在北京, Beijing找到3个职位

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工作内容：1.根据公司战略和人力资源规划，结合市场情况，分析研究薪酬架构和绩效方案的执行策略，设计完善符合公司发展战略的薪酬绩效制度、为公司薪酬调整提供参考依据，保持公司薪酬绩效体系的激励性；2.梳理公司岗位管理职级体系，拟定公司各部门定岗定编标准，设计规划员工晋升通道，构建员工晋升平台；3.指导并组织实施绩效评价体系及年度评价工作，保证评价工作的及时性和质量、4.建立完善公司人才培养体系及后期的组织实施。 任职要求：1.本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先；2.5年以上专职薪酬绩效管理工作经验，主持或参与过企业项目薪酬体系设计、中长期激励机制建设、薪酬绩效体系变革项目；3.具有研产销于一体中大型企业薪酬绩效相关工作经验；有制造业工作经验或咨询公司项目经验优先、PPT撰写熟练；4.具有较强的内外部沟通和协调能力、较强的数据分析能力、逻辑思维能力、执行能力、细致、稳重、严谨。

关于公司：我们的客户总部位于北京，是一家杰出的广告平台，致力于把产品和快乐传递到全世界的每一个角落，创造更好的娱乐文化体验，让更多人感受美好与欢乐关于团队团队扁平管理，氛围和谐，来自于大数据和算法方向优秀背景伙伴关于职位1、负责广告投放优化， 提升广告投放效果，产出行业相关投放策略、算法、机制等2、提升广告主的流量获取能力，促进行业核心数据增长，搭建行业的健康生态， 完善广告投放及广告主服务能力3、深入了解行业痛点， 和垂直行业产品运营同学一起分析问题，定义问题，解决问题，抽象问题;你需要的经验和技能：1、计算机或相关专业本科及以上学历，5年以上工作经验;2、熟悉机器学习、数据挖掘，有较深的理论研究和实践经验， 能落地到业务中;3、对广告系统和策略有深入的理解，有大型广告系统的研发经验， 不限于以下(CTR/CVR预估、画像定向、创意优选、竞价机制等);如果您有意向欢迎联系和投递简历到susan.chen@cn.randstad.com