根据《哈佛商业评论》（HBR）提供的信息，大约44%的企业正在将人工智能（AI）纳入IT功能，还有19%的企业利用它来预测客户未来的购买行为并提出相关的报价。
企业开始享受AI带来的优势，96%的高级人力资源专业人士认为，AI或许会大大提高人才招聘和保留率。原因如下。
1.AI有助于预测员工的成功
引进合适的人才是保持长期业务成功的主要因素之一。员工是企业最重要的资产，因此人才招聘战略将为企业的持续成功奠定基础。
AI能够确定成功的员工会在特定岗位上采取哪些行动，然后寻找具备相匹配的背景和能力的候选人。它可以识别候选人的特定资质、教育史、工作经验和其他因素，推荐与组织中的绩优员工背景相似的候选人
AI企业Skymind的联合创始人兼首席执行官Chris Nicholson告诉CIO，“在所有面试、筛选、技术和编程挑战中，每个人都想确定‘我如何才能预测一个人的表现？’”
关于AI在人才招聘中的重要性，Nicholson介绍道：“最聪明的招聘人员和招聘经理会收集简历，评估绩效、工作成果，以及组织内所有优秀员工的信息，并通过插入算法得出需要搜索的指标。然后，该系统可以帮助他们提炼候选人，最终指向合适的候选人。”
2.AI促进候选人的参与和表现
在招聘中，AI可以改善候选人和雇主之间的沟通，显著提高候选人的参与度。HireVue是视频面试和AI驱动视频及游戏评估市场的领导者。它推出的系统将招聘质量提高了88%，新员工多元化程度提高了55%。
这是因为它对候选人简历进行了初步分析，对候选人技能进行了交叉检验。当许多候选人申请同一个职位时，这可以加快招聘和雇用过程。
此外，通过分析，人力资源经理可以轻松确定哪些活动对员工绩效的影响最大。然后，组织可以重点实施能够提升参与度的举措。他们还可以预测危险信号，例如表现不佳的员工，以及他们是否有可能在未来表现更好或更差。经理们可以利用所收集的信息规划正确的战略，以提高员工绩效。
3.AI使入职更便捷
AI在新员工入职方面也发挥着一定的作用。例如，为新员工提供他们需要的信息，让他们在远程办公环境中工作得更轻松，这一点尤其重要
当新员工遇到问题时，他们可以借助这些系统进行求助。当他们不了解如何参加医疗保险，或不知道会议室在哪里时，只需求助于智能自动化系统，即可立即得到答案，而不必麻烦人力资源部和其他同事。这些系统提供了一个面向所有员工的信息中心，这将最大限度地减少混乱，避免员工茫然无措。
AI开发商Talla已经解释了在人才招聘过程的入职阶段纳入AI的好处。根据该企业的说法，“组织需要提供支持工具，确保在整个入职过程中为新员工提供支持。”这样招聘经理可以将腾出时间“以更有意义的方式与新员工交互”。
AI在招聘中的主要优势在于它可以为人力资源部门节省时间。这样，人力资源部门可以投入更多时间来解决更复杂的、需要人类创造力的问题——这些问题往往涉及情感因素，AI尚无法复制。
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