页 6 - 在北京, Beijing找到206个职位

关于公司.公司是联交所上市互联网企业，业务包括汽车媒体、服务车企数字化增值服务，员工4000人以上。关于部门IT部门，基础设施及网络方向，下属5人左右。 关于职位1、领导并管理基础设施组，以确保所有系统、服务和基础设施工作正常且更新；2、具备网络架构的能力，能够设计和优化高效、安全、可扩展的网络架构，特别是在多云环境下，确保网络架构的高可用；3、定期进行系统隐患风险的梳理，积极预防并及时解决所有可能影响网络性能和安全的问题；4、制定和实施故障演练计划，提升团队应对各种网络问题的能力和反应速度；5、负责处理网络故障、配置问题或其他网络相关的紧急技术问题；6、根据项目需求，协调与其他部门或团队的合作，包括系统开发、数据中心操作等；7、制定和执行网络安全策略和程序，确保公司数据和信息的完整性和安全性；8、管理网络运维预算，包括采购、维护和升级的成本；9、组织和参与IT项目的计划和实施，如新系统部署、迁移和升级；10、对团队进行培训和指导，促进团队成员的专业发展。技能经验要求1、本科及以上学历，计算机科学、信息技术

岗位职责：1、了解生物药领域的研发动态、治疗模式及前瞻性的评估市场需求，制定产品的临床开发运营路径和执行策略； 2、负责临床研究关键性资料的把关，包括申报IND所需临床部分资料、临床研究方案、临床总结报告等； 3、全面负责临床研究项目的质量、进度、经费、资源等总体成果； 4、建立和维护各类相关专家网络，通过与专家充分专业交流，解决产品在研究过程中出现的运营问题； 5、管理CRO等第三方机构，有效推进临床项目；6、熟悉各层机构伦理审评机制，人类遗传办审评流程，高效推动研究的审批进程。岗位要求：1、博士，临床医学、药学或相关专业；2、10年及以上药物临床研究经验，有外企或国内大型知名药企、CRO公司工作经验者优先；3、熟悉法规和国内外临床研发现状，精通临床试验全过程，特别是创新药。

工作职责：受托资产及产品估值核算、托管对账、信息统计与报表报送等工作；会计准则及行业制度规范研究、估值系统及准则方案实施；编制或更新核算制度及估值办法，出具特殊资产估值结果；内外部审计对接，委托人财务对接；完成领导交办的其他工作。任职要求：本科及以上学历，会计、经济、金融类专业，熟悉国家相关会计、金融政策；985、211院校优先；3年以上保险资管、银行理财、券商资管、公募基金、托管机构估值核算岗位工作经验，了解财务管理专业知识；熟练使用恒生投资交易系统、估值系统等运营类操作系统；熟悉国家财经税务政策法规及监管政策；具有良好的中英文沟通和书写能力；大型金融机构任职经验优先。

关于公司知名奢侈品腕表公司 团队情况负责8人销售团队 岗位职责1、奢侈品精品店顾客服务管理：监督员工提供的客户服务能达到公司的标准，收集来自客户的有价值的信息并反馈给品牌经理或产品经理；2、货品管理：熟悉腕表或珠宝品牌，按照公司货品流程，确保店铺货品安全，库存准确性，按照公司相关要求进行货品收货、调货等流程；3、形象管理：确保店铺的形象满足公司的要求并适应当地客户的需求和期望；4、员工管理：协助部门经理进行店铺员工的管理，对团队工作进行安排，培训员工，激励员工，管理员工休假，管理入职离职员工的相关资料，解决员工关系问题。5、销售管理：确保店铺每月销售指标的达成。 任职要求1、5年以上奢侈品门店管理相关工作经验，有珠宝腕表经验优先2、有独立带店经验，具有良好的沟通能力，服务意识和销售技巧；3、诚实开朗，有高度的工作责任心；4、能够适应零售行业工作环境及工作时间要求；5、对奢侈品零售充满热情

职位描述：1、制定培训计划，实施培训方案，组织完成培训工作和培训后的情况跟踪，完善培训体系；2、受理员工投诉，处理劳动争议、纠纷，进行劳动诉讼；3、参与职位管理、组织机构设置,组织编写、审核各部门职能说明书与职位说明书；4、参与本部门的日常事务管理工作，协助完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作；5、指导规划员工活动，协助推动公司理念及企业文化的形成。任职要求：1、8年以上人力资源工作经验，5年以上管理经验；2、熟悉人力资源招聘、薪酬、绩效考核、培训等规定和流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策；3、具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力，有亲和力，较强的责任感与敬业精神；4、对公司经营管理有较高认识与实操经验，思维与能力层面高于人力资源管理范畴。

工作职责：1.作为董事长工作助手，承担业务及职能助理工作需求；2.收集内部及外部商务数据与信息，完成综合分析形成报告与方案，为经营决策提供参考；3.负责重要商务接待和访问，协助董事长维护外部重要公共关系（政府、重要客户等）；4.协助董事长对公司各项目业务工作进行目标设定、监督、管理、推进及反馈；5.协助董事长进行重要项目商务谈判等工作，包括商务谈判前的数据及策略准备。任职要求：1、985/211院校 统招全日制硕士以上学历,市场营销、工商管理等相关专业，英语可作为工作语言；2、3年以上董事长助理或总裁助理任职经验，大型to B 企业优先；3、工作主动性强，具有较强的逻辑思维能力、规划能力、执行能力与市场洞察力，做事思路清晰、认真负责，能够做到事事有跟进，跟进有结果。

工作职责：协助公司总裁开展工作，研判宏观经济形势、行业以及金融市场形势和各类金融工具，拟定金融业务的方向和结构与投资组合策略。组建专业的金融业务团队，培养和提升金融服务能力，有效利用现有牌照及存量资源开展金融业务。负责集团对外部进行资本运作，为集团搭建金融平台，同外部基金、信托、证券、银行、保险等金融机构建立良好合作；负责集团金融板块业务的运作和管理，对现有业务体系进行整合与统筹；负责与金融机构及政府监管部门建立良好的沟通合作关系，推动金融机构的项目合作谈判；完成董事长交办的其他工作。职位要求：45岁以下，全日制本科及以上学历，金融、经管类相关专业；具备投资和运营经验及运营能力；在上市公司，银行，融资租赁，供应链保理等大型企业负责金融板块工作10年以上；熟悉先进的金融管理及运营模式；具备很强资金及资产整合能力

岗位职责：1.负责子公司整体财务运营及管理工作、内控体系的完善；参与公司重大的经营决策，并提供建议和决策支持，参与风险评估、指导、跟踪和控制。2.统筹公司资金结算与运营、会计核算，及时报送各类管理报表及分析报告，为管理层提供决策依据。3.主导制定年度财务计划和预算工作并落实实施，负责提供财务数据以及财务分析。任职要求：1.全日制本科以上学历，财务、金融或其他经济类相关专业毕业，中高级以上会计职称，注册会计师优先考虑。2.具备良好的财务管理经验及敏锐的洞察力和数据感觉，熟悉财务管理流程，具有财务把控能力，大局观较强；七年以上财务工作经验，且至少三年以上财务经理/总监的管理经验，同行业或上市公司财务经理或财务总监优先。3.熟悉企业信息化管理及ERP系统。

职位描述：1.协助董事长对公司各项目业务工作进行目标设定、监督、管理、推进及反馈；2.协助董事长进行重要项目商务谈判等工作，包括商务谈判前的数据及策略准备；3.负责董事长行政事务工作的协调和处理，如日常出行、差旅等；4.负责重要会议安排工作，会议记录及会议纪要重点工作的跟进；5.完成董事长授权、交办的其他工作任务。任职要求：1、985/211院校 统招全日制硕士以上学历,市场营销、工商管理等相关专业，英语可作为工作语言；2、3年以上董事长助理或总裁助理任职经验，大型to B 企业优先；3、工作主动性强，具有较强的逻辑思维能力、规划能力、执行能力与市场洞察力，做事思路清晰、认真负责，能够做到事事有跟进，跟进有结果。

岗位职责：1、 根据公司战略规划，搭建公司干部管理体系，完善干部管理制度及流程，形成系统化的干部全生命周期管理工作；2、 优化任职资格标准体系，完善高价值的人才识别及评价体系及配套管理、实施机制，搭建领导力素质模型，建立关键干部人群的岗位画像；3、 建立人才选拔方案和人才储备机制，通过干部盘点及人才测评等专业工具，精准识别干部，保障人才梯队的建设。岗位要求：1、本科及以上学历， 人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业；2、至少5年以上人力资源工作经验，3年以上管理团队经验，具有大型集团总部人力管理经验优先；3、能够构建科学有序的干部管理体系，拥有干部管理、人才盘点、人才测评、领导力素质模型的建立等相关工作经验。

职位要求：公募产品投资运作。根据各基金产品不同的投资目标、投资限制和产品招股说明书的具体要求，来构建相应策略，达到投资目标；专户产品投资运作。根据客户、产品合同等具体要求，构建相应策略，达到收益风险目标；产品推荐，披露材料撰写，投资者沟通等。定期与投资者沟通，并及时更新产品推荐材料；投顾业务的开展。对投顾业务发展进行紧密跟踪，构建相应策略以适应投资者要求；FOF投资业务统筹及团队管理。职位要求：境内外知名院校硕士及以上学历； 3年及以上相关投资经验，业绩特别优秀的可以适当放宽； 协调能力佳，具有良好的团队合作意识，能够承担一定工作压力；有FOF业务统筹管理和团队管理者优先。

工作职责：同业前40名基金公司出来的，覆盖过大型银行的客户，需有8年以上经验。；或大型银行金融机构/市场部等高级职位。职位要求：主要负责银行机构全国的日常管理工作；带领各团队成员完成既定任务目标，完成客户开发，日常维护维护；活动筹办，提升团队专业能力和营销能力等。

工作职责：1.负责业务培训体系搭建及日常运营，包括系统技巧培训等；2.负责公司各项培训流程在部门内落地实施；3.负责部门知识库搭建及维护；任职资格：1.本科及以上学历；2.需担任培训负责人并任职两年以上；3.拥有较强的药品专业授课能力，能独立完成课程的开发和讲授。 

关于企业.国内著名的百货公司关于团队.财务团队大部分是国际事务所和大型集团公司工作背景；关于职位.-制定财务制度 ：建立健全公司财务核算制度及管理制度; 建立健全财务数据体系。-制订公司预算：参与制定公司年度预算并跟进预算执行情况；定期向管理层汇报预算执行情况；负责年度决算。-财务分析：掌握公司财务状况和经营成果，进行多维度对比分析并定期向管理层汇报；配合公司各部门进行数据分析。-税收管理 ：定期了解税收政策变化，对公司税收进行整体筹划和管理；按时完成税务中报和配合税务机关检查。-资金管理：根据公司整体经济活动和资金收支情况，预测公司资金运转情况，确保公司现金流 运转正常；定期向管理层汇报资金流转情况。技能和经验要求-统招本科及以上学历，财务相关专业；英语四级或以上认证；-五年以上财务核算工作经验，一年以上财务核算团队管理经验；-熟知国家财经法律法规政策；熟练操作财务软件；-具备良好的财务管理意识，有较强的成本费用控制以及财务风险防范能力；-具有全局观，强烈责任感以及优秀的执行力、团队组织能力；优秀的沟通技

关于公司。我们的客户是全球领先的智能终端提供商，致力于成为构建全场景、面向全渠道、服务全人群的全球标志性科技品牌。 关于团队。团队氛围好，大佬云集，且处于发展上升期。 关于职位负责Windows系统自研数据安全框架设计，构建用户使用PC数据安全和隐私防护能力;负责数据加解密方案设计，结合软件逆向分析、Windws文件系统机制分析和文件过滤技术分析，导价值安全特性开发落地产品；跟进业界数据安全新技术，通过技术优化创新，主导PC数据安全技术演进路线，打造领先业界的竞争力。 技能和经验要求计算机及其相关专业，本科及以上学历；精通C++，精通网络编程，多线程，设计模式、Windows 加解密原理等；具备x64软件逆向分析能力，有文件过滤框架开发经验者优先。

关于企业.国内著名的百货公司关于团队.和谐、友善、高效、优秀；关于职位.-了解业务部门的战略，负责给业务部门提供专业有针对性的人力资源解决方案，有效落实各类人力资源工作。如招聘、培训、绩效考核、员工关系及文化氛围建设等-负责人员培训及人才发展项目的落地实施-负责按流程及制度执行人事相关工作-负责团队及部门安排的其他工作技能和经验要求-全日制本科及以上学历，3年以上人力资源HRBP经验-熟悉人力资源招聘配置/绩效管理/文化建设中至少两个模块，绩效管理优先考虑-具有良好的业务理解力和洞察力，能够从外部市场＋内部业务角度形成深刻理解，进行HR的工作规划以及对应方案；-具有对人和对组织的敏感度，能够进行组织&人员诊断，并针对问题，形成有效方案并能够推进落地；-优秀的沟通协调和关系建立能力，能够胜任多任务多角色的工作环境；-强烈的自我驱动力，较强的快速适应、学习能力及抗压能力

关于公司.某大型半导体企业，在家办公，要求有SiC产品经验 关于职责开拓客户，维护客户关系，提升客户满意度； 根据公司经营和战略布局，制订销售目标和计划，完成业绩指标； 关注客户资信状况，采取科学的客户信用评级，合理控制库存，保持货款的良性回收，防止呆帐坏帐。 关注市场需求变化，分析竞争对手及客户需求，提出产品策划和价格策略等应对方案； 负责与重要客户的重大合同的谈判与签订，协助重大客诉处理。 任职要求本科及以上学历，微电子、电子信息科学与技术、材料、市场营销等相关专业； 5年以上半导体行业销售经验，熟悉SIC市场行情、价格变化和发展趋势； 对市场营销有深刻认知，优秀的谈判技巧； 良好的中英文沟通能力、组织协调能力和团队合作精神，较强的抗压能力。   

关于企业.国内著名的百货公司关于团队.财务团队大部分是国际事务所和大型集团公司工作背景；关于职位.-结合集团业务的发展和未来布局的需求，为未来业务发展储备高层管理岗储备人员；-投资分析、投资测算、投后管理；-根据业务发展形式进行合理资产配置；-了解零售行业的规律能够结合热点进行业务开发； 技能和经验要求-海外留学背景；-英语能作为工作语言；-较高的综合素质，能够独立跟高层对接工作；-具有一定的抗压能力，工作态度认真踏实；-金融行业从业经验，工作年限在1-4年；

岗位职责：1、全面负责硬件产品的需求调研、产品定义以及研发组织管理工作2、全程主导硬件产品研发工作，指导团队做好新技术新功能的预研及实现，新项目的风险评估3、管理硬件团队日常工作事务，包括工作安排、部门流程优化、跨部门协调等工作岗位要求：1、具备软、硬件一体化、智能产品系统架构知识2、具备整机项目管理经验，较强的硬件专业能力，熟悉硬件研发流程3、对产品架构设计负责，对技术方案可行性、成本控制、质量控制把关，对研发项目管理策略负责4、有医疗器械硬件产品研发经验，熟悉医疗器械注册流程并有成功经验

职位信息：1. 负责公司人力资源管理，包括人员编制，招聘管理，绩效考核，薪资福利，培训，HR团队管理等等；2. 参与人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的制定，更新和实施；3. 各部门人员编制和招聘计划的规划，招聘渠道的选择，招聘实施的跟进.  任职要求：1. 人力资源管理或相关专业；2. 8年以上人力资源从业经验，3年以上人力资源主管/经理管理经验；3. 熟悉人力资源各个模块，丰富的招聘经验及招聘渠道，熟悉国家相关法律法规.

Main responsibilities:Advisory. Advise senior management and employees on internal policies and external regulatory requirements.Regulatory interaction. Manage relationships with regulators across China such as CBRC, PBOC and SAFE, ensuring that communications with the regulators are open and constructive.Regulatory inspection. Coordinate regulatory on-site inspections and act as main Compliance liaison during regulatory inspections to ensure compliance wi

关于公司大模型一线梯队企业 职位描述负责行业KA，了解并掌握KA的业务现状、规划、现有技术应用状况、决策人和决策链路； 负责商务谈判、客户拜访、高层互访活动安排； 与解决方案团队配合，对KA落地负责； 与市场团队配合，邀请客户参加市场营销活动； 对线索、方案、交付和回款端到端管理、跟踪。 职位要求5年及以上经验，本科及以上学历；具备高层客户关系维护能力；具备客户业务、技术对话能力，能够独立展开基本的业务交流；具备项目管理和团队协作意识；熟悉互联网、智能硬件、汽车制造、消费零售、医疗健康行业，有第三方开发者平台经验优先。

about the job.- Focusing on North region such as Beijing, Tianjin, Hebei, etc.- Exsisting channels like: NKA, CVS, LKA, and other distributors like food services, exclude EC- Meet sales target on time. skills and experience required.- Bachelor's degree needed- Sales background and holding different channels- English is a plus.

关于公司是一家致力于人工智能医学影像技术创新服务的科技企业，被中国科学院、互联网周刊评选为 “2022年度智慧中医与大健康领军企业”关于团队您将带领20-30人的一个团队，团队成员普遍985/211院校毕业，专业实力强，基础扎实关于职位    全面负责硬件产品的需求调研、产品定义以及研发组织管理工作;    全程主导硬件产品研发工作，指导团队做好新技术新功能的预研及实现，新项目的风险评估;    管理硬件团队日常工作事务，包括工作安排、部门流程优化、跨部门协调等工作;    围绕公司的各种商业场景，组织硬件系列产品的需求调研、市场调研，编制硬件产品的研发规划；    对产品架构设计负责；对技术方案可行性、成本控制、质量控制把关；    负责组织硬件研发项目的管理    对本部门硬件团队进行技术指导和管理，对公司其他硬件产品提供必要的技术支持和指导 技术和经验要求    具备软、硬件一体化、智能产品系统架构知识；具备整机项目管理经验，较强的硬件专业能力，熟悉硬件研发流程    对产品架构设计负责；对技术方案可

岗位职责：1、依据公司产品特点在国际进行产品的市场推广销售工作，实现达到销售任务指标。2、分析国际销售市场行业形式及时与公司汇报，共同制定国际销售策略。3、通过有效的销售途径、渠道建立深度合作机会，提升产品在国际市场知名度提升行业专家对产品的认可度。4、能够独立处理外部相关国际销售环节单证等环节协调与办理。 任职要求：1、本科及以上学历，医学和临床背景优先，流利的英语或越南语商务谈判能力；2、至少2年医疗器械行业海外销售经验，有骨科高值耗材销售经验者优先；3、沟通能力强，富有激情；抗压性好，能适应出差；4、具备独立开发客户和分析客户的能力，具备专业的判断能力，能用高效和专业的方式将潜在客户转化为合作客户。

1、对海内外客户的路演。2、相关的投资方案制定和执行。3、相关的研究工作。

岗位职责：1.寻找市场机会，确定集团市场营销战略和贯彻战略决策行动计划，完成企业的营销工作，包括但不限于市场调研、制定营销策略、渠道管理、参与质量与生产管理等，实现集团当期营销目标及战略愿景目标；2.进行集团整体营销思想的定位、指导和贯彻，及时、准确地向集团的各个业务线传递市场及集团的要求，做好信息沟通工作；3.负责集团全部业务线市场营销战略计划的统筹执行，在计划实施过程中，对执行过程进行管控，做好内部协调关系工作。 职位要求：1.软硬件结合的系统集成IT行业背景，多元业务或产品的规模企业高级营销管理五年以上经验；2.具有优秀的营销策划和带队执行能力，具备IT产品、市场、财务、经营分析等较全面的企业管理知识理论和实践经验；3.成功的渠道管理经验、成功的解决方案营销实践。

about the job.-cover global business, including but not limited to M&A, general corporate, compliance and etc.-cover business of the APAC region-manage a team of medium size skills and experience required.-10 years of working experience with the new energy background-team-leading experience, and able to deal with different stakeholders-English can be working language

岗位职责：1. 根据公司发展战略及业务需求配合人才招聘全流程，包括但不限于协助发布招聘信息、简历初步筛选、人选初步沟通、业务面试安排、面试报告完善以及协助空缺岗位人才到岗等2. 了解市场动态，对标竞对企业，协助完成相关职能不同层级的海外人才地图（mapping），依据mapping做初步的市场调研分析，储备并建立公司的海外人才资源库3. 对现有招聘渠道进行维护，并持续协助相应市场第三方专业猎头进行挖掘、沟通及协议签订，岗位沟通及简历筛选。任职资格：1. 本科以上学历，专业不限, 英文流利，有制造业工作经验者优先2. 3年以上招聘全流程工作经验，制冷或制造行业优先3. 主导或参与过招聘项目，熟悉海外人才招聘业务，熟练使用LinkedIn、猎聘或其它海外市场在线招聘工具。

关于公司为港资公司，是信息服务行业的先驱及全球领先的全媒体大数据智能商业情报专家，在港、澳、台等地信息服务领域的市场占有率高达70%，在香港、台湾、北京、上海、南京、广州，深圳等设有办公室和研发中心，产品包括大数据舆情监测及SaaS,AI产品。关于部门产品部门关于职位1、根据公司战略和市场需求，对各产品线进行整体规划，并制定产品路标和GTM策略，对产品经营目标和竞争力负责；2、调研分析行业动态、客户需求和竞品能力，不断优化改进产品，持续提升产品价值和用户体验；3、收集、分析、管理来自内外部的产品问题和需求，评估优先级并有序推进产品版本迭代和商业化变现；4、规划设计产品功能、流程、交互体验，绘制产品原型图，编写相关需求文档；5、负责产品定价和上市管理，输出产品配套基础资料包，提炼包装产品卖点；6、负责产品经理团队梯队建设与团队成员的管理和培养；7、推动跨部门协调和沟通，协同产研和营销团队实现业务发展目标。技能经验要求1、本科以上学历，至少8年以上工作经历，不少于5年SaaS、大数据、AI等领域ToB产品规划设