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      • 广州市, Guangdong
      • 正式工
      • CNY576,000 每年
      工作内容:1、独立负责端到端的职位招聘,使用不同渠道进行招聘需求匹配、市场分析、人才挖掘,与其他国家、地区招聘团队合作进行招聘活动;2、负责高管招聘;3、制作相关报表报告进行分析,入职流程跟进。任职要求:1、流利的英语沟通能力(听说读写),需要全英汇报工作;2、有10年以上招聘专员从业经验(有高管职位招聘经验优先考虑),懂得使用不同招聘渠道(包括领英)按需求进行人才挖掘和匹配;3、有项目管理经验,能独立与客户/业务部门沟通。福利待遇:周末双休、法定节假日及福利、每周可有2天wfh、按工资实缴五险一金(公积金8%)、商保、每年10天年假、12天带薪病假、1天生日假。工作地点:广州太古汇及佛山千灯湖为主
      工作内容:1、独立负责端到端的职位招聘,使用不同渠道进行招聘需求匹配、市场分析、人才挖掘,与其他国家、地区招聘团队合作进行招聘活动;2、负责高管招聘;3、制作相关报表报告进行分析,入职流程跟进。任职要求:1、流利的英语沟通能力(听说读写),需要全英汇报工作;2、有10年以上招聘专员从业经验(有高管职位招聘经验优先考虑),懂得使用不同招聘渠道(包括领英)按需求进行人才挖掘和匹配;3、有项目管理经验,能独立与客户/业务部门沟通。福利待遇:周末双休、法定节假日及福利、每周可有2天wfh、按工资实缴五险一金(公积金8%)、商保、每年10天年假、12天带薪病假、1天生日假。工作地点:广州太古汇及佛山千灯湖为主
      • 深圳市, Guangdong
      • 正式工
      • CNY420,000 - CNY720,000 每年
      公司介绍:知名高端零售行业,发展稳健,团队稳定,公司文化氛围好,注重员工成长与体验。岗位职责:1、负责公司招聘、绩效考核等人力资源管理及各项人事工作;2、公司中高端岗位的人才引进;3、深入理解公司业务和岗位职责,开拓和管理招聘渠道,满足业务部门的用人需求;4、根据公司战略与人力资源发展规划,建立/健全公司绩效管理体系,制定绩效考核办法,并组织实施,确保绩效方案对各层级员工的驱动力,建立公司短期及中长期激励机制。任职要求:1、统招重点本科及以上学历,985/211优先;2、有5 年-14年工作经验,零售行业、家电或者3C数码类行业优先;3、有丰富的绩效考核体系搭建经验,具备大中型企业薪酬绩效工作经验;4、有 2-3 年的中高端岗位招聘经验者优先,具有招聘项目或绩效方案设计经验;5、熟练使用 OFFICE 办公软件、精通绩效管理工具。
      公司介绍:知名高端零售行业,发展稳健,团队稳定,公司文化氛围好,注重员工成长与体验。岗位职责:1、负责公司招聘、绩效考核等人力资源管理及各项人事工作;2、公司中高端岗位的人才引进;3、深入理解公司业务和岗位职责,开拓和管理招聘渠道,满足业务部门的用人需求;4、根据公司战略与人力资源发展规划,建立/健全公司绩效管理体系,制定绩效考核办法,并组织实施,确保绩效方案对各层级员工的驱动力,建立公司短期及中长期激励机制。任职要求:1、统招重点本科及以上学历,985/211优先;2、有5 年-14年工作经验,零售行业、家电或者3C数码类行业优先;3、有丰富的绩效考核体系搭建经验,具备大中型企业薪酬绩效工作经验;4、有 2-3 年的中高端岗位招聘经验者优先,具有招聘项目或绩效方案设计经验;5、熟练使用 OFFICE 办公软件、精通绩效管理工具。
      • 上海, Shanghai
      • 正式工
      • CNY800,000 - CNY1,200,000 每年
      关于客户我们的客户成立于1996年,是一家集研发、生产、销售、服务于一体的综合型企业。目前业务范围覆盖七十多个国家和地区开展业务,人员数量7000+。已在上海证券交易所主板,正式挂牌上市。工作职责制定并实施公司的人力资源战略规划,确保与公司整体战略目标相一致;领导和优化COE)团队,包括招聘、培训与发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块,提升HR职能的专业性和效率;设计并推行先进的人力资源政策、流程和体系,以支持业务发展需求,提升组织效能;分析人力资源数据,为管理层提供决策支持,包括人才规划、组织诊断、员工满意度调查等;推动企业文化建设,增强员工的归属感和敬业度;关注行业动态,研究并引入人力资源管理的最佳实践,保持公司在人力资源管理领域的领先地位;管理关键人才项目,包括高潜力人才识别、发展计划及继任计划等。持续推进并优化相应的人才战略项目,确保项目落地并定期审视项目结果达成工作要求拥有人力资源管理、心理学、商业管理或相关领域的本科及以上学历;至少10年以上人力资源管理经验,其中至少3年在大型企业担任人力资
      关于客户我们的客户成立于1996年,是一家集研发、生产、销售、服务于一体的综合型企业。目前业务范围覆盖七十多个国家和地区开展业务,人员数量7000+。已在上海证券交易所主板,正式挂牌上市。工作职责制定并实施公司的人力资源战略规划,确保与公司整体战略目标相一致;领导和优化COE)团队,包括招聘、培训与发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块,提升HR职能的专业性和效率;设计并推行先进的人力资源政策、流程和体系,以支持业务发展需求,提升组织效能;分析人力资源数据,为管理层提供决策支持,包括人才规划、组织诊断、员工满意度调查等;推动企业文化建设,增强员工的归属感和敬业度;关注行业动态,研究并引入人力资源管理的最佳实践,保持公司在人力资源管理领域的领先地位;管理关键人才项目,包括高潜力人才识别、发展计划及继任计划等。持续推进并优化相应的人才战略项目,确保项目落地并定期审视项目结果达成工作要求拥有人力资源管理、心理学、商业管理或相关领域的本科及以上学历;至少10年以上人力资源管理经验,其中至少3年在大型企业担任人力资
      • 深圳市, Guangdong
      • 正式工
      • CNY360,000 - CNY500,000 每年
      企业介绍:知名零售行业,有底蕴,发展稳健,团队稳定性较好。岗位职责:1、负责公司招聘、绩效考核等人力资源管理及各项人事工作;2、公司中高端岗位的人才引进;3、及时处理公司人事行政管理中的重大问题,负责公司的企业文化建设;4、根据公司发展战略与人力资源发展规划,建立/健全公司绩效管理体系,制定绩效考核办法,并组织实施,确保绩效方案对各层级员工的驱动力,建立公司短期及中长期激励机制。任职要求:1、本科及以上学历,5年以上工作经验,有丰富的绩效考核体系搭建经验,具备大中型企业薪酬绩效工作经验;有相关行业经验优先;2、擅长各类中高级人才的甄别和选拔,有2-3年的中高端岗位招聘经验者优先;3、熟悉国家、地区相关方面的法律法规及政策;4、具有战略、策略化思维,有能力建立并整合不同的工作团队;考核:生产力,学历/数字人才,企业创新,顾客价值,财务。
      企业介绍:知名零售行业,有底蕴,发展稳健,团队稳定性较好。岗位职责:1、负责公司招聘、绩效考核等人力资源管理及各项人事工作;2、公司中高端岗位的人才引进;3、及时处理公司人事行政管理中的重大问题,负责公司的企业文化建设;4、根据公司发展战略与人力资源发展规划,建立/健全公司绩效管理体系,制定绩效考核办法,并组织实施,确保绩效方案对各层级员工的驱动力,建立公司短期及中长期激励机制。任职要求:1、本科及以上学历,5年以上工作经验,有丰富的绩效考核体系搭建经验,具备大中型企业薪酬绩效工作经验;有相关行业经验优先;2、擅长各类中高级人才的甄别和选拔,有2-3年的中高端岗位招聘经验者优先;3、熟悉国家、地区相关方面的法律法规及政策;4、具有战略、策略化思维,有能力建立并整合不同的工作团队;考核:生产力,学历/数字人才,企业创新,顾客价值,财务。

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