近日，任仕达大中华《2024工作趋势报告》正式发布。该报告发现，当下人们的职业抱负正在被重新定义，并引入全新的“ABC人才”概念，使用调研数据对“职业抱负、工作灵活性、公平与理解、人工智能与技能升级”四大维度展开解读，为雇主与职场人提供职场洞察并触发更多思考。
在经济放缓与追求理想的双重背景下，人们对“抱负”的诠释日趋多元。多数人仍期望职业攀升，承担更多管理角色。数据显示，80%中国大陆及51%中国香港受访者展现出对未来职业生涯的强烈憧憬——其中，71%大陆受访者希望肩负更多管理职责（高于全球水平24%）。然而，也有人满足于现状，不追求升职，或对当前工作心满意足，无意进一步发展。
此外，与传统意义上追求稳定工作的观念不同，人们对于追求个人喜好与职业满足感的意愿愈加强烈。53%中国大陆受访者表示，若找到喜欢的工作，即便缺乏职业晋升或发展空间，也愿意留任。在中国香港，这一比例为60%。特别地，中国大陆与中国香港约四成受访者不关注职位发展，选择躺平。
然而，不追求职业发展绝不意味着他们不关心自我提升。事实上，数据表明，83%受访者高度重视培训及技能提升的机会。在中国大陆，高达45%受访者明确表示，如果一份工作无法提供学习与发展空间，他们将拒绝接受。更令人惊讶的是，42%受访者甚至表示，如果目前的工作不提供如人工智能等领域的学习机会，他们会选择离职。
任仕达大中华董事总经理孙嫣嫣女士表示：”我们深知员工强烈的职业发展意愿对人才及企业发展的价值。提供持续的学习与发展机会，同时确保透明与公正的晋升渠道，不仅能够吸引顶尖人才，更能提高员工的忠诚度和满意度。在当下竞争激烈的就业市场中，投资人才发展不仅是一种选择，更是志在人才浪潮中砥砺前行的企业实现可持续成功的基石。”
任仕达大中华《2024工作趋势报告》
职场人士对于经济回报与生活品质具有双重追求
在考虑未来工作或职业选择时，薪酬与工作生活平衡成为职场人士两大核心考量，且二者重要性旗鼓相当。在中国大陆，90%受访者最看重薪酬，紧随其后的是工作生活平衡（89%）、工作稳定性（87%）、健康保险/医疗福利（87%），这些因素的重要性甚至超过了职业发展机会（86%）。在中国香港，这种趋势更为明显，93%受访者重视薪酬，89%追求工作与生活的平衡。
值得一提的是，中国大陆与中国香港职场人在追求工作与生活平衡方面展现出强烈共鸣。54%中国大陆受访者将个人生活置于工作之上，而在中国香港，这一比例更是高达59%。当面对可能打破工作与生活平衡的工作机会时，中国大陆45%的受访者选择拒绝，而中国香港的职场人则表现出更为坚定的态度，60%选择拒绝。
重返办公室的推拉战仍将持续
随着员工持续追求个人生活灵活安排，2024年重返办公室的推拉战仍将继续上演。
在中国大陆，调查数据显示，47%的受访者认为雇主在远程工作的灵活性上做得不够；过去数月内，45%的受访者注意到雇主收紧了办公室的出勤政策，同时54%的受访者表示，与六个月前相比，雇主现在希望他们待在办公室的时间更长。中国香港的情况与中国大陆则基本相同。
在远程工作灵活性和到岗要求方面的这些变化，不仅影响着员工的工作方式和满意度，也直接关系到员工的留职意愿和对新工作的选择。中国大陆有39%的受访者明确表示，如果雇主要求增加办公室工作时间，他们会考虑辞职；而在中国香港，这一比例更是高达51%。此外，两地均有超过四成的受访者表示，如果工作无法提供足够的时间与地点灵活性，他们将不会接受这份工作。
理解差异影响员工职场表现
报告指出，40%中国大陆受访者觉得雇主不理解他们这一代人，尤其是千禧一代（41%）及婴儿潮一代（43%）感受更深。在中国香港，46%受访者具有同感。这种理解的鸿沟在Z世代及千禧一代尤为明显。
由于这种鸿沟，70%中国大陆受访者选择在工作中隐藏真实的自己，避免冲突或误解。在香港，这一比例高达75%，显示了职场中展现真实自我的难度，工作与生活常显双重面貌。
技术推动职场快速变革，呈现跨世代多元化特征。因此，雇主与雇员之间的紧密联系变得更为重要。通过连接，雇主能更深入了解雇员需求，从而更有效吸引及培养人才，提供有针对性的支持，培养适应未来所需的技能。
培养适应未来的技能必不可少
两地职场人对于个人成长与技能提升具有强烈需求。在中国大陆，近五成（45%）受访者明确表示，如果工作不提供学习与发展机会，他们将不会接受该工作。而在中国香港，这一比例也达到了42%。
在探讨受访者最感兴趣的学习与发展机会时，人工智能技能脱颖而出，成为优先选项。这一发现凸显了人工智能在职场的日益重要地位，以及其对于现代职场环境的深远影响。在中国大陆，30%受访者表示渴望提升人工智能技能，这一比例略高于全球平均水平。
然而，值得注意的是，人工智能并非职场人唯一感兴趣的学习领域。数据科学与分析、沟通与演讲技巧、数据隐私与网络安全等技能同样备受关注，这体现了职场人希望提升多元化技能的强烈愿望。这一趋势不仅有助于个人职业发展，也将为组织带来更多竞争优势。对于致力于增强人才吸引力及保留力的雇主而言，培养员工适应未来所需的技能已成为一项不可或缺的任务。
“ABC人才趋势已然兴起。在人才稀缺的工作世界中，职业抱负（Ambition）、平衡（Balance）和联系（Connection）是推动人才议程的关键所在。积极理解并拥抱ABC人才，有助于雇主吸引或留住顶尖人才。”任仕达首席执行官Sander van 't Noordende表示。
新闻与媒体联系人
Jane Yang 杨娟，公关与媒介专员
jane.yang@cn.randstad.com
Shannon Xiang 向楠，高级市场经理
关于任仕达工作趋势报告.
任仕达工作趋势报告于2003年推出，目前覆盖欧洲、亚太地区和美洲的34个市场。该调查旨在了解职场人士的内部观点，包括他们对工作世界不断变化的态度、抱负和期望。
调查对象为年龄在18岁至67岁之间的受访者，他们或者是每周至少工作24小时的个体经营者，或者是失业但正在考虑将来找工作的人。每个市场的最小抽样规模为500人。Dynata用于抽样调查。
我们在2023年10月23日至11月11日期间对阿根廷、澳大利亚、奥地利、比利时、巴西、加拿大、智利、中国、捷克共和国、丹麦、法国、德国、希腊、香港特别行政区、匈牙利、印度、意大利、日本、卢森堡、马来西亚、墨西哥、荷兰、新西兰、挪威、波兰、葡萄牙、罗马尼亚、新加坡、西班牙、瑞典、瑞士、土耳其、英国和美国的27,000名工人进行了2024年研究调查。