从人工智能聊天机器人ChatGPT，到文生视频模型Sora的接连问世，让市场对数字经济领域发展的关注度居高不下。相关数据预测，到2025年数字经济占中国GDP的比重将超过50%。
数字产业化领域已成为吸纳就业的重要高地。随着数字经济的迅猛崛起，人工智能、大数据、云计算等尖端技术领域的招聘趋势日益成为行业焦点。在这个充满变革与机遇的时代，高科技与数字化人才正成为企业竞相争夺的战略资源。今天，我们将深入探讨科技数字化领域的五大招聘趋势，揭示这一领域人才竞争的新格局，帮助企业更好地把握人才机遇，引领未来发展。
趋势一：人工智能领域人才需求持续旺盛
在经历过PC时代和移动互联网时代后，人工智能和大模型风头正盛，应用持续拓宽。AI大模型技术的突破，正是驱动科技创新，构建未来产业的强大动力。人工智能带来的科技革命可能会像工业革命、信息革命一样，给每个人的生活带来巨大的改变。为深度挖掘AI及大模型在组织运营与业务增长中的巨大潜力，中国企业对AI及大模型人才的需求愈发紧迫，特别是在AIGC/AGI等领域，职位需求飙升。
趋势二：吸纳数字化人才驱动商业智能
在数字化浪潮的推动下，企业正积极拥抱数字化变革，如制造、医疗、消费零售、金融科技等领域。这些行业不仅要求数据分析师和数据工程师具备基本的数据处理能力，更期望他们能从海量数据中精准挖掘、有效清洗并深入分析，以挖掘数据的潜在价值，为企业的战略决策提供有力支撑。数字化人才在实体经济中的作用日益凸显，他们不仅是数字化转型的推动者，更是企业创新发展的重要力量。
趋势三：网络安全人才需求稳居刚需之位
随着网络威胁的日趋复杂与多变，信息安全总监、安全架构师、安全分析师以及数据安全工程师等职位备受瞩目，成为市场上的热门岗位。这些职位对人才的要求极高，不仅需要拥有扎实的网络安全理论基础，更需具备丰富的实战经验，能够防御或迅速应对各种网络攻击，保护企业信息安全。针对当前信息安全领域的这一发展趋势，任仕达大中华区域总监王赵齐（Zac Wang）深有感触地表示：“互联网和智能技术迅猛发展背景下，信息安全已经上升为刚性需求。无论是网络空间的安全防护，还是智能技术的数据安全保障，信息安全人才需求呈稳定增长态势。”
趋势四：云计算与AI融合相关人才需求增长
在云计算的浪潮中，无论是云架构、云计算、云安全还是云运维等职位，都显得尤为关键。这些领域急需那些既具备专业技能又拥有丰富经验的优秀人才。他们不仅要能够为企业从咨询到实施提供全方位的服务，还需承担起持续创新的重任，通过深入推动云计算技术的应用，为企业的数字化转型提供源源不断的动力。
任仕达大中华信息科技与数字化团队副总监黄怡豪（Kido Huang）对此有着独到的见解。他表示：“随着AI算力稀缺、大模型训练/部署难度增加，云计算在AIGC时代重要性凸显，成为推动AI技术落地的关键。‘云+AI’融合成业界共识，云计算人才可向大数据、AI等岗位发展，前景广阔。”
趋势五：热需职位将继续引领薪资增长
为留任优秀人才并吸引紧缺人才，企业针对高绩效、高潜力及关键领域员工进行了薪酬调整和晋升。预计2024年，热需职位将继续引领薪资增长。AIGC领域薪酬随赛道崛起大幅攀升，深度学习、机器学习等技能工程师及跨学科背景人才更具竞争力。数字化转型、网络安全领域薪酬稳步上升，跨学科复合型人才更受青睐。
展望与建议
展望2024年，高科技与数字化领域的主要人才需求与招聘方向将更加聚焦于更高精尖的研发类和核心技术类的岗位需求。对于企业，建议招聘时明确人才需求与定位，确保招募到的人才与团队及企业价值高度契合；同时，重视多元化人才的招募与培育，打造更具创新力的团队。企业应提供持续培训与发展机会，并构建激励性的薪酬与福利体系，以吸引和留住人才。营造积极向上的工作氛围与文化，提升员工满意度与忠诚度，是企业持续发展的关键。
对于个人而言，在高科技与数字化领域，明确职业目标与定位至关重要，适应市场变化和技术发展，持续学习与提升是保持竞争力的基石。拓展人际关系与网络资源，关注行业动态与趋势，同时培养良好的职业素养，是个人在职场中取得成功的关键要素。此外，受外部环境影响，建议相应地调整薪酬预期，确定自己择业时的EVP（员工价值主张驱动因素）重要性排序，适当地注重工作生活平衡，健康可持续发展。
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