岗位职责：1、担任1~2个部门的HRBP角色，负责部门招聘，开展组织诊断；2、一线序列高技能岗位及管理类岗位的内聘管理（含制度及评估实施）；3、工程师及一线关键岗位员工的试用期管理；4、一线序列员工的晋升管理（含晋升规则&晋升组织与实施）；5、根据发展需求，策划&推进一线关键岗位的能力培优项目（例如班组长＆技术员）6、工程师及一线关键岗位的岗位梳理＆任职资格标准建立＆人才地图的绘制；7、其他直接交办的事项； 任职资格：1、统招本科及以上学习，3~5年中大型3C消费电子或整车制造类企业HRBP工作经验；2、理解制造业务形态及组织对人才的定位与需求；3、独立高质量交付过任职资格标准，人才地图，晋升管理等相关工作，且有较深理解；4、有较强的逻辑思维能力，较高的内驱力，较好的同理心：
岗位职责：1、担任1~2个部门的HRBP角色，负责部门招聘，开展组织诊断；2、一线序列高技能岗位及管理类岗位的内聘管理（含制度及评估实施）；3、工程师及一线关键岗位员工的试用期管理；4、一线序列员工的晋升管理（含晋升规则&晋升组织与实施）；5、根据发展需求，策划&推进一线关键岗位的能力培优项目（例如班组长＆技术员）6、工程师及一线关键岗位的岗位梳理＆任职资格标准建立＆人才地图的绘制；7、其他直接交办的事项； 任职资格：1、统招本科及以上学习，3~5年中大型3C消费电子或整车制造类企业HRBP工作经验；2、理解制造业务形态及组织对人才的定位与需求；3、独立高质量交付过任职资格标准，人才地图，晋升管理等相关工作，且有较深理解；4、有较强的逻辑思维能力，较高的内驱力，较好的同理心：
about the job.1、根据公司发展战略，组织制定人力资源中长期规划和年度计划，并组织计划的实施;2、搭建高管团队5年以上，优化核心团队管理能力;3、健全人力资源管理流程、制度与标准，提高人力资源效率，并组织实施和落地;4、建立科学合理的管理体系、职级发展及任职资格体系，推动完善各层级人才评估系统，负责对组织和人才进行定期盘点和评估，建立人才选拔和人才储备机制;5、推动激励机制变革，建立科学、公平、有效的人才激励机制，并持续推进实施;6、推动公司的企业文化和价值观落地，使之逐步成为员工日常的自然行为;7、能够洞察组织和团队存在的问题，并应用专业理论、方法、工具，为业务团队提供全方位解决方案，并推动方案落地;8、参与制定公司发展战略及规划和重大问题的决策，完成上级安排的其他工作。skills and experience required.1、本科及以上学历，心理学、人力资源、工商管理(MBA)专业等相关专业优先;2、10年以上人力资源管理及工作经验，有经历过国内电商或跨境电商的公司优先;3、有优秀的
about the job.1、根据公司发展战略，组织制定人力资源中长期规划和年度计划，并组织计划的实施;2、搭建高管团队5年以上，优化核心团队管理能力;3、健全人力资源管理流程、制度与标准，提高人力资源效率，并组织实施和落地;4、建立科学合理的管理体系、职级发展及任职资格体系，推动完善各层级人才评估系统，负责对组织和人才进行定期盘点和评估，建立人才选拔和人才储备机制;5、推动激励机制变革，建立科学、公平、有效的人才激励机制，并持续推进实施;6、推动公司的企业文化和价值观落地，使之逐步成为员工日常的自然行为;7、能够洞察组织和团队存在的问题，并应用专业理论、方法、工具，为业务团队提供全方位解决方案，并推动方案落地;8、参与制定公司发展战略及规划和重大问题的决策，完成上级安排的其他工作。skills and experience required.1、本科及以上学历，心理学、人力资源、工商管理(MBA)专业等相关专业优先;2、10年以上人力资源管理及工作经验，有经历过国内电商或跨境电商的公司优先;3、有优秀的
about the job.1、根据公司战略，组织制定短、中、长期人力资源工作规划，制定一整套人力资源管理制度并组织实施； 2、全面主持公司人力资源管理工作，对公司人力资源规划、招聘调配、培训、绩效、薪酬等重大问题做出决策； 3、建立公司人力资源管理体系，制订并组织实施人力资源管理制度（包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等)； 4、根据公司绩效管理制度，定期组织考核、分析结果，并提供改进建议； 5、定期向董事会汇报公司人力资源管理报告，向高管层提供决策支持； 6、组织和推动企业文化建设工作。 skills and experience required.1、人力资源管理、劳动与社会保障、企业管理等相关专业，统招本科以上学历，10年以上企业全域人力管理经验，有消费品行业或者消费电子行业上市公司经验者优先。 2、具备极强的战略理解力和战略执行力，承上启下统筹和率领团队。 3、具备先进的人力资源管理理念，精通人力资源各模块并能熟练应用到实际工作中，具备较好的业务敏感度及理解力。 4、具备极强的组织协调、沟通、观
about the job.1、根据公司战略，组织制定短、中、长期人力资源工作规划，制定一整套人力资源管理制度并组织实施； 2、全面主持公司人力资源管理工作，对公司人力资源规划、招聘调配、培训、绩效、薪酬等重大问题做出决策； 3、建立公司人力资源管理体系，制订并组织实施人力资源管理制度（包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等)； 4、根据公司绩效管理制度，定期组织考核、分析结果，并提供改进建议； 5、定期向董事会汇报公司人力资源管理报告，向高管层提供决策支持； 6、组织和推动企业文化建设工作。 skills and experience required.1、人力资源管理、劳动与社会保障、企业管理等相关专业，统招本科以上学历，10年以上企业全域人力管理经验，有消费品行业或者消费电子行业上市公司经验者优先。 2、具备极强的战略理解力和战略执行力，承上启下统筹和率领团队。 3、具备先进的人力资源管理理念，精通人力资源各模块并能熟练应用到实际工作中，具备较好的业务敏感度及理解力。 4、具备极强的组织协调、沟通、观
主要职责1.财务报告/管理报表编制与复核；2.负责编制和审核月度、季度和年度财务报告、管理报表；3.确保报告符合 IFRS 及管理要求；4.财务分析与风险识别；5.深入分析财务数据，识别异常或潜在风险，并提出改进建议；6.提供财务洞察，支持管理层的战略决策；7.流程优化与制度建设、团队协作；8.建立和优化财务报告流程，确保报告的及时性和准确性；9.健全财务制度及会计报告制度；10.与其他部门协作，收集和整理财务报告所需的数据。任职要求：1.教育背景：本科及以上学历，会计、财务或相关专业；持有 CPA 或其他相关专业证书者优先。2.工作经验：5-8 年以上财务报告或相关工作经验，熟悉 IFRS。3.具有跨境电商经验或海外财务经验，有超10亿级别的甲方财务及乙方复合经验者优先。
主要职责1.财务报告/管理报表编制与复核；2.负责编制和审核月度、季度和年度财务报告、管理报表；3.确保报告符合 IFRS 及管理要求；4.财务分析与风险识别；5.深入分析财务数据，识别异常或潜在风险，并提出改进建议；6.提供财务洞察，支持管理层的战略决策；7.流程优化与制度建设、团队协作；8.建立和优化财务报告流程，确保报告的及时性和准确性；9.健全财务制度及会计报告制度；10.与其他部门协作，收集和整理财务报告所需的数据。任职要求：1.教育背景：本科及以上学历，会计、财务或相关专业；持有 CPA 或其他相关专业证书者优先。2.工作经验：5-8 年以上财务报告或相关工作经验，熟悉 IFRS。3.具有跨境电商经验或海外财务经验，有超10亿级别的甲方财务及乙方复合经验者优先。
岗位职责：1. 校园招聘全流程管理 - 主导年度校招策略制定、目标院校合作、线上线下招聘活动执行及录用决策支持； - 统筹校招项目全周期管理，包括需求分析、资源协调、进度把控及结果交付。 2. 团队管理与协作 - 制定KPI并推动目标达成，优化团队效能； - 赋能团队成员专业能力提升，建立标准化校招流程与工具。 3. 客户与业务对接 - 独立对接客户及业务部门，精准理解用人需求并提供定制化校招解决方案； - 定期输出招聘数据分析报告，向客户高层汇报项目进展与成果。 4. 创新与优化 - 探索数字化校招新模式（如AI面试、虚拟招聘会等），提升候选人体验； - 推动雇主品牌在高校端的渗透，策划校企合作、校园大使等品牌活动。 任职要求： - 硬性条件 1. 本科及以上学历，人力资源管理、心理学、管理学相关专业优先； 2. 10年以上专职招聘经验，其中至少5年聚焦校园招聘领域； 3. 具备复杂校招项目管理经验（如全国性大型校招项目）；
岗位职责：1. 校园招聘全流程管理 - 主导年度校招策略制定、目标院校合作、线上线下招聘活动执行及录用决策支持； - 统筹校招项目全周期管理，包括需求分析、资源协调、进度把控及结果交付。 2. 团队管理与协作 - 制定KPI并推动目标达成，优化团队效能； - 赋能团队成员专业能力提升，建立标准化校招流程与工具。 3. 客户与业务对接 - 独立对接客户及业务部门，精准理解用人需求并提供定制化校招解决方案； - 定期输出招聘数据分析报告，向客户高层汇报项目进展与成果。 4. 创新与优化 - 探索数字化校招新模式（如AI面试、虚拟招聘会等），提升候选人体验； - 推动雇主品牌在高校端的渗透，策划校企合作、校园大使等品牌活动。 任职要求： - 硬性条件 1. 本科及以上学历，人力资源管理、心理学、管理学相关专业优先； 2. 10年以上专职招聘经验，其中至少5年聚焦校园招聘领域； 3. 具备复杂校招项目管理经验（如全国性大型校招项目）；
关于客户我们的客户成立于2002年，经19余年创新发展，形成了以房地产开发为主营业务，同时在商业运营、物业服务、建筑施工等领域多元发展的综合性大型企业集团，并积极涉及智慧科技、现代农业等新型产业，具备强大的综合竞争力，是中国新生代城市运营商。岗位职责：以组织及人才发展工作为核心，聚焦公司人才选拔、培养和储备。包括组织策略、编制管理、人才发展、人才盘点、干部激励、公司荣誉体系等工作，协助确保过程中各项沟通、协调的落地。参与专业通道委员会的建立和发展，有效应用于人才的选育用留。完善公司岗位与任职资格管理体系，通过建立岗位图谱、岗位任职资格标准、岗位价值评价等一体化职级体系，支撑任职资格认证运营落地，并根据落地运行情况持续升级。持续与各业务部门沟通并充分了解部门需求，不断完善组织发展相关制度、流程和标准，牵头规划并推动各类组织发展项目。与其他HR模块联动，不断优化公司在人才、组织、文化方面的管理工作 。任职要求统招本科及以上学历，10年以上HR组织发展、COE相关工作经验。有战略咨询，人力资源咨询公司公司经验者优
关于客户我们的客户成立于2002年，经19余年创新发展，形成了以房地产开发为主营业务，同时在商业运营、物业服务、建筑施工等领域多元发展的综合性大型企业集团，并积极涉及智慧科技、现代农业等新型产业，具备强大的综合竞争力，是中国新生代城市运营商。岗位职责：以组织及人才发展工作为核心，聚焦公司人才选拔、培养和储备。包括组织策略、编制管理、人才发展、人才盘点、干部激励、公司荣誉体系等工作，协助确保过程中各项沟通、协调的落地。参与专业通道委员会的建立和发展，有效应用于人才的选育用留。完善公司岗位与任职资格管理体系，通过建立岗位图谱、岗位任职资格标准、岗位价值评价等一体化职级体系，支撑任职资格认证运营落地，并根据落地运行情况持续升级。持续与各业务部门沟通并充分了解部门需求，不断完善组织发展相关制度、流程和标准，牵头规划并推动各类组织发展项目。与其他HR模块联动，不断优化公司在人才、组织、文化方面的管理工作 。任职要求统招本科及以上学历，10年以上HR组织发展、COE相关工作经验。有战略咨询，人力资源咨询公司公司经验者优
关于公司。成立于2003年，致力于为欧美保险行业提供创新的一体化运营解决方案。公司总部位于美国纽约，在中国青岛、济南、烟台，印度班加罗尔、塞尔维亚贝尔格莱德和美国内布拉斯加州林肯市、德克萨斯州格罗斯克市以及菲律宾等全球各地设立业务交付中心关于团队。hr团队，支撑前台业务团队500人关于职位需要会雇主品牌eap技能和经验要求外资经验背景
关于公司。成立于2003年，致力于为欧美保险行业提供创新的一体化运营解决方案。公司总部位于美国纽约，在中国青岛、济南、烟台，印度班加罗尔、塞尔维亚贝尔格莱德和美国内布拉斯加州林肯市、德克萨斯州格罗斯克市以及菲律宾等全球各地设立业务交付中心关于团队。hr团队，支撑前台业务团队500人关于职位需要会雇主品牌eap技能和经验要求外资经验背景
HC：1（half year contract）Responsibility:(a) Responsible for Over-all Program Management & Program Governance, creating and tracking / managing project plans, schedule & outcomes(b) Responsible for required MI & Reporting at program level, phase level reporting & tracking aligned to the program level governance(c) Stakeholder Management, mainly Site Level L&D leads, participants along with the PMO / FFPM mail box etc.(d) Mitigation & Resolution of Risks & Is
HC：1（half year contract）Responsibility:(a) Responsible for Over-all Program Management & Program Governance, creating and tracking / managing project plans, schedule & outcomes(b) Responsible for required MI & Reporting at program level, phase level reporting & tracking aligned to the program level governance(c) Stakeholder Management, mainly Site Level L&D leads, participants along with the PMO / FFPM mail box etc.(d) Mitigation & Resolution of Risks & Is
about the job.1、招聘交付：重点负责高端关键岗位人才引进；2、招聘运营：管理公司招聘需求，梳理招聘流程，维护招聘渠道和看板，辅助招聘交付；2、招聘质量：执行并落地公司招聘评估模型要求，不断提升招聘质量；3、周期管理：监控公司各岗位招聘周期，提前预警并介入待逾期岗位招聘工作；4、渠道管理：负责开发并维护招聘渠道，提升渠道转化率；5、数据运营：从数量、质量、周期、渠道、成本等角度定期复盘招聘工作，向团队提出招聘优化建议，并带头落地实施。6、完成团队交办的其它工作。skills and experience required.1、全日制本科及以上学历，专业不限，英语可作为工作语言者优先；2、至少5年招聘工作经验，有研发、产品、质量等中高端岗位招聘经验，有智能硬件或跨境电商业务经验者优先；3、熟练掌握结构化面试技巧，对于主流招聘方法形成自身体系化的理解，能熟练运用各大主流招聘渠道，擅长脉脉、猎聘渠道者优先；4、工作自驱，有强烈的事业心与成就动机，积极乐观，抗压能力强，沟通、协调能力佳。
about the job.1、招聘交付：重点负责高端关键岗位人才引进；2、招聘运营：管理公司招聘需求，梳理招聘流程，维护招聘渠道和看板，辅助招聘交付；2、招聘质量：执行并落地公司招聘评估模型要求，不断提升招聘质量；3、周期管理：监控公司各岗位招聘周期，提前预警并介入待逾期岗位招聘工作；4、渠道管理：负责开发并维护招聘渠道，提升渠道转化率；5、数据运营：从数量、质量、周期、渠道、成本等角度定期复盘招聘工作，向团队提出招聘优化建议，并带头落地实施。6、完成团队交办的其它工作。skills and experience required.1、全日制本科及以上学历，专业不限，英语可作为工作语言者优先；2、至少5年招聘工作经验，有研发、产品、质量等中高端岗位招聘经验，有智能硬件或跨境电商业务经验者优先；3、熟练掌握结构化面试技巧，对于主流招聘方法形成自身体系化的理解，能熟练运用各大主流招聘渠道，擅长脉脉、猎聘渠道者优先；4、工作自驱，有强烈的事业心与成就动机，积极乐观，抗压能力强，沟通、协调能力佳。
about the job.1. 人才战略规划制定并实施公司人力资源战略，确保人才储备与公司业务发展需求相匹配。分析行业趋势、市场动态及公司战略目标，设计人才发展路径和储备计划。与业务部门合作，识别关键岗位需求，设计并完善吸引和留住优秀人才的方案，包括雇主品牌建设、人才库管理等。2. 绩效管理建立并优化科学的绩效管理体系，推动员工绩效提升，确保团队目标与公司目标一致。设计绩效评估工具和指标，定期跟踪绩效数据，分析绩效差距并提出改进建议。推动绩效反馈与激励机制的落地，促进员工成长与团队协作。3. 薪酬福利管理设计并优化薪酬福利体系，确保公司薪酬水平的市场竞争力，激励员工积极性。定期进行市场薪酬调研，调整薪酬结构，确保公平性和激励性。管理员工福利计划，包括健康保险、奖金、激励等，提升员工满意度。4. 员工发展与培训设计并实施员工培训与发展计划，包括员工进阶培训、领导力发展项目等。建立内部培训体系，整合外部学习资源，支持员工技能提升与职业成长。5. 数据分析与决策支持利用人力资源数据分析工具，定期生成报告，为管理
about the job.1. 人才战略规划制定并实施公司人力资源战略，确保人才储备与公司业务发展需求相匹配。分析行业趋势、市场动态及公司战略目标，设计人才发展路径和储备计划。与业务部门合作，识别关键岗位需求，设计并完善吸引和留住优秀人才的方案，包括雇主品牌建设、人才库管理等。2. 绩效管理建立并优化科学的绩效管理体系，推动员工绩效提升，确保团队目标与公司目标一致。设计绩效评估工具和指标，定期跟踪绩效数据，分析绩效差距并提出改进建议。推动绩效反馈与激励机制的落地，促进员工成长与团队协作。3. 薪酬福利管理设计并优化薪酬福利体系，确保公司薪酬水平的市场竞争力，激励员工积极性。定期进行市场薪酬调研，调整薪酬结构，确保公平性和激励性。管理员工福利计划，包括健康保险、奖金、激励等，提升员工满意度。4. 员工发展与培训设计并实施员工培训与发展计划，包括员工进阶培训、领导力发展项目等。建立内部培训体系，整合外部学习资源，支持员工技能提升与职业成长。5. 数据分析与决策支持利用人力资源数据分析工具，定期生成报告，为管理
about the company.客户是经中国证监会批准成立的全国性多牌照证券公司，也是根据《(CEPA)补充协议十》设立的合资证券公司。岗位职责： 办理员工人事录用及社保手续、居住证、居转户等社保福利相关事宜；根据公司员工关键信息变更申请，对人力资源相关各系统中涉及员工的相关信息进行修改；配合完成上级安排的有关人力资源和整体发展的其他工作。制订并完善人事档案管理的归档制度，做好人事档案接收、转出、登记、整理归档工作，严格执行人事档案查阅、调阅制度和手续；管理并及时更新人力资源档案，如员工花名册、个人档案等。参与业务相关需求和临时工作任务的专业处理；配合部门的阶段性重点工作。任职要求：全日制本科及以上学历，人力资源、管理等专业；二年以上金融行业人力资源相关岗位经验；获得证券行业从业资格；能够积极主动地协助、配合上级和公司管理层的工作，出色的团队合作能力和沟通能力；熟练使用办公软件，具备基本的网络知识；外企及金融行业工作经验者优先。
about the company.客户是经中国证监会批准成立的全国性多牌照证券公司，也是根据《(CEPA)补充协议十》设立的合资证券公司。岗位职责： 办理员工人事录用及社保手续、居住证、居转户等社保福利相关事宜；根据公司员工关键信息变更申请，对人力资源相关各系统中涉及员工的相关信息进行修改；配合完成上级安排的有关人力资源和整体发展的其他工作。制订并完善人事档案管理的归档制度，做好人事档案接收、转出、登记、整理归档工作，严格执行人事档案查阅、调阅制度和手续；管理并及时更新人力资源档案，如员工花名册、个人档案等。参与业务相关需求和临时工作任务的专业处理；配合部门的阶段性重点工作。任职要求：全日制本科及以上学历，人力资源、管理等专业；二年以上金融行业人力资源相关岗位经验；获得证券行业从业资格；能够积极主动地协助、配合上级和公司管理层的工作，出色的团队合作能力和沟通能力；熟练使用办公软件，具备基本的网络知识；外企及金融行业工作经验者优先。
职位名称：HR SSC Manager （Employee Relations & HR Process Optimization)汇报对象：HR Director岗位职责：1. 劳动关系管理（Employee Relations）- 负责公司劳动关系的全面管理，包括劳动合同签订、变更、续签及终止流程的合规性审核与执行；- 处理员工投诉、劳动争议及突发事件，确保合法合规并维护公司利益，主导劳动仲裁、诉讼案件的应对与解决；- 对接工会、劳动监察部门等外部机构，维护良好的政企关系。2. HR流程梳理与优化（HR Process Optimization）- 主导HR全流程（入职、转正、调岗、离职等）的标准化建设，识别低效环节并推动数字化改进；- 梳理跨部门协作流程（如HR与财务、法务、业务部门的接口），确保流程高效合规；- 配合全球HR体系落地，本地化跨国公司政策与流程，确保符合中国劳动法规；- 定期审核HR政策与流程的合规性，应对劳动法更新及行业监管要求。3. 员工沟通与文化落地**- 搭建员工沟通机制（如员
职位名称：HR SSC Manager （Employee Relations & HR Process Optimization)汇报对象：HR Director岗位职责：1. 劳动关系管理（Employee Relations）- 负责公司劳动关系的全面管理，包括劳动合同签订、变更、续签及终止流程的合规性审核与执行；- 处理员工投诉、劳动争议及突发事件，确保合法合规并维护公司利益，主导劳动仲裁、诉讼案件的应对与解决；- 对接工会、劳动监察部门等外部机构，维护良好的政企关系。2. HR流程梳理与优化（HR Process Optimization）- 主导HR全流程（入职、转正、调岗、离职等）的标准化建设，识别低效环节并推动数字化改进；- 梳理跨部门协作流程（如HR与财务、法务、业务部门的接口），确保流程高效合规；- 配合全球HR体系落地，本地化跨国公司政策与流程，确保符合中国劳动法规；- 定期审核HR政策与流程的合规性，应对劳动法更新及行业监管要求。3. 员工沟通与文化落地**- 搭建员工沟通机制（如员
about the job.1、与业务部门紧密合作，深度分析和预见部门的人才需求，提前识别组织能力的缺口，并根据公司战略目标制定相应的人才画像。2、每年负责3-5个集团高管岗位(年薪百万级别)的招聘交付工作，涵盖各类高级管理及技术职位，确保为公司高层提供精准且优质的人才解决方案。3、独立工作:不带团队，独立完成从需求分析、人才寻访到面试推荐的全流程工作，具备较强的自主性和执行力。skills and experience required.1、5年以上猎头或高管招聘经验，尤其在高端人才、管理层或技术岗位的招聘方面有丰富的经验。2、具备快消品行业背景，具有甲方或乙方猎头经验，能够快速把握行业特点，精准匹配人才。3、优秀的跨部门沟通、谈判及人际交往能力，能与高管和关键部门建立良好的合作关系。4、能够独立负责招聘项目，从职位需求分析、候选人寻找、面谈
about the job.1、与业务部门紧密合作，深度分析和预见部门的人才需求，提前识别组织能力的缺口，并根据公司战略目标制定相应的人才画像。2、每年负责3-5个集团高管岗位(年薪百万级别)的招聘交付工作，涵盖各类高级管理及技术职位，确保为公司高层提供精准且优质的人才解决方案。3、独立工作:不带团队，独立完成从需求分析、人才寻访到面试推荐的全流程工作，具备较强的自主性和执行力。skills and experience required.1、5年以上猎头或高管招聘经验，尤其在高端人才、管理层或技术岗位的招聘方面有丰富的经验。2、具备快消品行业背景，具有甲方或乙方猎头经验，能够快速把握行业特点，精准匹配人才。3、优秀的跨部门沟通、谈判及人际交往能力，能与高管和关键部门建立良好的合作关系。4、能够独立负责招聘项目，从职位需求分析、候选人寻找、面谈
岗位职责：1.给候选人打电话；2.安排候选人面试；3.部分岗位开源；任职要求：1.本科及以上，1-3年游戏公司招聘经验；有游戏相关猎头经验者优先；2.游戏公司in-house/游戏猎头；3.上班时间10-19；4.灵活变通，细心。
岗位职责：1.给候选人打电话；2.安排候选人面试；3.部分岗位开源；任职要求：1.本科及以上，1-3年游戏公司招聘经验；有游戏相关猎头经验者优先；2.游戏公司in-house/游戏猎头；3.上班时间10-19；4.灵活变通，细心。
about the company.客户是经中国证监会批准成立的全国性多牌照证券公司，也是根据《(CEPA)补充协议十》设立的合资证券公司。岗位职责： 办理员工人事录用及社保手续、居住证、居转户等社保福利相关事宜；根据公司员工关键信息变更申请，对人力资源相关各系统中涉及员工的相关信息进行修改；配合完成上级安排的有关人力资源和整体发展的其他工作。制订并完善人事档案管理的归档制度，做好人事档案接收、转出、登记、整理归档工作，严格执行人事档案查阅、调阅制度和手续；管理并及时更新人力资源档案，如员工花名册、个人档案等。参与业务相关需求和临时工作任务的专业处理；配合部门的阶段性重点工作。任职要求：全日制本科及以上学历，人力资源、管理等专业；二年以上金融行业人力资源相关岗位经验；获得证券行业从业资格； 能够积极主动地协助、配合上级和公司管理层的工作，出色的团队合作能力和沟通能力；熟练使用办公软件，具备基本的网络知识；外企及金融行业工作经验者优先。
about the company.客户是经中国证监会批准成立的全国性多牌照证券公司，也是根据《(CEPA)补充协议十》设立的合资证券公司。岗位职责： 办理员工人事录用及社保手续、居住证、居转户等社保福利相关事宜；根据公司员工关键信息变更申请，对人力资源相关各系统中涉及员工的相关信息进行修改；配合完成上级安排的有关人力资源和整体发展的其他工作。制订并完善人事档案管理的归档制度，做好人事档案接收、转出、登记、整理归档工作，严格执行人事档案查阅、调阅制度和手续；管理并及时更新人力资源档案，如员工花名册、个人档案等。参与业务相关需求和临时工作任务的专业处理；配合部门的阶段性重点工作。任职要求：全日制本科及以上学历，人力资源、管理等专业；二年以上金融行业人力资源相关岗位经验；获得证券行业从业资格； 能够积极主动地协助、配合上级和公司管理层的工作，出色的团队合作能力和沟通能力；熟练使用办公软件，具备基本的网络知识；外企及金融行业工作经验者优先。
关于企业.互联网生活拟上市平台；关于团队.专业、和谐、多元化、包容；关于职位.1. 深度洞察业务战略，为业务部门提供契合战略的人力资源规划，并确保其有效实施，助力业务目标的达成。例如，依据业务扩张计划，提前制定人才招募与培养策略。2. 全面负责组织与人才发展、企业文化建设等工作。包括设计合理的组织架构，主导高效的招聘工作，构建科学的绩效考核体系，开展精准的组织和人才盘点，制定有竞争力的薪酬激励方案，营造积极向上的企业文化，维护和谐稳定的员工关系。3. 积极推动公司层面的变革，不断完善人力资源制度、流程和体系，持续提升人力资源运作效率。4. 建立并优化部门沟通机制，与业务负责人和员工进行多元化的正向沟通，保障信息在组织内的准确、及时传递。5. 基于对公司内外部环境的分析，主动推动组织诊断和变革，确保组织具备持续健康发展的能力。 技能和经验要求.1. 本科及以上学历，人力资源管理、心理学等相关专业优先考虑。2. 拥有8年以上人力资源行业从业经验，具备丰富的人才发展、组织发展、教练技术、引导技术相关经验者优先。3
关于企业.互联网生活拟上市平台；关于团队.专业、和谐、多元化、包容；关于职位.1. 深度洞察业务战略，为业务部门提供契合战略的人力资源规划，并确保其有效实施，助力业务目标的达成。例如，依据业务扩张计划，提前制定人才招募与培养策略。2. 全面负责组织与人才发展、企业文化建设等工作。包括设计合理的组织架构，主导高效的招聘工作，构建科学的绩效考核体系，开展精准的组织和人才盘点，制定有竞争力的薪酬激励方案，营造积极向上的企业文化，维护和谐稳定的员工关系。3. 积极推动公司层面的变革，不断完善人力资源制度、流程和体系，持续提升人力资源运作效率。4. 建立并优化部门沟通机制，与业务负责人和员工进行多元化的正向沟通，保障信息在组织内的准确、及时传递。5. 基于对公司内外部环境的分析，主动推动组织诊断和变革，确保组织具备持续健康发展的能力。 技能和经验要求.1. 本科及以上学历，人力资源管理、心理学等相关专业优先考虑。2. 拥有8年以上人力资源行业从业经验，具备丰富的人才发展、组织发展、教练技术、引导技术相关经验者优先。3
about the company.Our client is a foreign food processing company with over 30 brands in its portfolio. Its products are sold in over 150 countries and on five continents.about the job.Organisation effectiveness: Coach and support the business on organisation design and development, ensuring it operates in a way that maximises performance and efficiency. Review organisation capability and develop interventions to improve and adapt to changing circumstances
about the company.Our client is a foreign food processing company with over 30 brands in its portfolio. Its products are sold in over 150 countries and on five continents.about the job.Organisation effectiveness: Coach and support the business on organisation design and development, ensuring it operates in a way that maximises performance and efficiency. Review organisation capability and develop interventions to improve and adapt to changing circumstances
岗位名称：培训发展专员（外包）工作概要基于公司现有业务发展和运作需求，通过运用培训/学习项目的需求分析、设计和开发、组织和实施以及效果评估这一专业流程来协助提高员工的能力，并促进企业文化的推广；协助制定和完善培训政策和流程，参与系统和平台的开发和优化；开发设计并讲授公司部分重点培训课程。 主要任务和职责1. 基于公司的业务发展规划与运作情况以及员工的发展需求，协助参与制定和完善培训政策和流程，包括岗位培训清单，人员发展路径图，并组织实施公司年度学习和发展计划；2. 负责人才发展学习项目的设计和实施，完成从需求收集，调研，项目设计到效果评估的全流程；3. 负责完成相关专业学院学习路径的设计，技能评估的组织以及专业学院学习项目的开展；4. 参与相关流程，系统，平台优化，包括但不仅限于各类在线学习平台，多媒体学习方式；5. 有效地讲授各类培训课程，并实施培训效果评估和持续改进；6. 推进内部讲师和课程的认证工作，协助培训和评估内部讲师；7.
岗位名称：培训发展专员（外包）工作概要基于公司现有业务发展和运作需求，通过运用培训/学习项目的需求分析、设计和开发、组织和实施以及效果评估这一专业流程来协助提高员工的能力，并促进企业文化的推广；协助制定和完善培训政策和流程，参与系统和平台的开发和优化；开发设计并讲授公司部分重点培训课程。 主要任务和职责1. 基于公司的业务发展规划与运作情况以及员工的发展需求，协助参与制定和完善培训政策和流程，包括岗位培训清单，人员发展路径图，并组织实施公司年度学习和发展计划；2. 负责人才发展学习项目的设计和实施，完成从需求收集，调研，项目设计到效果评估的全流程；3. 负责完成相关专业学院学习路径的设计，技能评估的组织以及专业学院学习项目的开展；4. 参与相关流程，系统，平台优化，包括但不仅限于各类在线学习平台，多媒体学习方式；5. 有效地讲授各类培训课程，并实施培训效果评估和持续改进；6. 推进内部讲师和课程的认证工作，协助培训和评估内部讲师；7.
Responsibility:(a) Responsible for Over-all Program Management & Program Governance, creating and tracking / managing project plans, schedule & outcomes(b) Responsible for required MI & Reporting at program level, phase level reporting & tracking aligned to the program level governance(c) Stakeholder Management, mainly Site Level L&D leads, participants along with the PMO / FFPM mail box etc.(d) Mitigation & Resolution of Risks & Issues reported. Accountab
Responsibility:(a) Responsible for Over-all Program Management & Program Governance, creating and tracking / managing project plans, schedule & outcomes(b) Responsible for required MI & Reporting at program level, phase level reporting & tracking aligned to the program level governance(c) Stakeholder Management, mainly Site Level L&D leads, participants along with the PMO / FFPM mail box etc.(d) Mitigation & Resolution of Risks & Issues reported. Accountab
岗位名称：HR Assistant（外包）岗位职责：1. 招聘支持： - 协助招聘团队发布职位信息，确保职位描述准确并符合公司要求。 - 在各大招聘平台、社交媒体和公司官网等渠道发布招聘广告，确保职位信息的广泛传播。 - 协助筛选简历，初步评估候选人的背景、技能和经验是否符合职位要求。2. 面试安排： - 负责与候选人沟通，安排面试时间、地点，并协调面试官的时间。 - 确保面试流程顺畅，提供必要的面试材料和支持。 - 跟进面试反馈，及时更新候选人状态。3. 候选人管理： - 维护候选人数据库，确保候选人信息的准确性和完整性。 - 跟踪候选人的招聘进度，及时更新招聘系统中的候选人状态。 - 协助进行背景调查和参考人核查。4. 招聘数据分析： - 协助收集和整理招聘数据，生成招聘报告，帮助团队分析招聘效果。 - 跟踪招聘渠道的效果，提供优化建议。5. 雇主品牌支持： - 协助策划和执行雇主品牌活动，如校园招聘、招聘会等。 - 协助维护公司在招聘平台和社交媒体上
岗位名称：HR Assistant（外包）岗位职责：1. 招聘支持： - 协助招聘团队发布职位信息，确保职位描述准确并符合公司要求。 - 在各大招聘平台、社交媒体和公司官网等渠道发布招聘广告，确保职位信息的广泛传播。 - 协助筛选简历，初步评估候选人的背景、技能和经验是否符合职位要求。2. 面试安排： - 负责与候选人沟通，安排面试时间、地点，并协调面试官的时间。 - 确保面试流程顺畅，提供必要的面试材料和支持。 - 跟进面试反馈，及时更新候选人状态。3. 候选人管理： - 维护候选人数据库，确保候选人信息的准确性和完整性。 - 跟踪候选人的招聘进度，及时更新招聘系统中的候选人状态。 - 协助进行背景调查和参考人核查。4. 招聘数据分析： - 协助收集和整理招聘数据，生成招聘报告，帮助团队分析招聘效果。 - 跟踪招聘渠道的效果，提供优化建议。5. 雇主品牌支持： - 协助策划和执行雇主品牌活动，如校园招聘、招聘会等。 - 协助维护公司在招聘平台和社交媒体上
about the job.1、与业务部门紧密合作，深度分析和预见部门的人才需求，提前识别组织能力的缺口，并根据公司战略目标制定相应的人才画像。2、负责集团高管岗位（年薪百万级别）的招聘交付工作，涵盖各类高级管理及技术职位，确保为公司高层提供精准且优质的人才解决方案。skills and experience required.1、至少5年以上快消品行业背景，精通业务有市场洞察力，其中有3年以上高招岗位交付经验。2、优秀的跨部门沟通、谈判及人际交往能力，能与高管和关键部门建立良好的合作关系。3、具备快速学习和适应新业务、新行业的能力，能根据公司发展变化调整招聘策略。
about the job.1、与业务部门紧密合作，深度分析和预见部门的人才需求，提前识别组织能力的缺口，并根据公司战略目标制定相应的人才画像。2、负责集团高管岗位（年薪百万级别）的招聘交付工作，涵盖各类高级管理及技术职位，确保为公司高层提供精准且优质的人才解决方案。skills and experience required.1、至少5年以上快消品行业背景，精通业务有市场洞察力，其中有3年以上高招岗位交付经验。2、优秀的跨部门沟通、谈判及人际交往能力，能与高管和关键部门建立良好的合作关系。3、具备快速学习和适应新业务、新行业的能力，能根据公司发展变化调整招聘策略。
about the job.一、制度体系建设与推广：二、人才供应链诊断与规划三、职级发展体系四、人才盘点落地工作五、人才发展项目管理六、干部人才管理 skills and experience required.1、统招本科及以上学历2、8年以上中大型企业组织与人才发展岗或干部管理工作经验，具有大型跨国企业经验或中外方管理经验优先3、熟悉专业组织与人才发展体系建设，有咨询公司经验，具有甲乙方经验者优先4、具备总部视野，业务导向、人际影响力、逻辑思考能力、责任感，优秀的学习和解决问题能力，优秀的口头和书面沟通技巧
about the job.一、制度体系建设与推广：二、人才供应链诊断与规划三、职级发展体系四、人才盘点落地工作五、人才发展项目管理六、干部人才管理 skills and experience required.1、统招本科及以上学历2、8年以上中大型企业组织与人才发展岗或干部管理工作经验，具有大型跨国企业经验或中外方管理经验优先3、熟悉专业组织与人才发展体系建设，有咨询公司经验，具有甲乙方经验者优先4、具备总部视野，业务导向、人际影响力、逻辑思考能力、责任感，优秀的学习和解决问题能力，优秀的口头和书面沟通技巧
about the job.1、负责集团组织有效性评估、组织诊断，洞察组织问题所在；2、适配业务，及时推动组织架构和流程优化升级，为组织发展提供有效解决方案，并确保组织变革顺利落地；3、负责组织发展体系相关的制度、流程、工具的建立与持续优化；4、推动组织发展体系相关的制度流程工具在全球各区域的有效落地。skills and experience required.1、统招本科及以上学历；2、中大型企业OD专岗经验至少8年，有独立进行组织诊断及方案设计的能力、需要方案能力也需要执行细节落地的能力，需要有总部视野；3、善于思考分析，逻辑思维强，有突出的运营与推动执行能力；
about the job.1、负责集团组织有效性评估、组织诊断，洞察组织问题所在；2、适配业务，及时推动组织架构和流程优化升级，为组织发展提供有效解决方案，并确保组织变革顺利落地；3、负责组织发展体系相关的制度、流程、工具的建立与持续优化；4、推动组织发展体系相关的制度流程工具在全球各区域的有效落地。skills and experience required.1、统招本科及以上学历；2、中大型企业OD专岗经验至少8年，有独立进行组织诊断及方案设计的能力、需要方案能力也需要执行细节落地的能力，需要有总部视野；3、善于思考分析，逻辑思维强，有突出的运营与推动执行能力；
岗位名称：人资管理岗所属部门：企业发展部本岗概述：统筹负责人力资源规划、干部管理、人员配置管理、人员招聘管理、人才培养管理、职称管理、薪酬管理、岗位绩效管理、人事事务管理等相关工作。岗位职责与工作任务：1. 人力资源规划负责分析公司人力资源状况，编制公司人力资源规划；负责评估公司人力资源规划实施效果，并进行动态调整。2. 干部管理落实集团干部管理相关工作负责公司干部人才管理工作，建立储备干部人才库并动态管理3. 人员配置管理根据公司内部人力资源供需状况，开展岗位定编负责公司一般人员的选拔、聘用、调配审核分子公司机关及各项目部一般人员配置对分子公司部门负责人及项目部部室负责人的选拔和聘用进行审核4. 人员招聘管理负责调研人力资源市场的供求状况，分析企业的人员现状和需求负责联络对接高校、招聘平台及外部人力资源市场机构等招聘资源负责制定、完善公司招聘政策，制定招聘计划负责实施招聘工作，开展校园招聘、社会招聘，整理归档招聘材料，完成招聘工作总结5. 人才培养管理负责分析与挖掘公司人员培训需求，组织制定人才培养中长期
岗位名称：人资管理岗所属部门：企业发展部本岗概述：统筹负责人力资源规划、干部管理、人员配置管理、人员招聘管理、人才培养管理、职称管理、薪酬管理、岗位绩效管理、人事事务管理等相关工作。岗位职责与工作任务：1. 人力资源规划负责分析公司人力资源状况，编制公司人力资源规划；负责评估公司人力资源规划实施效果，并进行动态调整。2. 干部管理落实集团干部管理相关工作负责公司干部人才管理工作，建立储备干部人才库并动态管理3. 人员配置管理根据公司内部人力资源供需状况，开展岗位定编负责公司一般人员的选拔、聘用、调配审核分子公司机关及各项目部一般人员配置对分子公司部门负责人及项目部部室负责人的选拔和聘用进行审核4. 人员招聘管理负责调研人力资源市场的供求状况，分析企业的人员现状和需求负责联络对接高校、招聘平台及外部人力资源市场机构等招聘资源负责制定、完善公司招聘政策，制定招聘计划负责实施招聘工作，开展校园招聘、社会招聘，整理归档招聘材料，完成招聘工作总结5. 人才培养管理负责分析与挖掘公司人员培训需求，组织制定人才培养中长期
Brief description on roles1. Understand training needs of business and deploy relevant learning intervention2. Delivery of Discovery/ Language/communication training (integrated soft skills, intercultural, language proficiency) and other relevant training programs as per the identified training plan in TKH/NHC3. Manage & support Learning Projects and meet business needs within agreed timeline;4. Provide assistance and extend support to colleagues in or
Brief description on roles1. Understand training needs of business and deploy relevant learning intervention2. Delivery of Discovery/ Language/communication training (integrated soft skills, intercultural, language proficiency) and other relevant training programs as per the identified training plan in TKH/NHC3. Manage & support Learning Projects and meet business needs within agreed timeline;4. Provide assistance and extend support to colleagues in or
岗位职责:1. 负责招聘渠道管理及简历初筛:招聘广告发布、筛选简历、初面等。2. 负责面试全流程管理:安排面试，offer沟通，入职跟进等工作。3. 招聘数据的统计分析，招聘系统数据维护。4. 支持其他HR项目工作。任职要求:1.本科学历及以上学历；2.沟通协调能力好；3.有相关从业经验者优先考虑。
岗位职责:1. 负责招聘渠道管理及简历初筛:招聘广告发布、筛选简历、初面等。2. 负责面试全流程管理:安排面试，offer沟通，入职跟进等工作。3. 招聘数据的统计分析，招聘系统数据维护。4. 支持其他HR项目工作。任职要求:1.本科学历及以上学历；2.沟通协调能力好；3.有相关从业经验者优先考虑。
about the job.1、根据公司业务发展规划和人力资源规划制定招聘策略和实施计划，并与各业务KP建立起良好的合作关系2、中高层及公司核心岗位人才的招聘3、招聘管理体系的持续迭代和更新维护：招聘流程、标准化SOP、面试官管理、招聘数字化、候选人体验等4、管理并追踪招聘进度及结果，做好招聘团队的氛围建设&能力提升，确保目标达成skills and experience required.1、本科及以上学历，8年以上招聘经验，3年以上互联网行业经验2、具备用户思维，服务精神，结果导向和良好的逻辑分析能力3、具有较强的业务思考能力和行业知识储备，能深入的与KP交流互动，为公司or业务提供专业输入4、对招聘有热爱，有深刻的理解和独到的洞察
about the job.1、根据公司业务发展规划和人力资源规划制定招聘策略和实施计划，并与各业务KP建立起良好的合作关系2、中高层及公司核心岗位人才的招聘3、招聘管理体系的持续迭代和更新维护：招聘流程、标准化SOP、面试官管理、招聘数字化、候选人体验等4、管理并追踪招聘进度及结果，做好招聘团队的氛围建设&能力提升，确保目标达成skills and experience required.1、本科及以上学历，8年以上招聘经验，3年以上互联网行业经验2、具备用户思维，服务精神，结果导向和良好的逻辑分析能力3、具有较强的业务思考能力和行业知识储备，能深入的与KP交流互动，为公司or业务提供专业输入4、对招聘有热爱，有深刻的理解和独到的洞察
