为 人力资源 找到 39 个岗位

关于公司某知名农牧企业岗位职责： 1、 深度参与共享中心人事业务体系建设项目，配合推进交付业务逐步全国共享； 2、 负责核心业务流程和操作规范设计，参与员工生命周期产品系统建设； 3、 负责共享部分交付业务的日常运营管理，保障服务工作的及时、准确，并提升服务水平；  任职要求： 1、 本科及以上学历，专业不限 2、 5年以上HRSSC/员工关系模块工作经验，熟悉HRSSC业务和运作逻辑； 3、 参与过HRSSC体系建设/业务回收推进或大型企业SSC交付管理经验者优先 4、 主动性、责任心强，具备良好的沟通能力和项目推动能力如你拥有上述所需要的技能，经历和工作态度，感兴趣请点击下方的'apply now'即刻申请。或者如你需要一个事前的私下沟通，请联系Maggie Zhao : +86 15120052027

工作内容：1. 负责开发并维护所属辖区内的客户关系，完成个人销售目标；2.负责建立、保持、巩固和提升客户关系；3.负责所属客户的全业务咨询、受理，并主动营销推广；4. 提供全方位优质的个性化服务，以确保个人承担的业务发展和客户满意度；5. 负责开展目标客户营销，挖掘客户需求，实施主动营销，组织所负责客户项目的挖掘、推进、招投标、签约、实施及跟踪等工作；6. 负责所属客户的业务流失管理和相关收费及账款异常处理。任职要求：1. 大专及以上学历；2. 有1年以上销售经验，通讯市场销售经验优先考虑；3.具有较强的沟通协调能力和市场敏锐度。薪资待遇：前6个月保底8k，后期综合收入8000-16000元入职当月缴纳五险一金有年度体检、劳防用品、高温津贴、午餐费用、清凉饮料费用工作时间：常日班，周末双休工作地点：全上海就近分配

Company BackgroundOne Listed Auto CompanyResponsibilities:Responsible for China regional recruiting activities, drives the company recruiting, sourcing and pre-boarding activities regionally as per business needs..Provides high quality standards and outstanding talent acquisition knowledge. Ensures that recruiting activities are handled within legal requirements and compliance guidelines.Steers the strategic agenda and priorities for sourcing channels and

关于公司某知名互联网大厂岗位职责 1、根据公司发展战略及人力资源整体规划，参与诊断、设计和优化组织架构变革。 2、协助岗位体系、职位序列、职级及各层级人才评估系统的建立与优化。 3、对组织和人才进行定期盘点和评估，调研诊断和聚焦组织与人员发展的核心能力要求，完善人才梯队建设和规范化运作。 4、开发设计并主导人才培养发展计划的规划、实施、运营和评估，推进人才培养体系的不断完善及迭代。 5、持续进行人力资源管理制度体系流程的建设与优化，协助执行人力资源体系其他相关工作的实施。 任职资格 1、统招本科及以上学历，5 年以上人力资源工作经验。 2、2 年以上人力资源组织发展、人才发展等相关工作经验，互联网及咨询公司背景优先。人才发展设计、人才培养体系、培训体系搭建，领导力提升项目经验、文化建设、网络安全行业经验优先；3、具备培训项目的丰富实践经验，对人才培养有体系化、系统化的认识。 4、熟悉人力资源各项制度、流程、方法，有较强的逻辑分析能力，资源整合能力、沟通协调能力和项目推进能力。 如你拥有上述所需要的技能，经历

关于公司某知名互联网大厂岗位职责 1、团队管理：参与公司组织架构建设、人才招聘及培养； 2、招聘体系建设：招聘资源平台、雇主品牌建设、人才测评工具及试题库、面试官技能培训； 3、招聘业务开发与管理：招聘需求规划、 招聘业务日常审核、定期输出招聘分析报告； 4、中高端人才引进：标杆企业、重点合作院校的中高端人才发掘、关系建立、 推荐及引进； 5、友商调研：主导人才 mapping 项目，建立关键岗位人才库机制。  任职资格 1、本科及以上学历，人力资源管理相关专业和网络安全行业经验者优先；     与业务开展对话的能力，中高端人才资源积累、招聘体系搭建、校招及雇主品牌经验优先2、具有 5 年以上甲乙双方工作经验，带领过 5 人以上招聘团队并取得优秀成绩； 3、能独立完成人才测评、 招聘体系建设， 高端招聘，有专业的面试技巧； 4、具备较强的沟通技巧、跨团队协同能力、 较强的问题分析和解决问题的能力。 如你拥有上述所需要的技能，经历和工作态度，感兴趣请点击下方的'apply now'即刻申请。或者如你需要一个事

关于公司某知名互联网大厂职位描述：1、负责业务部门日常招聘工作，基于业务策略及组织能力需要，制定全年招聘策略，并确保招聘计划的有效落地与执行；2、充分的业务理解基础上，对核心、关键岗位人才需求进行预判，在业务主战场上形成中、长期的人才梯队与储备；3、熟练使用各种人才获取工具，获取对口行业、领域关键player人才动向信息，分析并沉淀人才和行业Insights；4、管理并推动各招聘渠道的有效运作，结合所属业务场景特点，积极探索新的招聘技能及方法论；5、负责对应事业部或事业群的招聘运营工作，对招聘过程、结果进行数据化提取与分析，提升招聘效率与各方体验。 职位描述：1、正规统招院校毕业，本科及以上学历；2、至少具备7年以上HR招聘相关工作经验者，互联网公司招聘经验不少于3年，熟悉互联网行业，对于中高端职能人才招聘有自己的渠道资源及深入理解；3、优秀的谈判及沟通技巧和学习能力；4、有激情、推动力强，承压能力强，能不断挑战自己，突破创新。如你拥有上述所需要的技能，经历和工作态度，感兴趣请点击下方的'apply now

关于公司某上市最大的消费服务平台。工作职责：1. 根据公司战略与业务发展情况进行组织规划，包括制定组织规则、执行组织诊断、推动组织变革，切实提升组织效能；2. 根据管理要求与业务需求，进行人员编制规划和管理，优化提升人效； 3. 设计、沉淀符合公司情况的组织发展标准化工具，在相关项目中有效推进落地。任职资格：1. 本科及以上学历（985，211）8年以上OD工作经验；2. 有互联网大厂经验3. 具有扎实的组织发展理论基础，有系统性思维和清晰的逻辑框架；4. 具有较强的沟通协调、项目管理、推动落地能力。如你拥有上述所需要的技能，经历和工作态度，感兴趣请点击下方的'apply now'即刻申请。或者如你需要一个事前的私下沟通，请联系Maggie Zhao : +86 15120052027 

岗位职责:1、管理在签证申请中心(VAC)进行的日常活动(行政和职能)，包括:*签证处理的文件审查和验证*及时准确地维护和记录所有应用程序数据*处理现金和银行相关交易(如果分配)*确保签证中心的总体安全(物理安全和数据安全)*确保向领事馆/申请人/物流公司等提供护照的所有行政和物流服务;2、对所有流程进行定期审计，并实施所有新的流程推广或变更;3、通过改进程序和不断创新方法来提高生产效率和成本效益，保持和提高客户和任务满意度;4、保持对所有流程的服务水平协议的遵守，确保遵守标准操作程序、手册等，无任何偏差;5、从组织和ISO的角度，确保团队得到指导，并努力遵守所有需要遵守的SOP/流程;6、确保提供增值服务选项并实现VAC的VAS目标;7、与各支持部门保持联络，处理与团队相关的问题。岗位要求：1.有团队管理或者项目管理经验；2.英文听说读写流利3.3-5年的客户服务经验4.基础的电脑技能5.服务意识 优秀的沟通表达能力

工作职责，包括但不限于：1、深入分析岗位招聘诉求，制定具有针对性的招聘策略，通过有效的招聘实施高效满足业务需求；2、负责相应部门岗位全流程招聘工作； 3、参与招聘体系相关的优化与完善，提升招聘效率。校招期间（秋招、春招）其他工作安排：1、校招策划期间物料准备；2、对接院校就业办，预约进校时间、场地，完成进校申请程序；3、根据甲方校招行程，安排出行交通工具、酒店预订等；4、校招实施阶段随甲方进校， 校招宣传物料的清点、保管和发放；5、支持现场宣讲及面试安排；6、三方签约管理，签约后续候选人的保温工作；7、甲方交办的其他事项。岗位要求：1.目标导向，专业导向，真实导向。2.强烈的保密意识。对在履行本合同期间知悉的商业信息（包括甲方员工或候选人薪资待遇）予以严格保密，非经许可，不得向第三方透露，亦不得用于本合同目的之外的任何用途；3.3年以上招聘经验，独立完成招聘。4.较强的抗压能力5.具备强烈的服务意识、责任心和执行力。

工作内容：1. 签证中心的日常工作，包括：Ÿ 审查和验证申请人的签证申请文件Ÿ 及时准确地维护和记录所有应用程序中的数据Ÿ 处理现金和银行相关交易Ÿ 确保签证中心的总体安全（物理安全、数据安全）Ÿ 向领事馆、申请人、物流公司等提供护照相关的所有行政、物流服务2. 遵守所有流程的服务水平协议，遵守标准操作程序、手册等，无任何偏差错误。任职要求：1. 统招大专及以上学历。2 有良好的沟通、人际交往能力，强烈的客户服务以是。3. 认真仔细、责任感强。

about the company.One of top automotive T1 company Job Responsibilities:Coordinate and assist in the annual human resources planning process and implement local HR strategies to meet business requirementDevelop various recruitment channels and manage recruitment procedure to ensure "right person in right place"Manage the staffing process including on-boarding, off-boarding and employment related process.Work with local management team on training analysis

about the company.One top automotive companyJob Responsibilities:Understand business strategy and drive people strategy, responsible for the community in and lead to facilitate the OD and lead overall competence management in all sites of China.Leading the HRBP team, responsible for the team development and engagement. Support management by providing human resources advice, counsel, and decisions in topics like organization change, competencies and people

关于公司我的客户是初创的AI智能科技公司，目前在行业内处于非常领先的技术水平；公司现金流充沛，目前已经实现盈亏平衡。职责描述： 1.根据公司战略发展，负责招聘规划以及招聘体系的搭建、雇主品牌建设；2.负责公司核心岗位、高端人才引进，对招聘结果负责；3.对人才市场动向有敏锐的嗅觉，搭建行业人才mapping；4.建立和完善人才测评体系和机制，完善招聘渠道，优化并管理各渠道招聘效率；5.对核心、关键岗位人才需求进行预判，建立并完善人才梯队建设。岗位要求1.统招本科及以上学历，人力资源、心理学等相关专业；2.五年以上招聘工作经验，有创业公司任职经验者优先；3.有商务拓展、销售职位招聘经验，有业务团队0-1搭建经验者优先；4.精通职位分析、招聘面试等专业知识和技巧；5.具备创业精神，结果导向，内驱力强，乐观积极，拥抱变化;6.需要具备向上管理和汇报（CEO）;7.稳定性好，平均每份工作不少于2年，近期在小型创业型公司任职招聘负责人。如你拥有上述所需要的技能，经历和工作态度，感兴趣请点击下方的'apply now'即

关于我们：我们是一家专注于区块链领域自营量化交易的金融科技初创公司。公司核心成员来自帝国理工、清华、牛津等，任职履历涵盖知名对冲基金（World Quant, GSA Capital, Jump Trading, Jane Street）及一线互联网公司（Google, Facebook）。公司主营业务为量化交易和区块链应用开发。  工作内容：●负责制定和执行招聘计划，以满足公司业务发展的人力资源需求 ●与各部门领导合作，了解招聘需求和岗位职责，确保招聘流程的顺利进行 ●发布招聘广告，筛选简历，安排面试，以及与候选人进行沟通 ●制定并优化招聘流程和策略，以提高招聘质量和效率 ●负责面试过程中的评估、反馈、协商薪资等环节 ●维护公司的招聘渠道和人才库，确保招聘资源的充分利用 ●参与公司人力资源政策制定，提升员工满意度和员工保留率 ●跟踪招聘数据和指标，为公司招聘决策提供数据支持  能力要求： ●本科及以上学历，人力资源管理、心理学或相关专业优先 ●3 年以上招聘经验，熟悉量化交易行业 ●具备较强的分析和判断能

关于公司某知名CRO公司职责描述： 1. 组织诊断，包括但不限于 HC、职级、人员结构、组织结构、治理方式进行诊断和建议， 并采取行动，确保和提升组织的有效性 2. 洞察业务部门的员工士气，团队氛围，采取相应行动有效激励并保留员工，包括但不限 于离职访谈和月度离职分析 3. 提升业务部门绩效管理和激励的有效性，包括但不限于年度调薪、晋升、季度奖金分配 上给与建议、分析和行动支持，验证实施的有效性并持续提升 4. 协助业务部门负责人进行人才鉴别、培养和发展,建立人才库 5. 推进领导力提升项目，提升业务部门各管理层级的领导、管理能力 6. 作为 HR 专家为业务部门提供人力资源方面的相关建议，并解答疑问 岗位要求 1. 在绩效管理、人才评估和发展、领导力发展有丰富的经验和较强的能力 2. 能对业务部门提供有效、准确的数据整合和分析，并提供专业的建议和指导 3. 能独立负责 HRBP 相关项目，包括项目设计、落地执行、总结和下一步提升 4. 思维缜密、有较好的逻辑性，对问题能进行全面和有深度的思考和洞见，并展现

about the company.Fortune 500Description:-Operation ExcellentWork with Recruitment Leader to manage the development of the strategic and operational talent management plans and execute plansAct as key account manager, partner with business HR managers / business leaders to drive an efficient and effective recruitment processes that deliver on the talent needs.Conduct periodic processes, systems, and benchmark reviews to identify areas of both strength and

岗位职责： 1、对采购合同进行审查，发现问题并协调解决 2、负责部门采购合同的用印、合同登记与归档 3、按月度、季度、年度收集和汇总人员绩效结果 4、按照供应商绩效考核方案输出监督绩效管理结果 任职资格： 1、大专学历及以上，有采购工作经验者优先 2、能够熟练使用Office办公软件，遵守公司各项规则制度要求3、工作态度严谨细致，有较强的服务意识4、具有较好的语言表达、沟通能力，较强的执行能力工作地点：嘉定区汇旺路工作时间：周末双休，常日班薪资待遇：6000元

岗位职责：1、接听400客服热线，解决客户的咨询以及投诉建议等诉求；2、对客户回访；3、领导安排的其他事宜。 岗位要求：1、有1年以上客服工作经验，具备较好的沟通、理解能力；2、能够熟练使用Office办公软件，遵守公司各项规则制度要求；3、工作态度严谨细致，有较强的服务意识。工作地点：嘉定区汇旺路工作时间：做五休二，周末轮休，8:30-17:30薪资待遇：6000元

公司介绍：是一家专注于区块链领域的量化交易公司。核心成员毕业于清华、牛津、帝国理工，曾就职于对冲基金（WorldQuant、GSA Capital、Jump Trading）和科技公司（Google、Facebook）。创始团队从2017 年初开始交易加密货币，6 年时间积累了对于市场结构和区块链技术的深刻理解。与传统金融背景的团队相比，我们更擅长挖掘加密货币市场独有的alpha 和交易机会。团队介绍：扁平化管理，不内卷，团队氛围轻松工作内容：●负责制定和执行招聘计划，以满足公司业务发展的人力资源需求●与各部门领导合作，了解招聘需求和岗位职责，确保招聘流程的顺利进行●发布招聘广告，筛选简历，安排面试，以及与候选人进行沟通●制定并优化招聘流程和策略，以提高招聘质量和效率●负责面试过程中的评估、反馈、协商薪资等环节●维护公司的招聘渠道和人才库，确保招聘资源的充分利用●参与公司人力资源政策制定，提升员工满意度和员工保留率●跟踪招聘数据和指标，为公司招聘决策提供数据支持能力要求：●本科及以上学历，人力资源管理、心理

Responsibilities:Learning & Development(60%)Design, lead, and implement strategic learning and development programs including new team member onboarding, performance, leadership development.Consults with business leaders on individual and team development needs. Conducts appropriate level of needs assessment to determine best course of action to achieve desired outcomes.Culture & Team Engagement(40%)Create, manage, and team engagement programs, culture sur

关于公司我的客户是知名互联网上市公司。职责描述：1．负责规划、搭建公司人才管理体系；2．负责建立、优化人才标准，如岗位体系、职级、职务体系；3．负责优化、实施人才评价方法，如人才盘点、360评估；4．负责推动人才培养方法，如干部轮岗、管培生培养等机制；5．协助团队完成其他人才方面工作。岗位要求1．有6年以上知名、千人以上规模公司人才管理经验；2．深谙人才发展理论和模型、框架；3．有乙方人才发展方面咨询、实施经验亦可。工作地点：海淀如你拥有上述所需要的技能，经历和工作态度，感兴趣请点击下方的'apply now'即刻申请。或者如你需要一个事前的私下沟通，请联系Maggie Zhao : +86 15120052027

我们的客户是一家年轻的游戏公司，总部位于上海，现有1000余名员工。公司文化氛围好，团队扁平化，同事年轻且专业，还有各项福利。职位描述从事组织发展的研究分析，提供专业化管理解决方案，包括但不限于：组织诊断与组织设计、组织变革、人力资源效能、人才梯队、人才晋升、绩效管理等；针对标杆企业开展信息收集、分析与总结，结合外部管理实践制定相应策略并推动组织优化，激发组织与人才活力；结合内部不同业务、部门的特点和发展需求，为组织与管理优化输出专业建议。推动组织与管理优化举措落地实施。职位要求8年及以上的OD经验，善于分析与总结；具备敏锐的行业洞察和管理实践分析能力，熟悉使用组织管理工具方法，出色的工作推动能力；优秀的口头和书面沟通表达能力，领悟力强、用户导向，自驱；互联网大厂背景经验，咨询行业经验加分，热爱游戏加分。

工作内容：1.支持日常运营，确保在约定的周转时间内提供满意的服务；2.确保符合审计指南的承保标准，同时满足死亡率和发病率的定价假设；3.主动提出建议以完善和完善承保规则和指南，确保两者合理实用并与市场惯例保持一致；4.支持对竞争对手的做法进行基准测试，提供建议以升级现有指南；5.需要时参与相关项目。职位要求：1.本科及以上学历；2.1-2年以上相关工作经验，来自人寿保险行业或医疗领域优先；3.良好的沟通和人际交往能力；4.良好的英文口语和书写能力；5.精通PC，精通Word、Excel、PowerPoint 。其他说明：1.工作时间：9:00-18:00，周一至周五，周末双休；2.薪资福利：8-11k，超长年假和带薪病假22天，补充商业医疗保险，13薪和年终奖。

岗位职责：1、应收帐款的管理；2、凭证编制；3、与集团的各分部核对往来差异；4、核对银行对账单，编制余额调节表；5、配合总账完成结账工作；6、协助团队完成其他相关工作，如对外的沟通协作。任职要求：1、大专或以上学历；2、1年左右酒店行业相关岗位（AR）工作经验；3、有较强的学习能力，善于分析思考问题；4、能承受较大的工作压力和必要的出差。

工作描述：•为香港客户提供强积金社保相关咨询服务（无经验要求，公司提供相关培训）；•与公司内的业务辅助部门合作，以提供解决方案。任职要求：•粤语听说流利；•英语读写良好；•能够遵守严格的保密制度；•具备团队合作精神的同时也能独立工作。其他说明：【纯客服岗，无销售指标，无需加班和翻班】工作时间：9:00-18:00，周一至周五，周末双休；薪资福利：6-9k，超长年假和带薪病假22天，补充商业医疗保险，13薪和年终奖。办公地点：成都-天府软件园

岗位职责：1. 协助招聘活动，包括内部和外部招聘信息，跟踪候选人的情况、筛选简历、安排面试； 2. 跟进招聘需求，通过各招聘渠道寻访匹配人选并进行意向沟通，推送合适人选到业务部门； 3. 安排跟进人选面试，确保选拔面试的质量； 4. 跟进候选人的入职情况； 5. 收集和整理人力资源相关报告、更新组织图表、编写相关文件； 6. 根据需要协助执行特殊项目或其他任务。岗位要求：1. 具备英语四级及以上，有一定的英语读写能力，可进行简单的口语沟通优先； 2. 具备良好的沟通技巧和人际关系技巧；3. 能听说粤语优先；4. 可接受应届毕业生。【一年短期岗位，9月上岗】福利待遇:五险一金+商保+年度体检+带薪年假+带薪病假+节日福利+年终奖

工作描述：•为香港客户提供强积金社保相关咨询服务（无经验要求，公司提供相关培训）；•与公司内的业务辅助部门合作，以提供解决方案。任职要求：•粤语听说流利；•英语读写良好；•能够遵守严格的保密制度；•具备团队合作精神的同时也能独立工作。其他说明：纯客服岗，无销售指标，无需加班和翻班；上班时间：9：00-18：00，周一至周五，周末双休；超长年假和带薪病假22天，补充商业医疗保险，13薪和年终奖。办公地点：成都市-武侯区-新会展中心-天府软件园

Job Description： 1. IT team lead / management at company, comprising an IT infrastructure and a SAP team. 作为公司 IT 团队管理者，管理包括 IT 基础架构和 SAP 团队。2. Responsibility for the complete life cycle of the complex, integrated applications (SAP/MES/BPM/SRM) supported for Changshu manufacturing plant. 负责为常熟制造厂就应用程序（SAP/MES/BPM/SRM）的完整生命周期提供技术支持。3. Act as a business partner from IT to understand business pains or challenges and provide the proper IT solutions or s

工作内容:1.根据保单条文及营运指引，输入、分析及厘定宏利香港保单持有人的医疗索偿应付金额；2.确保所有提交文件的完整性，并在必要时向医疗服务提供者处获取缺失的信息和发票；3.及时向保单持有人发出信函。职位要求：1.大专及以上学历；2.1-2年人寿和医疗保险理赔方面的相关工作经验或医学相关专业；3.良好的英语读写能力，口语流利是加分项；4.熟悉使用Microsoft应用程序，例如Word和Excel；5.良好的理解、分析、解决问题和决策能力；6.良好的人际关系和沟通技巧，擅长口头和书面表达。任职要求：1.致力于以高度的专业精神处理私人和机密信息；2.对索赔处理和裁决有很好的理解，始终如一地实现相关指标；3.良好的组织能力，能同时处理多项任务；4.对公司政策和工作规则的理解；5.具有优秀的客户服务技能和责任感。其他说明：1.工作时间：9:00-18:00，周一至周五，周末双休；2.薪资福利：6-8k，超长年假和带薪病假22天，补充商业医疗保险，13薪和年终奖。

基本职责• 负责薪资职能。• 通过ADP 收集、编译和输入工资数据。• 审查和验证源文件。 在规定的截止日期前处理工资单。• 调查并纠正薪资差异和错误。• 通过记录保险范围、贷款支付、加薪等变化来更新工资单记录。• 开发、管理和维护全面的薪资记录。• 必要时协助 GL 会计师每月对所有资产负债表账户进行对账/分析。• 协助费用数据的预算编制。• 支持SOP/项目/系统升级• 执行管理层和主管不时分配的其他任务。• 始终塑造公司的文化、愿景、使命和核心价值观。职位要求：1.大专及以上学历2.一年以上相关经验，酒店行业经验3.乐于学习，乐于团队合作，积极、愉快、注重细节。4. 能够领导和监督员工并进行培训。5. 良好的英语和普通话书面和口语能力。6. MS Excel/Sun 系统是必须的。