关于职位.
(1)绩效体系管理
a. 协助建立和完善绩效考核体系;
b. 结合公司实际情况,优化迭代绩效管理办法;
c. 负责制定非自营及自营业务版块经营业绩考核方案;
d. 负责制定各岗位绩效考核指标,结合业务或岗位变化实时更新;
d.协助自营业务部门优化销售佣金政策。
(2)绩效执行
a.根据绩效管理办法,定期组织员工绩效考核;
b.定期组织360度价值观评价;
c.开展绩效分析,对考核中存在的问题提供改进建议;
d.对员工提出的绩效相关问题进行解答;
e.收集月度销售佣金,进行复核后提交薪酬核算;
f.根据经营业绩考核方案收集相关数据,明确规则,解决遇到的问题;
g.结合业务和成本情况,负责优化佣金管理政策。
(3)绩效盘点
a. 结合工作业绩和价值观评价进行人才盘点,整理盘点结果,给出应用建议;
b.建立员工绩效台账,记录各部门绩优(差)员工清单,对于考核异常情况
进行确认追踪。
(4)人力成本
a.负责依据公司架构、招聘计划等制定年度人力成本预算,完善人力预算管理规则和流程;
b.负责日常人力成本监控、统计与分析,实现年度预算目标。
(5)薪酬体系
a.协助开展市场薪资调查,数据搜集及分析,优化薪酬管理机制和流程;
b.协助制定店庆奖金、年终奖、干部奖励等各类奖励政策;
c.协助制定员工整体调薪方案。
技能和经验要求.
1.五年人力资源工作经验
2.三年以上绩效相关工作经验
3.具有较强的数据分析能力
4.具有较强的抗压能力
5.良好的办公软件操作能力
6.良好的公文书写能力
7.强烈责任感,具有自我激励能力
8.具有较强的执行力
9.具有强烈的职业操守和责任心