工作职责:
1.负责建立以及持续优化人事管理体系以及相关制度。
2.负责办理员工入职、离职、调动、晋升等流程管控以及改进。
3.负责定期公司人事相关信息的数据统计以及报表工作。
4.负责维护与各级管理层及部门之间的良好关系。
5.负责处理员工劳动关系纠纷。
职位要求:
1.本科及以上学历,有大型企业3-5年SSC、员工关系工作经验。
2.熟悉劳动法、劳动合同法等相关法律法规,具备扎实的专业知识和技能。
3.良好的职业素养和服务意识,优秀的沟通表达能力和组织协调能力。
4.熟练使用办公软件,具有较强的责任心和良好的职业道德操守。
5.注重团队协作、较强的抗压能力。
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