以克服疫情造成的身心疲劳，同时满足员工的各种期望。远程办公或混合办公模式已经成为新常态，但你确实需要一些时间来适应它。
在这个社交隔离的数字化世界里，居家办公的转变给许多员工带来了便利，也赢得了员工的称赞。办公室会议被视频会议平台取代；少了差旅时间，多了个人时间；员工们现在可以穿着舒适的衣服“上班”了。
然而，尽管混合办公模式有诸多好处，许多人依然对现场互动的缺失表示担忧，他们认为这种互动是建立企业文化的基础。
居家办公时保持联系的重要性
与同事建立有意义的关系是工作的一个重要部分。对大多数人来说，与同事交谈是日常互动的一大要素。而如果无法与同事互动，我们会感到脱节，积极性降低，进而导致士气低落，效率下降。即使换个工作，如果员工都不付出努力，维持联系，这个问题很可能会持续存在。
居家办公并不意味着与同事切断联系，孤军奋战。幸运的是，我们有了远程办公平台，支持我们与同事进行互动，无论是在舒适的家中还是任何其他地点。这样，即使脱离了现场环境，我们依然可以建立联系，即在数字平台上与同事保持虚拟联系。
远程办公或许会削弱我们有效沟通或建立社会关系的能力，因为我们的社交互动是有限的。这就是为什么团队应始终保持开放交流，无论远程交流还是现场交流，以保持联系，保持生产效率。
本文提出了5条有效的建议，告诉你如何在居家办公时与同事保持联系，同时保持工作积极性和敬业度。
与同事保持联系的5种方法
1.定期安排团队会议
在居家办公模式下，我们可能很难了解办公室或团队的最新动态。
定期安排团队会议是“掌握动态”和保持协作的一个好方法。了解同事的工作进展，掌握最新动态，可以帮助你们保持同步，也让每个人都获得团队归属感，同时与企业的目标保持一致。
团队会议可以每天一次，也可每周两次，目的是为了分享最新的项目进展、日常任务或讨论新的想法和机会。比起现场办公时期，现在你更应主动安排团队会议。如果时间允许，还可安排一些线上的团建游戏，让团队会议不再局限于工作目的。
这些会议有助于同事之间保持联系，提高工作积极性，使员工在工作中表现得更加出色。
2.在会议期间抽出时间进行休闲互动
居家办公时，我们之所以感到与团队脱节，原因之一就是没有空间进行自发的现场互动。在办公室环境中，这些休闲互动无处不在——乘坐电梯时、穿过走廊时、在茶水间冲咖啡时。然而，在远程办公模式下，我们无法复制这种环境。
非语言交流成为沟通的主要形式，大部分信息由身体语言和语音语调来传递。例如，通过手势或点头摇头来表达肯定或否定。远程办公时，我们通过视频会议进行正式和非正式的讨论。
那么，我们也可以每周安排30分钟至1小时的时间来开启“虚拟咖啡时间”。这相当于一场小型联谊会，每位员工都可以分享他们的一天是如何度过的，或者他们在工作之外经历的事情。毋庸置疑，这将增进同事之间的关系，从个人层面上加深相互了解。当我们彼此相隔甚远时，在线会议提供了难得的机会，让我们重建面对面的互动。
即使你性格内向或羞于拍照，都可以尝试打开网络摄像头，露出你的笑容！为了提升自信，你也穿上正式服装。如果不想展示你的私人空间，你还可将视频通话背景设为你最喜欢的照片。
在虚拟环境中看到彼此并建立互动，将为你和同事创造一个更个人化、更友好的氛围。尽管存在物理距离，但在视频通话中，我们可以听到同事的语气，观察他们的身体语言，从而建立更有意义的联系。
3.重点关注员工的心理健康和福祉
这是你应该关注的最重要的事情之一。尽管我们正在适应居家办公，但不可否认的是，世界各地正在发生的危机和事件对每个人都造成了压力。
在新冠疫情爆发以前，员工的心理健康和福祉问题从未如此重要，亟待解决。新冠肺炎疫情不仅威胁着我们的身体健康，由此制定并采取的社交限制与隔离措施也导致孤独感的蔓延，对每个人的心理健康造成了影响。居家办公会加剧员工的孤独感，尤其对于独居人士来说。
正因如此，与同事保持有意义的沟通是至关重要的，这不仅仅是为了保持生产效率，也为了维护我们的理智。要养成与同事寒暄的习惯，了解他们的生活情况，无论他们是否害羞，是否比平时更安静，或是看起来状态良好。这些简单的动作可以表达你对同事的关心和关注，也是改善员工关系的简单方法。
居家办公时，虽然可以睡个懒觉，但闷在家里着实会让你感到压力与疲惫。在工作之余，你可以培养一个新的爱好或从事一些减压活动。你可以探索不同的运动项目和日常活动，在工作之外充实你的生活。如果无法开展运动，则可以读一本好书，登陆视频网站观看影片或综艺，这些也有助于抵御来自工作的压力。
工作虽然重要，但过度工作会导致倦怠，所以为自己留出一些闲暇时间是至关重要的。你应该始终关注自己的健康与福祉。只有拥有健康的身心，你才能尽心尽力地工作，获得期望的结果。
4.在工作中安排团队联谊活动
居家办公时，让员工保持联系的一个好方法是举行团建活动。这有助于提高团队士气，激发团队在虚拟环境下的参与度。可以抽出时间为团队安排一些游戏活动，如智力问答或看图猜字——有些游戏可以全员参与。这些快节奏的游戏可以打破僵局，增进同事之间的了解，或是相互叙旧。
每月还可举行一次分享会，让每位员工都有机会主持自己的“TED演讲”，讲述他们的爱好或他们感兴趣的话题。通过这些活动，同事们可以看到彼此的另一面，重新认识对方。这不仅有助于吸引员工，还能激发他们的工作积极性。你会惊讶地发现，当身边的同事对你的生活产生积极影响时，你的工作经验会有多大的提升。这肯定会增进你与同事的联系。
团建活动不必拘泥于虚拟形式。相约聚餐或拜访等都是保持联系、相互叙旧的方式。这些活动不一定要频繁开展，毕竟每个人都有自己的生活。不过，偶尔举行这样的外出活动可以帮助我们与同事保持联系，同时获得新奇、有趣的体验！
5.为工作指定专用的沟通渠道
居家办公容易模糊工作与生活之间的界限，打破工作与生活之间的平衡，因为家已经成为了“办公室”。
这会导致生产力下降，产生更多压力，影响我们的健康和福祉。想象一下，当微信全面掌管了你的工作与休闲——你正在与同事们商量聚餐的安排，然而话题却突然转到明天要完成的项目上。是不是很扫兴？即使在非工作时间，有关工作的话题也会不断地弹出，造成不必要的压力和焦虑。
正因如此，我们需要在工作与生活之间建立明确的界限，以便更有效地管理我们的时间，保持工作与生活的良好平衡。首先，我们可以分离工作和个人生活的沟通渠道。
对于工作，应使用官方沟通渠道，如Google Chats或Microsoft Teams，不仅是因为这些平台上更加专业，也因为它们在数据安全方面达到了合规要求。如果要和同事谈论非工作话题，如安排聚餐或分享有趣的抖音视频，你可以随时切换到微信或Facetime。
这听起来可能有些麻烦和混乱，但你会习惯的，当你放下工作，全身心地放松自己时，你也会庆幸自己做出了与工作分离的决定。
你的雇主要求必须现场办公，而你认为完全没有必要？
今天，仍有一些雇主坚持要求所有员工现场办公，他们排斥远程办公的做法。他们认为，员工聚在一起能够形成更强大的企业文化，提高员工的工作效率。然而，不是每个人都认同这样的想法。
如果你是一个超级明星，即使空间分离也能与同事保持联系，同时你对目前的工作安排并不满意，那么你可以联系我们，我们将为你寻找新的雇主！我们招聘专家将协助搜索新的职位，扩大你的职业机会。无论你喜欢居家办公还是现场办公，敬请联系我们的专业招聘人员，他们将引导你进行职业规划，进入职业生涯的下一阶段！